Formation - Gestion intégrée dans la FPT

Au même titre que le principe de « guichet unique » pour les administrés, la gestion intégrée des RH mise en place dans certaines collectivités permet aux agents de disposer d’un référent unique au sein de la DRH, en charge des dossiers liés à sa carrière et à sa paie.

Ce fonctionnement s’oppose donc à la gestion RH plus « traditionnelle », qui sépare les tâches liées à la carrière des agents de celles liées à leur paie.

Pour les professionnels RH des collectivités exerçant cette gestion intégrée, et donc en charge d’un « portefeuille d’agents », les bénéfices sont multiples :

• Limitation du risque d’erreurs en RH et paie: l’élaboration de la paie des agents tout en suivant leur carrière, et inversement, permet d’éviter des erreurs de paie voire les contentieux RH.
• Polyvalence, diversité des tâches et autonomie: la gestion en simultané de la carrière et de la paie offre une variété de missions et permet une relative autonomie dans l’organisation et la planification des tâches
• Relation de confiance avec les agents : les gestionnaires connaissent les situations individuelles des agents, suivent leur évolution, leur carrière et leur rémunération. Cela crée une proximité, une relation de confiance et une image positive et professionnelle de la RH auprès des agents.
• Travail d’équipe: les gestionnaires peuvent partager leurs bonnes pratiques ou les difficultés rencontrées.

Le certificat « Gestion intégrée dans la Fonction Publique Territoriale » proposé par GERESO vous permettra d’acquérir toutes les compétences nécessaires à la gestion intégrée de votre portefeuille d’agents, dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables.

À l’issue de ce parcours certifiant, vous serez en mesure d’accompagner les agents de leur recrutement jusqu’à leur départ en retraite (carrière, paie, absence, maladie, formation, promotion, avancement, retraite, positions administratives…)