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Formation - Paie et rupture du contrat
Valider la dernière paie et le solde de tout compte
Réf. DERP
Noté 4.5/5
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Sessions
- Les avis
- Offres associées
Réaliser la dernière paie d'un salarié est toujours un exercice à part entière, qu'il s'agisse d'une fin de période d'essai, de contrat, d'une démission, d'un licenciement, d'un départ à la retraite ou d'une rupture conventionnelle.
Vous devez en effet calculer précisément le solde de tout compte, en intégrant tous les éléments nécessaires (congés, préavis, indemnités, sommes isolées…) pour régler toutes les sommes dues au salarié, qu'elles soient liées ou non à son motif de départ.
Vous devez aussi contrôler précisément les bases de cotisations sur le dernier salaire, et, étape la plus délicate, pouvoir expliquer sereinement vos choix au salarié qui quitte l'entreprise.
En participant à cette formation de 2 jours, proposée en présentiel ou à distance, vous disposerez de toutes les compétences pour sécuriser la dernière paie de vos salariés et ainsi éviter tout risque de contestation ou de litige.
Objectifs
- Établir le dernier bulletin de paie.
- Calculer les indemnités de rupture du contrat.
- Contrôler le régime social et fiscal des indemnités de rupture.
- Gérer les soldes de tout compte les plus complexes.
Public et prérequis
Programme
Distinguer les différents cas de rupture
- Démission
- Retraite
- préretraite, départ volontaire, mise à la retraite : les impacts de la réforme des retraites
- prise en compte des obligations déclaratives
- Contrat à Durée Déterminée (CDD)
- Licenciement
- Rupture conventionnelle individuelle : procédure, indemnisation et jurisprudence
- Rupture conventionnelle collective
- Rupture et transaction
- Rupture dans le cadre d'une invalidité sécurité sociale
- Décès
Comprendre | Exemples d'application : identifier les indemnités à verser selon les cas de rupture
Établir le dernier bulletin de paie
- Préavis : effectué, non effectué
Appliquer | Cas pratique : calcul d'une indemnité compensatrice de préavis
- Congés payés
- solde de congés payés, de RTT, de CET
- indemnité compensatrice de congés payés
Appliquer | Cas pratique : calcul d'une indemnité compensatrice de congés payés
- Départ en cours de mois : calcul au prorata temporis du salaire
- Indemnités de licenciement
- règles applicables aux indemnités de licenciement
- déterminer l'indemnité légale, conventionnelle
- Transaction et indemnité transactionnelle
- Indemnité de rupture conventionnelle individuelle : nouveau régime social
- Indemnités de précarité : calcul et cas d'exonération
- Indemnités de préavis
- Indemnités de départ et de mise à la retraite
- Régularisation progressive des cotisations
- Règles sociales et fiscales de réintégration des avantages de retraite et de prévoyance
- Portabilité des droits en santé et prévoyance complémentaire
- Régime social et fiscal de chaque indemnité de rupture : les limites d'exonérations (régime définitif)
Comprendre | Exemples d'application pour chaque cas de rupture
Remettre les documents liés à la rupture
- Certificat de travail
- Reçu pour solde de tout compte
- faut-il le délivrer systématiquement ?
- valeur libératoire du reçu pour solde de tout compte
- Attestation France Travail
Après la rupture du contrat
- Rappel de salaire sur décision prud'homale
- Dispositifs d'épargne salariale : intéressement et participation
Modalités pédagogiques
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Une formation 100% pratique sur une thématique à fort enjeu : la sécurisation de la paie lors du départ du salarié
- De nombreux exercices et exemples de calculs
Prochaines sessions
-
les 13 et 14 Mars 2025
-
Formation à distance
Places disponibles
-
le 31 Mars 2025 et le 1 Avril 2025
-
Paris Montparnasse
Places disponibles
-
les 19 et 20 Juin 2025
-
Paris Montparnasse
Places disponibles
-
les 16 et 17 Octobre 2025
-
Formation à distance
Places disponibles
-
les 4 et 5 Décembre 2025
-
Paris Montparnasse ou à distance
Places disponibles
Les avis
Noté
4.5/5
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Noté 4.5/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.3/5
- Pédagogie et animation
- 4.6/5
- Durée et contenu
- 4.5/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.6/5
- Impact de la formation
- 4.5/5
- Recommandations de la formation
- 4.3/5
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Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
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