Formations certifiantes

Certificat Organiser et superviser les processus de paie (CP FFP®)

Vous êtes gestionnaire ou responsable paie. Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences pour progresser dans votre métier ou changer de poste ? Vous souhaitez actualiser et affiner vos connaissances pour sécuriser vos pratiques ? Vous souhaitez valider et faire reconnaitre votre expertise en gestion de la paie ? Pour répondre à ces objectifs, nous avons élaboré pour vous une formation certifiante "Organiser et superviser les processus de paie" de haut niveau et labellisée CPFFP (France Compétences, ex-Fédération de la Formation Professionnelle). Durant votre parcours de formation de 9 jours, proposé en 5 modules  que vous pouvez suivre à votre rythme, et guidé(e) par nos experts en paie, vous aborderez tous les thèmes nécessaires à la parfaite maîtrise du métier de responsable paie : cotisations, paies spécifiques, sécurisation de la DSN, organisation d'un service paie, audit de paie. Vous disposerez de toutes les compétences et connaissances pour : sécuriser vos paies, supervi...

Certificat Gérer la paie et les déclarations sociales (CP FFP®)

Certificat Piloter le processus de recrutement (CP FFP®)

Proposé en exclusivité par GERESO, labellisé par Les Acteurs de la Compétence (ex-Fédération de la Formation Professionnelle) et animé par les meilleurs experts en gestion RH, ce certificat professionnel vous permettra de développer et de valider vos compétences en recrutement.De l'élaboration de la fiche de poste et des aptitudes requises jusqu'au bilan final du recrutement, en passant par la définition et la mise en oeuvre de votre stratégie de sourcing, via notamment la promotion de votre marque employeur, l'exercice de l'entretien de recrutement, la sélection définitive et l'intégration de votre nouvelle recrue...Vous maîtriserez toutes les étapes-clés indispensables pour réussir vos recrutements.En 7 jours et 4 modules de formation, vous bénéficierez d'un tour d'horizon complet de la réglementation et des bonnes pratiques en matière de recrutement de vos prochains collaborateurs.Vous développerez également des compétences à forte valeur ajoutée sur des sujets à enjeux humains et/o...

Certificat Gérer l'administration du personnel

Certificat Assurer la gestion administrative et le suivi des Ressources Humaines

La formation certifiante "Assurer la gestion administrative et le suivi des Ressources Humaines" est destinée à toute personne, exerçant déjà dans le domaine des RH ou en phase de reconversion, souhaitant acquérir et ou valider ses compétences en gestion du personnel. Cette certification traite dans un premier temps, tous les aspects de la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'à la fin de contrat, en passant par la rémunération, les bulletins de paie, la gestion des absences, les congés, le développement des compétences… Dans un second temps, grâce à ce certificat, vous apprendrez à renseigner et à piloter des tableaux de bord sociaux avec précision. La formation permettant de contribuer à la gestion opérationnelle des ressources humaines garantit également l'application rigoureuse du droit social au sein de l'entreprise, ainsi que l'organisation des élections du personnel, renforçant ainsi vos connaissances sur le Comité Social et Économique (CSE) de votre ent...

Certificat Conduire des études RH

Cette formation certifiante « Conduire des études RH  pour optimiser la politique RH de l'entreprise et ses coûts financiers », a pour objectif d’apporter aux participants toutes les connaissances et compétences requises pour mener à bien des missions spécifiques à la fonction RH : tableaux de bord RH, bilan social, études de rémunération, mesure de l’absentéisme, du climat social... Ce certificat permet de maîtriser la collecte, le traitement et l’analyse des données chiffrées relatives RH (effectifs, turnover, masse salariale, rémunérations, avantages sociaux…). Ce certificat offre ainsi aux assistant(e)s, gestionnaires RH, gestionnaires ou assistants Paie, chargé(e)s de mission RH, l'opportunité de monter en compétences dans la prise en mains d’études RH, en lien avec la direction RH de l’entreprise. Il permet aux participants de se positionner sur un volet plus stratégique de leur mission, en contribuant activement, grâce aux enquêtes dont ils auront la responsabilité et dont i...

Certificat Piloter la politique de rémunération et des avantages sociaux (CP FFP®)

Quels sont les leviers pour optimiser son poste "dépenses de personnel" ? Comment fixer une juste rémunération en fonction des objectifs de chiffre d’affaires de l’entreprise ? Quels sont les indicateurs pertinents pour suivre l’évolution de sa masse salariale ? Comment mettre en place un nouveau contrat d’épargne salariale ou de prévoyance complémentaire ? Dans un contexte de « guerre des talents », marqué par des enjeux majeurs en termes de recrutement de collaborateurs à haut potentiel et la fidélisation des salariés, les questions liées à la rémunération et aux avantages sociaux des salariés occupent une place centrale dans les politiques RH des entreprises. Heureusement, les responsables « Compensation & Benefits » sont là pour répondre à ces interrogations RH stratégiques ! Cette fonction, à mi-chemin entre les RH, le contrôle de gestion et la finance, est en plein essor dans les états majors RH... et valorisée comme il se doit ! En participant à cette formation certifiante vo...

Certificat Mettre en œuvre le plan de développement des compétences

Vous êtes professionnel(le) RH, assistant(e) de direction… et vous souhaitez développer vos compétences afin de gérer la formation des salariés de votre entreprise ? Rejoignez la prochaine promotion de notre certificat professionnel « Coordonner la mise en œuvre et le suivi administratif et qualitatif des actions du plan de développement des compétences » ! En 4 modules répartis sur 7 jours de formation, vous bénéficierez d’un tour d’horizon complet des missions et des bonnes pratiques de gestion de la formation : droit de la formation, élaboration du plan de développement des compétences, évaluation de la formation, tableaux de bord de pilotage. Grâce à ce certificat expert reconnu par la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP), vous disposerez de toutes les connaissances juridiques et des compétences opérationnelles pour devenir le (ou la) référent(e) incontournable en matière de formation dans votre entreprise !

Certificat Concevoir et animer des formations (CP FFP®)

Le parcours certifiant "Concevoir et animer des formations" vise à développer les compétences nécessaires pour devenir formateur interne. Les objectifs de la formation sont de pouvoir mener un entretien de recueil de cahier des charges de manière structurée, de concevoir un cahier des charges opérationnel et un scénario pédagogique cohérent, d'utiliser les techniques d'animation de groupe en formation et de gérer des situations particulières ou difficiles en formation. Le programme de la formation couvre tous les aspects de la préparation et de l’animation de formations : l'élaboration de modules de formation, l'acculturation au Digital Learning, l'animation d'un module de formation interne et l'animation d'une classe virtuelle. Cette formation certifiante est dispensée par une équipe pédagogique de consultants experts en ingénierie pédagogique et animation de formation. Elle est compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle. Les participants bénéficient d'un suivi pe...

Certificat Piloter la formation et le développement des compétences (CP FFP®)

Certificat Animer le dialogue social dans l'entreprise (CP FFP®)

Certificat Gérer les salariés en mobilité internationale (CP FFP®)

Proposé en exclusivité par GERESO et animé par les meilleurs experts en gestion RH à l'international, ce certificat professionnel en mobilité internationale vous permet de développer et de valider vos compétences en gestion des salariés expatriés, détachés et impatriés.En 12 jours et 8 modules de formation, vous bénéficiez d'un tour d'horizon complet de la réglementation et des bonnes pratiques en droit du travail, paie, protection sociale et fiscalité pour vos salariés internationaux.Vous développerez également des compétences spécifiques sur des sujets à enjeux humains et/ou financiers propres à la mobilité internationale : formalités d'immigration et d'accueil des salariés étrangers, missions de courte durée, salariés inter-pays... Ce certificat professionnel, inscrit au Répertoire Spécifique, est éligible au financement CPF.

Certificat S’approprier les clés du management

Le challenge actuel pour les managers ? Donner du sens, motiver, fidéliser et faire adhérer leurs équipes aux projets d'entreprise, malgré la complexité et les incertitudes qui pèsent sur le monde du travail.Pour cela, pas de recette miracle, mais plutôt un cocktail de compétences professionnelles et personnelles à mettre en œuvre au quotidien.Pour acquérir et/ou valider ces compétences, nous vous proposons de rejoindre la prochaine promotion du Certificat Professionnel "S’approprier les clés du management".Et si en 2024, vous faisiez le choix de développer et valoriser vos compétences managériales ?

Certificat Gérer la paie et les cotisations sociales dans la fonction publique (CP FFP®)

Certificat Gérer les départs à la retraite dans la fonction publique (CP FFP®)

Un certificat professionnel pour devenir l'expert(e) retraite de votre établissement ! Les agents en fin de carrière, qu'ils soient titulaires ou non-titulaires, s'interrogent toujours sur leurs conditions de départ à la retraite : à quelle date pourrai-je partir à la retraite ? Comment optimiser ma pension de retraite ? Comment sera calculée ma retraite en fonction de mes différentes périodes d'activité ? Pourrai-je cumuler emploi et pension retraite ? Et bien souvent, les directions RH sont démnunies pour leur apporter les réponses précises qu'ils attendent ! Grâce à ce Certificat Professionnel "Gérer les départs à la retraite dans la fonction publique", vous deviendrez le ou la référent(e) retraite de votre établissement. Proposé en 4 modules de formtion, ce parcours certifiant de 8 jours vous permet d'acquérir toutes les compétences pour gérer au mieux les dossiers retraite des agents titulaires ou contractuels : calcul des droits à retraite, des pensions de réversion, gestion...

Certificat Conseiller les agents et les responsables de services en matière d'évolution de compétences et de formation (CP FFP®)

Certificat Gestion intégrée dans la FPE

Au même titre que le principe de « guichet unique » pour les administrés, la gestion intégrée des RH mise en place dans certains établissements de l'Etat permet aux agents de disposer d’un référent unique au sein de la DRH, en charge des dossiers liés à sa carrière et à sa paie. Ce fonctionnement s’oppose donc à la gestion RH plus « traditionnelle », qui sépare les tâches liées à la carrière des agents de celles liées à leur paie. Pour les professionnels RH des établissements exerçant cette gestion intégrée, et donc en charge d’un « portefeuille d’agents », les bénéfices sont multiples : Limitation du risque d’erreurs en RH et paie: l’élaboration de la paie des agents tout en suivant leur carrière, et inversement, permet d’éviter des erreurs de paie voire les contentieux RH. Polyvalence, diversité des tâches et autonomie: la gestion en simultané de la carrière et de la paie offre une variété de missions et permet une relative autonomie dans l’organisation et la planification des...

Certificat Gestion intégrée dans la FPH

Au même titre que le principe de « guichet unique » pour les administrés, la gestion intégrée des RH mise en place dans certains établissements hospitaliers permet aux agents de disposer d’un référent unique au sein de la DRH, en charge des dossiers liés à sa carrière et à sa paie. Ce fonctionnement s’oppose donc à la gestion RH plus « traditionnelle », qui sépare les tâches liées à la carrière des agents de celles liées à leur paie. Pour les professionnels RH des établissements de la FPH exerçant cette gestion intégrée, et donc en charge d’un « portefeuille d’agents », les bénéfices sont multiples : Limitation du risque d’erreurs en RH et paie: l’élaboration de la paie des agents tout en suivant leur carrière, et inversement, permet d’éviter des erreurs de paie voire les contentieux RH. Polyvalence, diversité des tâches et autonomie: la gestion en simultané de la carrière et de la paie offre une variété de missions et permet une relative autonomie dans l’organisation et la pla...

Certificat Gestion intégrée dans la FPT

Au même titre que le principe de « guichet unique » pour les administrés, la gestion intégrée des RH mise en place dans certaines collectivités permet aux agents de disposer d’un référent unique au sein de la DRH, en charge des dossiers liés à sa carrière et à sa paie. Ce fonctionnement s’oppose donc à la gestion RH plus « traditionnelle », qui sépare les tâches liées à la carrière des agents de celles liées à leur paie. Pour les professionnels RH des collectivités exerçant cette gestion intégrée, et donc en charge d’un « portefeuille d’agents », les bénéfices sont multiples : Limitation du risque d’erreurs en RH et paie: l’élaboration de la paie des agents tout en suivant leur carrière, et inversement, permet d’éviter des erreurs de paie voire les contentieux RH. Polyvalence, diversité des tâches et autonomie: la gestion en simultané de la carrière et de la paie offre une variété de missions et permet une relative autonomie dans l’organisation et la planification des tâches Rel...