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Formation - Entretien annuel d'évaluation et entretien professionnel, récapitulatif du parcours professionnel

Préparer et conduire efficacement ses entretiens RH

  • Réf. MOANNU

  • Offre modulaire

Noté 4.4/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Dates
  • Les avis

Les responsables et gestionnaires RH ainsi que les managers, sont amenés à conduire des entretiens annuels d'évaluation ainsi que des entretiens professionnels.

Si pour certains managers, cet exercice semble évident, il peut constituer un véritable challenge pour d'autres !

Apprécier la performance de ses collaborateurs, échanger avec eux sur leurs objectifs, leur motivation ou leurs perspectives d'évolution professionnelle, cela demande en effet de la méthode, des outils pratiques mais également une posture spécifique.

Si vous voulez progresser dans la conduite de ces entretiens pour en faire de véritables outils de management, nous vous invitons à suivre cette formation constituée de 2 modules complémentaires.

Proposée en version inter ou intra-entreprise, sur la base de vos documents d'évaluation, en intégrant votre culture d'entreprise ou votre stratégie RH, cette formation donnera toutes les clés à vos managers et/ou vos professionnels RH pour préparer et mener des entretiens constructifs.

Au programme : une journée dédiée à l'entretien d'évaluation, et une journée sur l'entretien professionnel.

Objectifs

  • Identifier la finalité, les enjeux et le cadre légal de l'entretien d'évaluation annuel, de l'entretien professionnel et de l'état des lieux récapitulatif du parcours.
  • Identifier l’articulation de ces dispositifs avec la politique RH de l'entreprise.
  • Fixer des objectifs annuels et acquérir une méthode pour évaluer avec objectivité.
  • Conduire avec succès ses entretiens annuels et professionnels.
  • Faire de ces entretiens un véritable outil de management et de communication au sein de l'entreprise.

Public et prérequis

Responsables de services, managers de proximité, DRH/RRH, managers de managers
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

Managers, réussissez vos entretiens annuels d’évaluation ! (1 jour - ANNU)
  • Les enjeux de l’entretien annuel
  • La phase amont de l'entretien
  • Les clés d'un bilan constructif
  • La fixation des objectifs
  • De l'entretien annuel à l'entretien professionnel
Préparer et conduire l'entretien professionnel et le bilan à 6 ans (1 jour - EPRO)
  • L'entretien professionnel et l'état des lieux récapitulatif du parcours : cadre légal, enjeux et place au sein du processus RH
  • Préparer l'entretien professionnel ou l'état des lieux du parcours professionnel
  • Mettre en œuvre et conduire l'entretien professionnel : les étapes clés

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une formation constituée de 2 modules complémentaires pour une approche exhaustive et opérationnelle de l'entretien d'évaluation, de l'entretien professionnel et d'état des lieux récapitulatif du parcours
  • Une pédagogie interactive privilégiant les mises en situation et jeux de rôles pour s'entraîner à la conduite de ces entretiens
  • Un plan d’action individuel construit par chaque participant pour identifier ses axes de progrès et les moyens à mettre en œuvre

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Les avis

Noté 4.4/5

Préparation et conditions matérielles
4.2/5
Pédagogie et animation
4.4/5
Durée et contenu
4.3/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.4/5
Impact de la formation
4.4/5
Recommandations de la formation
4.1/5

Nos engagements qualité

La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION

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sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval

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