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Formation - Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE

Assurer son rôle en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

  • Réf. RHAR

Noté 4.7/5

  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Sessions
  • Les avis

Objectifs

  • Respecter la réglementation et le périmètre d'action du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
  • Communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs de l'entreprise (salariés, autres élus, direction…).
  • Assurer sereinement son mandat sur un sujet délicat au service de la prévention.

Public et prérequis

Référent(e)s harcèlement sexuel et pratiques sexistes désigné(e) par le CSE et autres élus intéressés
Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Programme

Cadre légal et enjeux du Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • De la mission générale de prévention des RPS du CSE aux spécificités du rôle du référent harcèlement sexuel
  • Qu'est ce que le harcèlement sexuel et la différence avec les agissements sexistes ou le harcèlement moral ? Définitions et périmètres
  • Définition des pouvoirs, devoirs et limites du référent 
  • Protéger l'intégrité et la santé des salariés 

Comprendre | Illustrations, à partir de jurisprudences, de cas concrets de harcèlement sexuel

Assurer son rôle de Référent auprès des différents acteurs
  • Les moyens d'actions/de fonctionnement
    • les outils de communication pour dialoguer avec les salariés et les autres acteurs internes et externes
    • la liberté de déplacement des élus

Évaluer | Autodiagnostic de sa communication au sein de son entreprise

  • Comment prévenir les risques ?
    • devenir un véritable acteur de la prévention : le mode opératoire et les savoir-faire à développer
    • comment repérer les situations à risques et les signaux faibles ?
    • quels sont les moyens et acteurs de la prévention ?

Comprendre | Illustration du rôle et responsabilités de chacun des acteurs de la prévention

Obligations et responsabilités du Référent : les points de vigilance
  • Respecter son obligation de discrétion et de confidentialité
  • S'assurer d'une bonne transmission des informations aux interlocuteurs pertinents
  • Suivre les actions engagées
  • Droits d'alerte et de retrait, recours contentieux : les procédures à intégrer

Expérimenter | Jeux de rôle à partir de situations de harcèlement et d'agissements sexistes

Modalités pédagogiques

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une journée pour acquérir les savoirs juridiques indispensables et savoir-faire sur la posture et les comportements à adopter
  • Une formation très interactive, qui s'articule autour de nombreux cas concrets et mises en situation

Prochaines sessions

  • le 6 Février 2025

  • Paris Montparnasse

Places disponibles

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  • le 3 Avril 2025

  • Formation à distance

Places disponibles

S'inscrire

  • le 30 Octobre 2025

  • Paris Montparnasse ou à distance

Places disponibles

S'inscrire

  • le 16 Décembre 2025

  • Paris Montparnasse

Places disponibles

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Les avis

Noté 4.7/5

Préparation et conditions matérielles
4.4/5
Pédagogie et animation
4.7/5
Durée et contenu
4.6/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.7/5
Impact de la formation
4.7/5
Recommandations de la formation
4.6/5

Nos engagements qualité

La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION

100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval

GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences

Base de référencement
des organismes de formation