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Formation - Intéressement, participation, plans d’épargne salariale et retraite
Choisir, mettre en place et piloter les dispositifs d'épargne salariale
Réf. RDPI
Best GERESO
Noté 4/5
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Sessions
- Les avis
- Offres associées
Participation, intéressement, PEE, CET, PERECO, PER, Prime de partage de la valeur (PPV), Plan de partage de la valorisation de l'entreprise (PPVE)… Tous ces dispositifs d'épargne salariale sont soumis à une forte actualité : loi Macron, loi PACTE visant à développer le partage des profits dans l'entreprise, développement de l'épargne salariale « portable », incitations à l’épargne retraite...
Vos dispositifs et contrats d'épargne salariale doivent donc faire l'objet d'un suivi régulier.
Les enjeux ? Respecter la règlementation en vigueur, mais aussi réduire vos coûts, renégocier ou piloter vos contrats de façon optimale.
Cette formation "best-seller" sur l'épargne salariale vous permettra de sélectionner, de mettre en place et de piloter le dispositif d'épargne salariale et retraite qui vous convient le mieux, en tenant compte de l'actualité la plus récente, des risques, opportunités et coûts de chaque dispositif, ou de réviser efficacement votre système d'épargne salariale actuel.
Objectifs
- Mettre en place ou réviser les systèmes d'épargne salariale dans son entreprise.
- Intégrer l'épargne salariale dans la négociation des politiques de rémunération pour la développer.
- Optimiser son coût salarial en bénéficiant des exonérations sociales et fiscales attachées aux dispositifs.
- Intégrer les notions de gestion financière associées aux dispositifs.
Public et prérequis
Programme
Règles de mise en place ou d'évolution des dispositifs d'épargne salariale
- Caractère facultatif ou obligatoire des dispositifs, mise en place, négociations, bénéficiaires
- Choix du mode de mise en place des dispositifs d'épargne salariale
- Construction de l'accord associant les partenaires sociaux et les salariés
- Modalités de dépôt et de conclusion des accords
- Communication et information des salariés sur les dispositifs d'épargne salariale
Évaluer | Quiz de synthèse
Participation des salariés aux résultats de l'entreprise
- Calcul du seuil de 50 salariés
- Calcul et répartition de la Réserve Spéciale de Participation (RSP)
- Indisponibilité, cas de déblocage anticipé, possibilité de déblocage immédiat
- Régime d'autorité - Abondement par l'employeur
Évaluer | Quiz de synthèse
Appliquer | Cas pratique fil rouge : calculer la RPS à partir d'un modèle chiffré d'un bilan et d'un compte de résultat d'une entreprise fictive
L'intéressement
- Mise en place d'un accord d'intéressement - Définition des unités de travail pertinentes
- Choix des critères et règles de calcul en adéquation avec les objectifs de l'entreprise notamment en matière de transition écologique et RSE
- Modalités de conclusion ou de ratification de l'accord - Renégociation des accords
Appliquer | Étude de cas : analyser des exemples d'accords d'intéressement
Appliquer | Cas pratique fil rouge : déterminer, à partir du compte de résultat, une formule d'intéressement aux résultats valable et opérationnelle
Partage de la Valeur
- Mise en œuvre de la prime de partage de la valeur (PPV) : employeurs et salariés bénéficiaires concernés, conditions du versement et d’exonération fiscale et sociale de la prime
- Plan de partage de la valorisation de l’entreprise (PPVE) : conditions de versement, montant de référence
Appliquer | Cas pratique : calculer les montants de prime à verser aux salariés
La passerelle du Compte Épargne Temps (CET) vers le PER
- Le CET en tant que passerelle vers un plan d’épargne retraite
- Quels avantages mutuels pour l'entreprise et le salarié ?
Plans d'épargne salariale et retraite
- Quels dispositifs pour quelles finalités ?
- Le PEE (Plan d'Epargne Entreprise)
- Les plans d’épargne retraite introduits par la loi Pacte : le PER individuel (PERin), le PER collectif (PERECO) et le PER obligatoire (PERO)
- Mise en place des différents plans : modalités d'adhésion par défaut
- Mécanismes d'alimentation : participation et intéressement, versements volontaires, CET…
- Choix d'un abondement employeur - Livret d'Epargne Salariale
Appliquer | Quiz de synthèse
Appliquer | Étude de cas : comparer des exemples de règlement de PEE et de PERECO
Régime social et fiscal de l'épargne salariale et retraite
- Régime social (cotisations sociales, CSG/CRDS) - Régime fiscal et avantages possibles
- Baisse du forfait social : comment réduire la charge financière pour l'employeur ?
- Sécurisation renforcée de l'accord d'intéressement
Appliquer | Cas pratique : calculer le disponible social et fiscal en fonction du PMSS
Gestion financière des plans d'épargne
- Fonctionnement des Fonds Communs de Placement d'Entreprises (FCPE) et Sociétés d'Investissements à CApital VAriable d'Actionnariat Salarié (SICAVAS)
- Les supports financiers de l'actionnariat salarié
- Focus sur l'investissement "socialement responsable"
- Gestion pilotée du PERECO répondant à l'exigence de la loi Macron
Appliquer | Étude de cas : présentation de graphiques sur le rendement moyen des actions sur le long terme
Focus sur la sortie du PER en rentes
- Différents types de rentes
- La rente viagère : taux technique et fiscalité
Appliquer | Simulation d'une rente viagère
Modalités pédagogiques
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Une vue complète des aspects juridiques et de la gestion de tous les dispositifs d'épargne salariale existants
- Une présentation des produits d'épargne salariale
- Des modèles d'accords d'épargne salariale
- La possibilité de travailler sur les documents des participants : projet d'accord d'intéressement
Prochaines sessions
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les 9 et 10 Janvier 2025
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Formation à distance
Places disponibles
Session garantie
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les 6 et 7 Mars 2025
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Paris Montparnasse ou à distance
Places disponibles
-
les 19 et 20 Juin 2025
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Formation à distance
Places disponibles
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les 22 et 23 Septembre 2025
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Paris Montparnasse
Places disponibles
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les 4 et 5 Décembre 2025
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Formation à distance
Places disponibles
Les avis
Noté
4/5
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Noté 4/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4/5
- Pédagogie et animation
- 4/5
- Durée et contenu
- 4.1/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.3/5
- Impact de la formation
- 4/5
- Recommandations de la formation
- 3.8/5
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La certification qualité a été délivrée
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