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Formation - Animer le dialogue social dans l'entreprise (CP FFP®)
Réf. CER-RES-SOC
Formation certifiante
100% de réussite
Noté 4.5/5
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Admission
- Modalités pédagogiques
- Les + de cette formation
- Prochaines sessions
- Les avis
Objectifs
- Intégrer les relations sociales dans la stratégie de l'entreprise en étant force de proposition auprès de la Direction générale et de la DRH.
- Piloter le dialogue social avec les salariés et leurs représentants.
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication et de négociation avec les partenaires sociaux.
- Déterminer les thèmes de négociation adaptés aux besoins de son entreprise.
- Animer les réunions avec les différentes Institutions Représentatives du Personnel (IRP).
Public et prérequis
Programme
Étape 1
4 modules répartis sur 8 jours de formation :
- Les représentants du personnel suite aux ordonnances Macron (+ 50 salariés) - 2 jours
CSE, syndicats : quels missions, moyens et règles de fonctionnement ?
- Négocier avec les partenaires sociaux suite aux ordonnances Macron - 2 jours
Aspects juridiques de la négociation collective
- Piloter les relations avec les partenaires sociaux - 2 jours
Mieux communiquer pour prévenir ou gérer les tensions sociales
- Prévenir et gérer les conflits - 2 jours
Résoudre les situations conflictuelles
Étape 2
- Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation
Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le consultant référent, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation en ligne.
- Préparation à l'examen
À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire reçoit l'énoncé du cas pratique à résoudre ou convient avec le consultant référent du sujet du dossier de pratiques professionnelles qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement sera assuré par le consultant référent pour la préparation de la soutenance. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.
- Examen final devant jury
Le participant soutient son dossier de pratiques professionnelles ou son cas pratique de fin de formation devant un jury professionnel composé : D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat De deux professionnels confirmés dans le domaine d'expertise visé par le certificat D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO
Étape 3
- Remise du Certificat Expert
Le Certificat professionnel est remis au participant à l'issue de la soutenance devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 12/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis
Admission
La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend :• L’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation,
• Un entretien téléphonique.
A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.
Modalités pédagogiques
Méthodes pédagogiques
Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.
Suivi et évaluation des acquis
Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, émargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.
Les + de cette formation
- Support + e-ressources
- Évaluation LearnEval
- Suivi individuel
- Contrôle des acquis de formation à l'issue de chaque module
- Préparation à l'examen
Prochaines sessions
Voici quelques suggestions de promotions : contactez votre conseillère pédagogique au 02 43 23 59 89 pour définir le planning de formation qui vous convient le mieux.
Parcours #1
- 16 et 17 Décembre 2024 - REPP
- 17 et 18 Mars 2025 - NEGO
- 24 et 25 Mars 2025 - NECO
- 31 Mars 2025 et le 1er Avril 2025 - GEDI
Parcours #2
- 30 et 31 Janvier 2025 - REPP
- 17 et 18 Mars 2025 - NEGO
- 24 et 25 Mars 2025 - NECO
- 31 Mars 2025 et le 1er Avril 2025 - GEDI
Parcours #3
- 3 et 4 Avril 2025 - REPP
- 19 et 20 Mai 2025 - NEGO
- 23 et 24 Juin 2025 - NECO
- 11 et 12 Septembre 2025 - GEDI
Parcours #4
- 2 et 3 Juin 2025 - REPP
- 18 et 19 Septembre 2025 - NEGO
- 6 et 7 Octobre 2025 - NECO
- 15 et 16 Décembre 2025 - GEDI
Les avis
Noté
4.5/5
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Noté 4.5/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.3/5
- Pédagogie et animation
- 4.5/5
- Durée et contenu
- 4.5/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.6/5
- Impact de la formation
- 4.6/5
- Recommandations de la formation
- 4.4/5
Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval
GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences
Base de référencement
des organismes de formation