Formation - Conduire l'entretien de recrutement

Certificat Piloter le processus de recrutement (CP FFP®)

Proposé en exclusivité par GERESO, labellisé par Les Acteurs de la Compétence (ex-Fédération de la Formation Professionnelle) et animé par les meilleurs experts en gestion RH, ce certificat professionnel vous permettra de développer et de valider vos compétences en recrutement.De l'élaboration de la fiche de poste et des aptitudes requises jusqu'au bilan final du recrutement, en passant par la définition et la mise en oeuvre de votre stratégie de sourcing, via notamment la promotion de votre marque employeur, l'exercice de l'entretien de recrutement, la sélection définitive et l'intégration de votre nouvelle recrue...Vous maîtriserez toutes les étapes-clés indispensables pour réussir vos recrutements.En 7 jours et 4 modules de formation, vous bénéficierez d'un tour d'horizon complet de la réglementation et des bonnes pratiques en matière de recrutement de vos prochains collaborateurs.Vous développerez également des compétences à forte valeur ajoutée sur des sujets à enjeux humains et/o...

Master II Gestion des Ressources Humaines

Réussir ses recrutements

Recruter efficacement : c'est une mission qui nécessite une méthodologie et des techniques éprouvées, à chaque étape du processus : définition des besoins, des compétences, du profil recherché, sélection de la méthode et des outils de sourcing, rédaction de l'offre, présélection des candidatures, préparation et réalisation des entretiens, sélection finale, intégration du candidat. Les enjeux ? Attirer et fidéliser les meilleurs candidats, améliorer la qualité de son sourcing, gagner en objectivité dans la sélection des candidats et réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs. Cette formation de 2 jours vous permettra de travailler et de progresser sur tous ces axes, et ainsi d'optimiser vos méthodes et vos pratiques de recrutement.

Le recrutement digital

Toutes les générations sont aujourd'hui "digitales" avec le développement des outils web 2.0 (jobboards, blogs, plateformes SIRH, réseau sociaux type LinkedIn, ChatGPT...), accessibles et utilisés par tous, à la fois à titre personnel et professionnel.Et cela change la donne en matière de recrutement !Car, côté employeur, la question n'est plus d'être ou ne pas être sur les réseaux sociaux, mais de savoir comment intégrer ces outils à sa stratégie de recrutement et comment les utiliser au mieux pour attirer et retenir les meilleurs candidats.En participant à cette formation sur le recrutement digital, vous comprendrez comment utiliser au mieux les réseaux sociaux et avec quelle stratégie pour améliorer l'efficacité de vos recrutements.Vous aurez les moyens de mieux identifier et recruter vos profils en tension.Vous découvrirez aussi comment améliorer votre identité employeur afin d'attirer et de fidéliser les meilleurs profils.

Diversifiez vos pratiques d'entretiens de recrutement

Vous recrutez d’ores et déjà et savez combien l’entretien est au au coeur du processus pour une réussite conjuguée employeur/ futur.e collaborateur.rice. Cette journée de formation et d’expérimentation vous permettra d’affuter votre questionnement sur soft skills et motivations  et d’améliorer encore l’expérience recruteur.se/ candidat.e

Recruter, intégrer, fidéliser la génération Z

Réussir à attirer, intégrer et fidéliser la génération Z : c'est devenu un enjeu incontournable pour les professionnels RH, dans un contexte de pénurie de talents et de transformation rapide des métiers.Or, cette génération, exigeante et en quête de sens, bouscule les pratiques traditionnelles du recrutement. Leur besoin de flexibilité, d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi que leur sensibilité accrue aux questions environnementales et sociétales, obligent les entreprises à repenser non seulement leurs processus d’attraction, et plus globalement, leur marketing RH, mais aussi leurs stratégies d'intégration et de rétention. Relever ce défi, c’est non seulement répondre aux tensions actuelles du marché de l’emploi, mais aussi préparer l’avenir de l'entreprise en s’assurant que ces jeunes talents contribuent durablement à la performance de l’organisation. Notre formation vous permet d’analyser et de comprendre les attentes spécifiques de la génération Z, de faire évo...