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Formation - Paie du Bâtiment et des Travaux Publics

Cotisations sociales et spécificités : abattements, absences, déplacements...

  • Réf. PBAT

Noté 4.4/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Sessions
  • Les avis
  • Offres associées

La gestion de la paie dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics se distingue par de nombreuses spécificités. 

Ces particularités sont souvent liées aux conditions de travail, aux conventions collectives applicables, et aux spécificités des métiers du BTP.

Quelques exemples : heures d'équivalence et heures supplémentaires, indemnités de petit déplacement, prorata de congés payés, compte épargne temps et retraite, conventions collectives fixant des règles spécifiques concernant les salaires, les primes, les indemnités, et les conditions de travail, chômage intempéries, primes de panier ou primes de vacances, catégories de personnel, spécificités régionales...

Ces particularités font que la gestion de la paie dans le BTP nécessite une bonne connaissance des spécificités du secteur et des conventions collectives applicables. En participant à cette formation dédiée à la paie des entreprises du BTP, vous maitriserez toutes ces spécificités.

Vous pourrez ainsi garantir la conformité de vos paies à la législation en vigueur,  sécuriser le règlement de toutes vos cotisations sociales, quels que soient les salariés concernés : ouvriers, ETAM, ingénieurs et assimilés cadres. et prévenir tout risque de contentieux. 

Cette formation est illustrée de nombreux cas pratiques et animée par une consultante expert "terrain".

Objectifs

  • Établir une paie conforme aux spécificités du BTP et à la réglementation en vigueur.
  • Analyser les dispositions conventionnelles du BTP et leurs conséquences pratiques sur la paie des salariés.
  • Calculer les cotisations sociales spécifiques au secteur du BTP.
  • Gérer les différents évènements de paie : entrées - sorties, absences, congés, intempéries.
  • Intégrer les dernières nouveautés réglementaires et conventionnelles pour sécuriser ses pratiques.

Public et prérequis

Responsables, gestionnaires et techniciens des services paie/comptabilité ou RH/personnel, gestionnaires paie dans le BTP
Il est nécessaire de maîtriser les fondamentaux de la paie ou de disposer d'une expérience en gestion de la paie

Programme

La rémunération conventionnelle
  • Ouvriers, compagnons, ETAM et cadres
  • Salaire conventionnel et salaire minimum
  • Nouvelles conventions collectives Bâtiment

Comprendre | Exemples d'application : repérer le salaire minimum en fonction du coefficient

Gérer les absences
  • Les différentes absences maladie
  • Garanties conventionnelles, maintien de salaire et subrogation
  • Cas des salariés à temps partiel
  • Les congés payés dans le bâtiment

Appliquer | Cas pratique : calculer la paie d’un ouvrier absent pour maladie

  • Le cas particulier du chômage "intempéries" : le décompte des indemnités intempéries

Appliquer | Cas pratique : calculer la paie d’un ouvrier avec chômage "intempéries"

Caisse de congés payés et cotisations : obligations de l'employeur
  • Réforme des caisses de congés payés
  • Le plafond de sécurité sociale : cas de proratisation et de neutralisation
  • Modalités d’articulation entre employeur et caisse (plafond, retraite…)

Appliquer | Cas pratique : détermination des plafonds employeur et caisse de congés payés

Appliquer la réglementation des avantages en nature et des frais professionnels
  • Évaluation et traitement en paie des avantages en nature : vêtements, téléphones, véhicules...
  • Petits et grands déplacements, frais professionnels
  • Déduction forfaitaire spécifique : l’abattement supplémentaire de 10%, quel avantage ?

Appliquer | Cas pratique : calculer la paie d’un ouvrier avec abattement et petits déplacements

Fiabiliser le calcul des cotisations et du prélèvement à la source
  • Majoration des bases FNAL et versement transport
  • Focus CSG/CRDS et forfait social
  • Application de la réduction générale des charges et autres allègement de charges
  • Heures supplémentaires : exonération, contingent, contrôle

Appliquer | Cas pratique : calculer les bases de cotisations d’un ETAM

  • Application du prélèvement à la source

Appliquer | Cas pratique : calculer des nets imposables

Paie des apprentis dans le BTP et autres paies particulières
  • Rémunération conventionnelle des apprentis
  • Nouvelles modalités de calcul du bulletin de paie de l'apprenti
  • Les stagiaires - Autres contrats exonérés et nouvelles formes de contrats aidés

Appliquer | Cas pratique : calculer la paie d’un apprenti

Les différentes obligations déclaratives
  • URSSAF, CIBTP, PROBTP…
  • L’obligation de vigilance en matière de sous-traitance
Établir la dernière paie
  • Les indemnités conventionnelles de licenciement (ouvrier, ETAM, cadre)
  • Rupture conventionnelle et forfait social

Appliquer | Cas pratique : calculer une dernière paie avec indemnité de licenciement

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une formation dédiée aux spécificités du BTP
  • Des cas pratiques portant sur les 3 catégories de salariés : ouvrier, ETAM, cadre
  • Un programme mis à jour en fonction de l'actualité conventionnelle et réglementaire

Prochaines sessions

  • les 6 et 7 Janvier 2025

  • Formation à distance

Places disponibles
Session garantie

S'inscrire

Les avis

Noté 4.4/5

Préparation et conditions matérielles
4.3/5
Pédagogie et animation
4.4/5
Durée et contenu
4.4/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.6/5
Impact de la formation
4.4/5
Recommandations de la formation
4.3/5

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