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Formation - Gestion du temps pour managers

Organiser son temps et ses priorités pour gagner en efficacité managériale

  • Réf. GTPM

Objectifs

  • Se réapproprier son temps pour mener des activités à forte valeur ajoutée.
  • Gérer les priorités et déjouer les voleurs de temps internes et externes.
  • Choisir des méthodes d’organisation et de planification adaptées.
  • Renforcer l'autonomie et l'efficacité de l’équipe.

Public et prérequis

Dirigeants, cadres ou responsables d'équipes souhaitant améliorer leur organisation et leur gestion du temps

Programme

Se réapproprier son temps pour mener des activités à forte valeur ajoutée
  • La cartographie de l'emploi du temps
  • L'analyse des activités managériales et opérationnelles
  • Les préconisations et les axes d'optimisation pour recentrer ses activités

Évaluer | Etat des lieux personnalisé : le journal du temps pour inventorier ses activités

Comprendre | Activité utilisant la matrice SSCC des activités, réflexions et partages

Se fixer des priorités et éliminer les voleurs de temps
  • La matrice Eisenhower pour prioriser les tâches selon leur importance et leur urgence
  • Les voleurs de temps (internes et externes) et les solutions associées
  • Stratégies pour réduire les interruptions, gérer les imprévus et dire "non" de manière assertive

Expérimenter | Mise en application de la matrice des priorités (Eisenhower)

Comprendre | Activité de découverte des lois de gestion du temps : Pareto (80/20), Parkinson, Illich, Murphy…

Évaluer | Autodiagnostic des voleurs de temps et pistes des solutions

Choisir les méthodes d'organisation et de planification adaptées
  • Les méthodes d'organisation et de planification
  • La gestion des cycles et des interruptions
  • Stratégies d’amélioration continue et d'optimisation du temps

Comprendre | Activité de découverte des outils et des méthodes (cailloux, time-blocking, Pomodoro…)

Appliquer | Etude de cas pratique et mise en application à son analyse d'activités

Expérimenter | Mise en application des principes de l'amélioration continue

Renforcer l'autonomie et l'efficacité de l’équipe
  • Les rôles, les responsabilités et les compétences de l'équipe
  • La délégation pour développer l’autonomie des collaborateurs
  • Les stratégies du manager pour améliorer l’organisation individuelle et collective

Expérimenter | Mise en application du brief agile : objectifs prioritaires et rôles de chacun

Évaluer | Autodiagnostic et atelier "Délégation"

Expérimenter | Simulations : les outils de communication et la culture du feedback continu

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnosticque de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles dans votre espace.

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Des outils concrets et immédiatement applicables, comme la matrice Eisenhower et l’analyse des voleurs de temps, permettant aux managers de prioriser leurs tâches et d’optimiser leur emploi du temps
  • Une diversité des outils et techniques de planification enseignés permettant aux participants de choisir les méthodes les plus adaptées à leur travail et à leur environnement
  • Un atelier guidé sur la délégation et la gestion des responsabilités permettant aux managers de développer l’autonomie et d'améliorer l’efficacité de leurs collaborateurs, leur permettant de se libérer du temps pour des tâches plus stratégiques

Prochaines sessions

  • les 10 et 11 Février 2025

  • Paris Montparnasse


Places disponibles


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  • les 12 et 13 Mai 2025

  • Formation à distance


Places disponibles


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