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Formation - Intégrer la gestion de fin de carrière à la stratégie RH
Accompagner et réussir la transition professionnelle des salariés seniors
Réf. GFCS
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Sessions
- Offres associées
Objectifs
- Définir les enjeux et les besoins liés à la fin de carrière.
- Mettre en œuvre un plan de fin de carrière adapté à l'entreprise et aux seniors.
- Optimiser le départ en retraite.
Public et prérequis
Programme
Identifier les enjeux et les besoins
- Définir le public cible : qui sont les seniors en entreprise ?
- Identifier les problématiques liées à l’âge en entreprise
- Formaliser les besoins du salarié senior : panorama des outils à disposition
- entretien professionnel
- bilan de compétences
- Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)…
- Formaliser les besoins de l’entreprise
- anticipation sur l’emploi et les connaissances
- identification et transmission des compétences clé
Évaluer | Autodiagnostic : votre bilan en quelques questions, où en êtes-vous de la gestion de vos seniors ?
Mettre en place un accompagnement valorisé et adapté
- Valoriser le maintien dans l’emploi
- valoriser un maintien en santé : prévention de l’usure professionnelle, pénibilité, adaptation et aménagement de poste, visite de mi-carrière, suivi médical
- mettre en place un plan de formation adapté
- construire un accompagnement adapté pour les seniors "promoteur" : mentorat, tutorat, formation, parcours d'intégration
- Les outils d'aménagement de la fin de carrière
- le recours au temps partiel
- la retraite progressive
- le cumul emploi-retraite
- le rachat de trimestres
- le C2P (Compte Professionnel de Prévention)
- le congé de proche aidant
- le mécénat de compétences
Appliquer | Cas pratique : construire un plan d’action seniors
Optimiser le départ à la retraite
- Préciser les notions de la retraite du régime général
- régime de base : âge légal, trimestre, départs anticipés
- retraite complémentaire AGIRC-ARRCO
- Planifier une information adaptée
- récupérer le relevé de carrière et le relevé de points
- création des espaces dédiés et utilisation des outils à disposition : projection des dates de départ, estimation des montants
- entretien retraite, bilan retraite
- Séquencer les étapes clé du départ à la retraite
Appliquer | Cas pratique : estimer une date de départ à la retraite et établir un rétroplanning des actions à mettre en place
Modalités pédagogiques
Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnosticque de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles dans votre espace.
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Une approche globale de la gestion de fin de carrière
- Un autodiagnostic permettant d'auditer sa gestion des fins de carrière
- Une formation pragmatique et opérationnelle proposant de nombreux conseils d'application directe
Prochaines sessions
-
le 4 Février 2025
-
Paris Montparnasse
Places disponibles
-
le 13 Mai 2025
-
Formation à distance
Places disponibles
-
le 17 Octobre 2025
-
Paris Montparnasse
Places disponibles
-
le 2 Décembre 2025
-
Formation à distance
Places disponibles
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Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval
GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences
Base de référencement
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