Formation - Actualités paie 2025

Cette formation sur l’actualité de la paie 2025, animée par l’un de nos consultants experts en techniques de paie, vous permettra d’actualiser vos connaissances et d’adapter vos processus aux évolutions réglementaires les plus récentes.

Vous pourrez ainsi assurer une gestion fiable et conforme de la paie, en intégrant les nouveaux paramètres sociaux et fiscaux dans le paramétrage de vos outils.

Chaque année, la loi de financement de la Sécurité sociale et les réformes gouvernementales modifient les règles en matière de cotisations, d’exonérations et d’obligations déclaratives.

En 2025, plusieurs changements majeurs viennent impacter la gestion de la paie, notamment des ajustements dans le calcul des cotisations patronales, la prise en compte des primes de partage de la valeur dans les exonérations, ainsi que des modifications sur les seuils de rémunération ouvrant droit à des taux réduits. L’exonération spécifique des apprentis est également revue, tandis que le cadre fiscal des attributions gratuites d’actions évolue.

Grâce à cette formation, vous bénéficierez d’un décryptage précis de ces nouvelles réglementations 2025 et de leurs implications concrètes sur votre pratique quotidienne.

Vous serez en mesure d’anticiper les changements, de sécuriser vos calculs et d’apporter des réponses fiables à vos collaborateurs et interlocuteurs internes.

Parmi les principaux changements introduits par le PLFSS 2025, nous aborderons :

• Réforme de la réduction générale des cotisations patronales (RGCP) :

  • Intégration des Primes de Partage de la Valeur (PPV) : À compter du 1er janvier 2025, les PPV seront incluses dans l'assiette de calcul de la RGCP, ce qui impactera le montant des cotisations patronales. Par exemple, une entreprise versant une PPV de 1 000 € devra intégrer ce montant dans le calcul de la réduction, modifiant ainsi le coefficient applicable.
  • Modification du paramètre SMIC : Le SMIC pris en compte pour le calcul de la RGCP sera désormais fixé par décret, avec une valeur comprise entre le SMIC du 1er janvier 2024 et le SMIC en cours. Cette mesure vise à stabiliser les calculs de cotisations malgré les revalorisations du SMIC en cours d'année.

• Ajustement des taux réduits de cotisations patronales :

  • Cotisation d'assurance maladie : Le taux réduit de 7% s'appliquera aux salariés dont la rémunération brute n'excède pas 2,25 SMIC, contre 2,5 SMIC précédemment. Ainsi, un salarié gagnant 2,3 SMIC sera désormais soumis au taux plein pour cette cotisation.
  • Cotisation d'allocations familiales : Le taux réduit de 3,45% concernera les rémunérations jusqu'à 3,3 SMIC, au lieu de 3,5 SMIC auparavant. Par exemple, un employé percevant 3,4 SMIC verra cette cotisation calculée au taux standard.

• Modifications des exonérations spécifiques :

  • Apprentis : La part de la rémunération des apprentis exonérée de cotisations salariales sera réduite à 50% du SMIC, contre 79% précédemment. De plus, la fraction excédentaire sera assujettie à la CSG et à la CRDS. Par exemple, pour un apprenti rémunéré à 61% du SMIC (soit 1 099,10 €), seuls 800,90 € seront exonérés, et les 298,20 € restants seront soumis aux cotisations sociales.

• Autres mesures impactant la paie :

  • Attributions Gratuites d'Actions (AGA) : La contribution patronale sur les AGA augmentera de 20% à 30% à partir du 1er mars 2025. Ainsi, une entreprise attribuant des actions gratuites devra prévoir une charge patronale accrue sur ces attributions.