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Formation - Gérer les départs à la retraite dans la fonction publique (CP FFP®)

  • Réf. CER-GES-VRE

  • Formation certifiante

  • 100% de réussite

Noté 4.8/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Admission
  • Modalités pédagogiques
  • Les + de cette formation
  • Les points clés
  • Prochaines sessions
  • Les avis

Un certificat professionnel pour devenir l'expert(e) retraite de votre établissement !

Les agents en fin de carrière, qu'ils soient titulaires ou non-titulaires, s'interrogent toujours sur leurs conditions de départ à la retraite : à quelle date pourrai-je partir à la retraite ? Comment optimiser ma pension de retraite ? Comment sera calculée ma retraite en fonction de mes différentes périodes d'activité ? Pourrai-je cumuler emploi et pension retraite ?

Et bien souvent, les directions RH sont démnunies pour leur apporter les réponses précises qu'ils attendent !

Grâce à ce Certificat Professionnel "Gérer les départs à la retraite dans la fonction publique", vous deviendrez le ou la référent(e) retraite de votre établissement.

Proposé en 4 modules de formtion, ce parcours certifiant de 8 jours vous permet d'acquérir toutes les compétences pour gérer au mieux les dossiers retraite des agents titulaires ou contractuels : calcul des droits à retraite, des pensions de réversion, gestion des cas particuliers (agents poly-pensionnés, départ au titre de l'invalidité...)

Animé par des consultants-formateurs experts en protection sociale de la fonction publique, ce parcours certifiant bénéficie du label "France Compétences", ex-Fédération de la Formation Professionnelle.

Objectifs

  • Conseiller les agents sur les dates de départ possibles.
  • Calculer les droits retraite des agents titulaires et contractuels.
  • Expliquer les conditions d'attribution, le calcul et le partage des droits aux pensions de réversion.
  • Gérer les dossiers plus complexes (agents poly-pensionnés, départ au titre de l’invalidité).

Public et prérequis

Gestionnaires carrières/paie, gestionnaires RH
Il est nécessaire de disposer d'une expérience d'un an minimum dans l'une de ces fonctions

Programme

Étape 1

4 modules répartis sur 8 jours de formation :


Ouvrages remis :

Étape 2
  • Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation

    Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le consultant référent, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation en ligne.

  • Préparation à l'examen

    À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire reçoit l'énoncé du cas pratique à résoudre ou convient avec le consultant référent du sujet du dossier de pratiques professionnelles qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement sera assuré par le consultant référent pour la préparation de la soutenance. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

  • Examen final devant jury

    Le participant soutient son dossier de pratiques professionnelles ou son cas pratique de fin de formation devant un jury professionnel composé : D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat De deux professionnels confirmés dans le domaine d'expertise visé par le certificat D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO

Étape 3
  • Remise du Certificat Expert

    Le Certificat professionnel est remis au participant à l'issue de la soutenance devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 12/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis

Admission

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend :
• L’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation,
• Un entretien téléphonique.
A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.

Modalités pédagogiques

Méthodes pédagogiques


Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.


Suivi et évaluation des acquis


Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, émargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.

Les + de cette formation

  • Support + e-ressources
  • Évaluation LearnEval
  • Suivi individuel
  • Contrôle des acquis de formation à l'issue de chaque module
  • Préparation à l'examen

Les points clés

  • Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
  • Équipe pédagogique constituée de consultants experts
  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
  • Épreuve finale devant un jury de professionnels

Prochaines sessions

Voici quelques suggestions de promotions : contactez votre conseillère pédagogique au 02 43 23 59 89 pour définir le planning de formation qui vous convient le mieux.

Parcours #1
  • Voici quelques suggestions de parcours de formation :
  • 13 et 14 Janvier 2025 et 17 Janvier 2025 - RRCL
  • 6 et 7 Février 2025 - BRCL
  • 3 et 4 Avril 2025 - RINV
  • 14 Avril 2025 - REVL
Parcours #2
  • 7 et 8 Avril 2025 et 11 Avril 2025 - RRCL
  • 12 et 13 Mai 2025 - BRCL
  • 3 Juin 2025 - REVL
  • 12 et 13 Juin 2025 - RINV
Parcours #3
  • du 17 au 19 Septembre 2025 - RRCL
  • 2 et 3 Octobre 2025 - BRCL
  • 17 et 18 Novembre 2025 - RINV
  • 28 Novembre 2025 - REVL
Parcours #4
  • 23 au 25 Septembre 2024 - RRCL
  • 3 et 4 Octobre 2024 - RINV
  • 22 Novembre 2024 - REVL
  • 9 et 10 Décembre 2024 - BRCL

Les avis

Noté 4.8/5

Préparation et conditions matérielles
4.5/5
Pédagogie et animation
4.8/5
Durée et contenu
4.8/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.8/5
Impact de la formation
4.7/5
Recommandations de la formation
4.7/5

Nos engagements qualité

La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION

100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval

GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences

Base de référencement
des organismes de formation