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Rémunérations et performance RH

Formations Stratégie et pilotage des rémunérations

La rémunération et les avantages sociaux sont deux thèmes stratégiques pour les professionnels des ressources humaines actuellement. Ils ont en effet des incidences à la fois économiques (comment optimiser le poste "dépenses de personnel" ?), financières (comment fixer une juste rémunération en fonction des objectifs de CA ?) mais aussi managériaux (comment fixer une grille de rémunération incitative pour les salariés ?).

Mettre en place une politique de rémunération claire et efficace pour tous les acteurs de la société, améliorer le pilotage de la masse salariale ou encore intégrer le concept stratégique de « Compensation and Benefits » : formez-vous sur ces différentes thématiques et devenez un expert sur les questions de rémunération et d’avantages sociaux.

Stratégie et pilotage des rémunérations

Formation Durée Spécificité Avis
Piloter votre masse salariale 3 jours

  • Best GERESO

Noté 4.4/5

Politique et stratégie de rémunération 3 jours

Noté 4.3/5

Intéressement, participation, plans d’épargne salariale et retraite 2 jours

  • Best GERESO

Noté 4/5

Politique de rémunération et gestion de la masse salariale 6 jours

  • Offre modulaire

Noté 4.4/5

Élaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte international 4 jours

  • 100% de réussite

Conception et mise en œuvre de la stratégie globale de rémunération 6 jours

  • CPF

  • 100% de réussite

Noté 4.2/5

Avantages sociaux et rémunération globale 1 jour

Noté 4.4/5

Formation économique, financière et juridique des représentants des salariés actionnaires 3 jours

  • Exclu INTRA

Piloter la politique de rémunération et des avantages sociaux (CP FFP®) 15 jours

  • Formation certifiante

  • 100% de réussite

Noté 4.3/5

Mettre en place un dispositif d'actionnariat salarié 1 jour

Noté 4/5

Les thématiques de formations en "Rémunérations et performance RH"

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