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CDC habitat
Le contexte
Suite aux ordonnances Macron, les instances représentatives du personnel ont été réorganisées et une instance unique a été mise en place : le Comité Social et Économique (CSE).
L'établissement a procédé à l'élection des membres de son CSE et souhaite former les élus du CSE aux enjeux liés à la Santé, à la Sécurité et aux Conditions de travail.
L'établissement souhaite également sensibiliser l'ensemble des managers et de la Direction au rôle et aux missions du CSE, afin d'optimiser les conditions du dialogue social.
Comment garantir la qualité du dialogue social et le fonctionnement optimal du CSE Former les élus du CSE, les managers et les membres de la Direction Problématique
entre toutes les parties prenantes (élus du CSE, managers, membres de la Direction) ?
Projet
aux nouveaux enjeux des relations sociales, liés à la création du CSE.
Objectifs professionnels
Pour les élus du CSE :
Assurer sereinement son mandat d'élu du CSE.
Bien communiquer avec les différents interlocuteurs de l'entreprise (Direction, salariés, syndicats)
Pour les managers :
Sécuriser et améliorer ses pratiques managériales avec les Représentants du Personnel (RP) au CSE et les représentants des organisations syndicales.
Améliorer ses pratiques de dialogue social.
Pour les membres de la Direction :
Sécuriser ses pratiques en matière de dialogue socialement son mandat d'élu du CSE.
Objectifs opérationnels
Pour les élus du CSE
Appréhender les missions et moyens du CSE en matière de SSCT
Exercer pleinement les missions dévolues aux représentants des salariés en SSCT
Etre un véritable acteur dans la démarche globale de promotion de la santé et de la prévention des risques
Utiliser les méthodes et outils de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
Pour les managers :
Connaitre le rôle, les missions et le fonctionnement du CSE
Pour les membres de la Direction :
Connaître son rôle de président de CSE
La solution
Former les élus du CSE, les managers et les membres de la Direction
6 modules de formation en présentiel, à destination des élus, des managers ou des membres de la Direction.
Pour les élus du CSE :
Assurer sereinement son mandat d'élu du CSE
Bien communiquer avec les différents interlocuteurs de l'entreprise (Direction, salariés, syndicats)
Pour les managers :
Sécuriser et améliorer ses pratiques managériales avec les Représentants du Personnel (RP) au CSE et les représentants des organisations syndicales.
Améliorer ses pratiques de dialogue social.
Pour les membres de la Direction :
Sécuriser ses pratiques en matière de dialogue socialement son mandat d'élu du CSE
Lancement au 4e trimestre 2019.
Fin du déploiement courant 2022.
485 personnes ont été formés
au cours de ce projet.
7 consultants formateurs spécialistes des relations sociales et de la réglementation en matière de représentation du personnel.
485 participants formés en 2022.
92% de satisfaction.
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