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Formation - Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE
Assurer son rôle en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Réf. RHAR
Noté 4.7/5
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Sessions
- Les avis
Objectifs
- Respecter la réglementation et le périmètre d'action du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
- Communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs de l'entreprise (salariés, autres élus, direction…).
- Assurer sereinement son mandat sur un sujet délicat au service de la prévention.
Public et prérequis
Programme
Cadre légal et enjeux du Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
- De la mission générale de prévention des RPS du CSE aux spécificités du rôle du référent harcèlement sexuel
- Qu'est ce que le harcèlement sexuel et la différence avec les agissements sexistes ou le harcèlement moral ? Définitions et périmètres
- Définition des pouvoirs, devoirs et limites du référent
- Protéger l'intégrité et la santé des salariés
Comprendre | Illustrations, à partir de jurisprudences, de cas concrets de harcèlement sexuel
Assurer son rôle de Référent auprès des différents acteurs
- Les moyens d'actions/de fonctionnement
- les outils de communication pour dialoguer avec les salariés et les autres acteurs internes et externes
- la liberté de déplacement des élus
Évaluer | Autodiagnostic de sa communication au sein de son entreprise
- Comment prévenir les risques ?
- devenir un véritable acteur de la prévention : le mode opératoire et les savoir-faire à développer
- comment repérer les situations à risques et les signaux faibles ?
- quels sont les moyens et acteurs de la prévention ?
Comprendre | Illustration du rôle et responsabilités de chacun des acteurs de la prévention
Obligations et responsabilités du Référent : les points de vigilance
- Respecter son obligation de discrétion et de confidentialité
- S'assurer d'une bonne transmission des informations aux interlocuteurs pertinents
- Suivre les actions engagées
- Droits d'alerte et de retrait, recours contentieux : les procédures à intégrer
Expérimenter | Jeux de rôle à partir de situations de harcèlement et d'agissements sexistes
Modalités pédagogiques
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Une journée pour acquérir les savoirs juridiques indispensables et savoir-faire sur la posture et les comportements à adopter
- Une formation très interactive, qui s'articule autour de nombreux cas concrets et mises en situation
Prochaines sessions
-
le 6 Février 2025
-
Paris Montparnasse
Places disponibles
-
le 3 Avril 2025
-
Formation à distance
Places disponibles
Les avis
Noté
4.7/5
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Noté 4.7/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.4/5
- Pédagogie et animation
- 4.7/5
- Durée et contenu
- 4.6/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.7/5
- Impact de la formation
- 4.7/5
- Recommandations de la formation
- 4.6/5
Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
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pour renforcer l’accès de tous
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