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Inter
Durée
Durée indicative
12 jours
Prix HT
7 530 €
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Formation - Acquérir des outils pour optimiser la gestion des emplois, des carrières et des compétences
Réf. KEMP
Noté 4.6/5
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Prochaines sessions
- Les avis
- Offres associées
Objectifs
- Optimiser les différentes étapes du processus de recrutement (de l'identification des besoins à l'intégration des candidats) et utiliser les outils et méthodes les plus pertinents.
- Conduire l'entretien de recrutement.
- Définir l'environnement juridique de la GEPP et les différentes étapes de sa mise en œuvre.
- Construire des référentiels d'emplois et de compétences.
- Intégrer la réglementation de la formation et élaborer et présenter le plan de développement des compétences.
Public et prérequis
Responsables et chargés de recrutement, responsables et collaborateurs des services RH/personnel/formation
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis
Programme
Réussir ses recrutements (2 jours - RECU)
- Recruter, un acte stratégique
- Identifier le besoin
- Choisir les moyens de sourcing
- Présélection des candidatures
- L'entretien de recrutement
- L'intégration du candidat ou "onboarding"
Recruter sans discriminer (1 jour - MINE)
- La notion de discrimination
- Le cadre juridique en matière de discrimination
- Etat des lieux du process de recrutement
- Partager des exemples concrets
Conduire l'entretien de recrutement (2 jours - ENTR)
- Intégrer le process de l'entretien de recrutement : la réglementation, les exigences de la fonction du recruteur
- Optimiser la préparation l'entretien de recrutement pour garantir son efficacité
- Mener l'entretien de manière efficace et objective
- Humaniser sa communication pour favoriser une expérience positive en tant que candidat
- Conclure un processus de recrutement
Bâtir une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) performante et opérationnelle (3 jours - GPEC)
- Définir la GEPP et son cadre juridique
- Cadrer sa démarche GEPP
- Réaliser l'état des lieux de l'existant
- Anticiper l'avenir et planifier les ressources
- Communiquer sur la démarche et impliquer les acteurs
- Développer et valoriser les compétences
Droit de la formation professionnelle (2 jours - PLAN)
- Identifier la place et le rôle de la formation au sein de l'entreprise
- Comprendre le système de financement de la formation professionnelle
- Distinguer les modalités d'accès à la formation : le cadre réglementaire
- Identifier les mesures de développement des compétences
- Communiquer sur le plan de développement des compétences
Construire et présenter le plan de développement des compétences (2 jours - PLFO)
- Élaborer la politique formation en lien avec la stratégie de l'entreprise
- Recueillir et arbitrer les besoins de formation
- Construire le plan de développement des compétences : une articulation entre cadre juridique, politique formation et dispositifs existants
- Présenter et mettre en forme le plan de développement des compétences
Modalités pédagogiques
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- 6 modules complémentaires pour bâtir un dispositif de gestion des emplois, des carrières et des compétences performants
- L'acquisition d'outils pratiques et de méthodologies sur l'ensemble des thématiques traitées : recrutement, GEPP, formation...
Prochaines sessions
Voici quelques suggestions de promotions : contactez votre conseillère pédagogique au 02 43 23 59 89 pour définir le planning de formation qui vous convient le mieux.
Parcours #1
- 22 et 23 Janvier 2024 - RECU
- 1er et 2 Février 2024 - ENTR
- 11 et 12 Mars 2024 - PLAN
- 14 et 15 Mars 2024 - PLFO
- 21 Mars 2024 - MINE
- 13 et 14 Mai 2024 et 17 Mai 2024 - GPEC
Parcours #2
- 11 et 12 Mars 2024 - PLAN
- 14 et 15 Mars 2024 - PLFO
- 13 et 14 Mai 2024 - RECU
- 28 Mai 2024 - MINE
- 17 et 18 Juin 2024 - ENTR
- 23 et 24 Septembre 2024 et 1er Octobre 2024 - GPEC
Parcours #3
- 24 et 25 Septembre 2024 - RECU
- 26 Septembre 2024 - MINE
- 17 et 18 Octobre 2024 - ENTR
- 12 au 14 Novembre 2024 - GPEC
- 9 et 10 Décembre 2024 - PLAN
- 12 et 13 Décembre 2024 - PLFO
Parcours #4
- 13 et 14 Novembre 2023 - PLAN
- 16 et 17 Novembre 2023 - PLFO
- 11 et 12 Décembre 2023 - RECU
- 23 Janvier 2024 - MINE
- 1er et 2 Février 2024 - ENTR
- 4 au 6 Mars 2024 - GPEC
Parcours #5
Les avis
Noté
4.6/5
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Noté 4.6/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.5/5
- Pédagogie et animation
- 4.6/5
- Durée et contenu
- 4.5/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.7/5
- Impact de la formation
- 4.6/5
- Recommandations de la formation
- 4.4/5
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Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
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sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval
GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences
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