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Formations certifiantes

En RH, Mobilité Internationale, Paie, Administration du Personnel, Management…
Développer et validez vos expertises, et faites reconnaitre vos compétences !

Trouvez votre formation

Gestion de la paie

Certificat Organiser et superviser les processus de paie (CP FFP®)

Vous êtes gestionnaire ou responsable paie. Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences pour progresser dans votre métier ou changer de poste ? Vous souhaitez actualiser et affiner vos connaissances pour sécuriser vos pratiques ? Vous souhaitez valider et faire reconnaitre votre expertise en gestion de la paie ? Pour répondre à ces objectifs, nous avons élaboré pour vous une formation certifiante "Responsable Paie" de haut niveau et labellisée CPFFP (France Compétences, ex-Fédération de la Formation Professionnelle). Durant votre parcours de formation de 10 jours, proposé en 5 modules de 2 jours que vous pouvez suivre à votre rythme, et guidé(e) par nos experts en paie, vous aborderez tous les thèmes nécessaires à la parfaite maîtrise du métier de responsable paie : cotisations, paies spécifiques, sécurisation de la DSN, organisation d'un service paie, audit de paie. Vous disposerez de toutes les compétences et connaissances pour : sécuriser vos paies, superviser le travail de...

  • 10 jours
  • Du 11 au 13 Juillet, et du 21 au 22 Juillet 2024
6 320 €
  • 11 jours
  • Programmé tout au long de l'année
6 955 €

Gestion RH, recrutement, compétences et carrières

Certificat Piloter le processus de recrutement (CP FFP®)

Proposé en exclusivité par GERESO, labellisé par Les Acteurs de la Compétence (ex-Fédération de la Formation Professionnelle) et animé par les meilleurs experts en gestion RH, ce certificat professionnel vous permettra de développer et de valider vos compétences en recrutement.De l'élaboration de la fiche de poste et des aptitudes requises jusqu'au bilan final du recrutement, en passant par la définition et la mise en oeuvre de votre stratégie de sourcing, via notamment la promotion de votre marque employeur, l'exercice de l'entretien de recrutement, la sélection définitive et l'intégration de votre nouvelle recrue...Vous maîtriserez toutes les étapes-clés indispensables pour réussir vos recrutements.En 7 jours et 4 modules de formation, vous bénéficierez d'un tour d'horizon complet de la réglementation et des bonnes pratiques en matière de recrutement de vos prochains collaborateurs.Vous développerez également des compétences à forte valeur ajoutée sur des sujets à enjeux humains et/o...

  • 7 jours
  • Du 11 au 13 Juillet, et du 21 au 22 Juillet 2024
4 535 €
  • 15 jours
  • Du 11 au 13 Juillet, et du 21 au 22 Juillet 2024
8 570 €

Certificat Assistant(e) Ressources Humaines

Cette formation certifiante "Assistant(e) Ressources Humaines" est destinée à toute personne, exerçant déjà en RH ou en phase de reconversion, souhaitant acquérir et ou valider ses compétences en gestion du personnel. Elle traite en détails tous les actes de la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'à la fin de contrat. Ce parcours certifiant permet également de parfaire ses connaissances et sécuriser ses pratiques en gestion de la formation, gestion de la paie, relations sociales. Organisée en 5 modules, pour un total de 12 jours, cette formation certifiante est proposée selon un principe "d'entrée-sortie" permanente, qui vous permet de suivre les modules à son rythme, selon ses disponibilités et tout en poursuivant son activité professionnelle. Les sessions de formation proposées sont courtes, immédiatement opérationnelles et intégrent la toute dernière actualité sociale. Chaque participant bénéficie d'un suivi individualisé et d'une évaluation des acquis a...

  • 12 jours
  • Programmé tout au long de l'année
6 815 €

Rémunérations et performance RH

Certificat Chargé(e) d'études RH

Cette formation certifiante « Chargé(e) d’études RH », a pour objectif d’apporter aux participants toutes les connaissances et compétences requises pour mener à bien des missions spécifiques à la fonction RH : tableaux de bord RH, bilan social, études de rémunération, mesure de l’absentéisme, du climat social... Ce certificat permet de maîtriser la collecte, le traitement et l’analyse des données chiffrées relatives RH (effectifs, turnover, masse salariale, rémunérations, avantages sociaux…). Ce certificat « Chargé(e) d’études RH » offre ainsi aux assistant(e)s, gestionnaires RH, gestionnaires ou assistants Paie, chargé(e)s de mission RH, l'opportunité de monter en compétences dans la prise en mains d’études RH, en lien avec la direction RH de l’entreprise. Il permet aux participants de se positionner sur un volet plus stratégique de leur mission, en contribuant activement, grâce aux enquêtes dont ils auront la responsabilité et dont ils assureront le traitement, plus activement au...

  • 13 jours
  • Programmé tout au long de l'année
7 520 €

Certificat Piloter la politique de rémunération et des avantages sociaux (CP FFP®)

Quels sont les leviers pour optimiser son poste "dépenses de personnel" ? Comment fixer une juste rémunération en fonction des objectifs de chiffre d’affaires de l’entreprise ? Quels sont les indicateurs pertinents pour suivre l’évolution de sa masse salariale ? Comment mettre en place un nouveau contrat d’épargne salariale ou de prévoyance complémentaire ? Dans un contexte de « guerre des talents », marqué par des enjeux majeurs en termes de recrutement de collaborateurs à haut potentiel et la fidélisation des salariés, les questions liées à la rémunération et aux avantages sociaux des salariés occupent une place centrale dans les politiques RH des entreprises. Heureusement, les responsables « Compensation & Benefits » sont là pour répondre à ces interrogations RH stratégiques ! Cette fonction, à mi-chemin entre les RH, le contrôle de gestion et la finance, est en plein essor dans les états majors RH... et valorisée comme il se doit ! En participant à cette formation certifiante vo...

  • 15 jours
  • Programmé tout au long de l'année
7 985 €

Gestion de la formation professionnelle

Certificat Assistant(e) formation en entreprise

Vous êtes professionnel(le) RH, assistant(e) de direction… et vous souhaitez développer vos compétences afin de piloter la gestion de la formation des salariés de votre entreprise ? Rejoignez la prochaine promotion de notre certificat professionnel « Assistant(e) formation » ! En 5 modules répartis sur 11 jours de formation, vous bénéficierez d’un tour d’horizon complet des missions et des bonnes pratiques de gestion de la formation : droit de la formation, élaboration du plan de développement des compétences, ingénierie de formation et ingénierie pédagogique, évaluation de la formation, tableaux de bord de pilotage. Grâce à ce certificat expert reconnu par la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP), vous disposerez de toutes les connaissances juridiques et des compétences opérationnelles pour devenir le (ou la) référent(e) incontournable en matière de formation dans votre entreprise !

  • 10 jours
  • Programmé tout au long de l'année
5 250 €

Certificat Concevoir et animer des formations (CP FFP®)

Le parcours certifiant "Concevoir et animer des formations" vise à développer les compétences nécessaires pour devenir formateur interne. Les objectifs de la formation sont de pouvoir mener un entretien de recueil de cahier des charges de manière structurée, de concevoir un cahier des charges opérationnel et un scénario pédagogique cohérent, d'utiliser les techniques d'animation de groupe en formation et de gérer des situations particulières ou difficiles en formation. Le programme de la formation couvre tous les aspects de la préparation et de l’animation de formations : l'élaboration de modules de formation, l'acculturation au Digital Learning, l'animation d'un module de formation interne et l'animation d'une classe virtuelle. Cette formation certifiante est dispensée par une équipe pédagogique de consultants experts en ingénierie pédagogique et animation de formation. Elle est compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle. Les participants bénéficient d'un suivi pe...

  • 5 jours
  • Programmé tout au long de l'année
4 440 €

Droit du travail et relations sociales

  • 8 jours
  • Programmé tout au long de l'année
4 900 €

Mobilité internationale

Certificat Gérer les salariés en mobilité internationale (CP FFP®)

Proposé en exclusivité par GERESO et animé par les meilleurs experts en gestion RH à l'international, ce certificat professionnel en mobilité internationale vous permet de développer et de valider vos compétences en gestion des salariés expatriés, détachés et impatriés.En 12 jours et 8 modules de formation, vous bénéficiez d'un tour d'horizon complet de la réglementation et des bonnes pratiques en droit du travail, paie, protection sociale et fiscalité pour vos salariés internationaux.Vous développerez également des compétences spécifiques sur des sujets à enjeux humains et/ou financiers propres à la mobilité internationale : formalités d'immigration et d'accueil des salariés étrangers, missions de courte durée, salariés inter-pays... Ce certificat professionnel, inscrit au Répertoire Spécifique, est éligible au financement CPF.

  • 12 jours
  • Programmé tout au long de l'année
8 535 €

Management et leadership

Certificat S’approprier les clés du management

Le challenge actuel pour les managers ? Donner du sens, motiver, fidéliser et faire adhérer leurs équipes aux projets d'entreprise, malgré la complexité et les incertitudes qui pèsent sur le monde du travail.Pour cela, pas de recette miracle, mais plutôt un cocktail de compétences professionnelles et personnelles à mettre en œuvre au quotidien.Pour acquérir et/ou valider ces compétences, nous vous proposons de rejoindre la prochaine promotion du Certificat Professionnel "S’approprier les clés du management".Et si en 2024, vous faisiez le choix de développer et valoriser vos compétences managériales ?

  • 10 jours
  • Du 11 au 13 Juillet, et du 21 au 22 Juillet 2024
6 400 €

Paie, cotisations et déclarations

  • 14 jours
  • Du 11 au 13 Juillet, et du 21 au 22 Juillet 2024
7 820 €

Retraite et protection sociale

Certificat Gérer les départs à la retraite dans la fonction publique (CP FFP®)

Un certificat professionnel pour devenir l'expert(e) retraite de votre établissement ! Les agents en fin de carrière, qu'ils soient titulaires ou non-titulaires, s'interrogent toujours sur leurs conditions de départ à la retraite : à quelle date pourrai-je partir à la retraite ? Comment optimiser ma pension de retraite ? Comment sera calculée ma retraite en fonction de mes différentes périodes d'activité ? Pourrai-je cumuler emploi et pension retraite ? Et bien souvent, les directions RH sont démnunies pour leur apporter les réponses précises qu'ils attendent ! Grâce à ce Certificat Professionnel "Gérer les départs à la retraite dans la fonction publique", vous deviendrez le ou la référent(e) retraite de votre établissement. Proposé en 4 modules de formtion, ce parcours certifiant de 8 jours vous permet d'acquérir toutes les compétences pour gérer au mieux les dossiers retraite des agents titulaires ou contractuels : calcul des droits à retraite, des pensions de réversion, gestion...

  • 8 jours
  • Programmé tout au long de l'année
5 145 €

Ressources humaines

Certificat Gestion intégrée dans la FPE

Au même titre que le principe de « guichet unique » pour les administrés, la gestion intégrée des RH mise en place dans certains établissements de l'Etat permet aux agents de disposer d’un référent unique au sein de la DRH, en charge des dossiers liés à sa carrière et à sa paie. Ce fonctionnement s’oppose donc à la gestion RH plus « traditionnelle », qui sépare les tâches liées à la carrière des agents de celles liées à leur paie. Pour les professionnels RH des établissements exerçant cette gestion intégrée, et donc en charge d’un « portefeuille d’agents », les bénéfices sont multiples : Limitation du risque d’erreurs en RH et paie: l’élaboration de la paie des agents tout en suivant leur carrière, et inversement, permet d’éviter des erreurs de paie voire les contentieux RH. Polyvalence, diversité des tâches et autonomie: la gestion en simultané de la carrière et de la paie offre une variété de missions et permet une relative autonomie dans l’organisation et la planification des...

  • 9 jours
  • Programmé tout au long de l'année
5 125 €

Certificat Gestion intégrée dans la FPH

Au même titre que le principe de « guichet unique » pour les administrés, la gestion intégrée des RH mise en place dans certains établissements hospitaliers permet aux agents de disposer d’un référent unique au sein de la DRH, en charge des dossiers liés à sa carrière et à sa paie. Ce fonctionnement s’oppose donc à la gestion RH plus « traditionnelle », qui sépare les tâches liées à la carrière des agents de celles liées à leur paie. Pour les professionnels RH des établissements de la FPH exerçant cette gestion intégrée, et donc en charge d’un « portefeuille d’agents », les bénéfices sont multiples : Limitation du risque d’erreurs en RH et paie: l’élaboration de la paie des agents tout en suivant leur carrière, et inversement, permet d’éviter des erreurs de paie voire les contentieux RH. Polyvalence, diversité des tâches et autonomie: la gestion en simultané de la carrière et de la paie offre une variété de missions et permet une relative autonomie dans l’organisation et la pla...

  • 9 jours
  • Du 11 au 13 Juillet, et du 21 au 22 Juillet 2024
5 125 €

Certificat Gestion intégrée dans la FPT

Au même titre que le principe de « guichet unique » pour les administrés, la gestion intégrée des RH mise en place dans certaines collectivités permet aux agents de disposer d’un référent unique au sein de la DRH, en charge des dossiers liés à sa carrière et à sa paie. Ce fonctionnement s’oppose donc à la gestion RH plus « traditionnelle », qui sépare les tâches liées à la carrière des agents de celles liées à leur paie. Pour les professionnels RH des collectivités exerçant cette gestion intégrée, et donc en charge d’un « portefeuille d’agents », les bénéfices sont multiples : Limitation du risque d’erreurs en RH et paie: l’élaboration de la paie des agents tout en suivant leur carrière, et inversement, permet d’éviter des erreurs de paie voire les contentieux RH. Polyvalence, diversité des tâches et autonomie: la gestion en simultané de la carrière et de la paie offre une variété de missions et permet une relative autonomie dans l’organisation et la planification des tâches Rel...

  • 9 jours
  • Du 11 au 13 Juillet, et du 21 au 22 Juillet 2024
5 125 €
Formations certifiantes

Nos formations certifiantes pour valider vos expertises et faire reconnaître vos compétences

  • Des parcours de formation cohérents, adossés à des référentiels d'activités, et permettant une montée en compétences progressive.

  • À l'issue de chaque parcours de formation, un Certificat Professionnel reconnu par la fédération "Les Acteurs de la compétence" (anciennement FFP) pour attester de la maîtrise de compétences et garantir votre employabilité.

Des modalités pédagogiques spécifiques

  • Un parcours de formation compatible avec une activité professionnelle : différentes promotions sont proposées. Les sessions en présentiel et en distanciel sont réparties de façon équilibrée dans l'année.

  • Des équipes pédagogiques composées de consultants experts dans chaque domaine de formation.

  • Des formations très opérationnelles intégrant les dernières évolutions législatives.

  • Une évaluation des acquis à l'issue de chaque module de formation.

Des experts à vos côtés

  • Les modules de formation sont animés par des consultants expérimentés et spécialistes dans un domaine spécifique des RH ou du Management.

  • Un suivi personnalisé assuré par un consultant-expert référent.

  • Un jury constitué de professionnels est mobilisé pour l'évaluation finale et la remise du Certificat Professionnel.

Les formations certifiantes en détail

Modalités d'admission

Pour s'inscrire à l'un des parcours professionnels certifiants, les candidats doivent compléter et nous retourner un dossier d'inscription, accompagné d'une lettre de motivation et d'un CV.

Le candidat exposera dans cette lettre son niveau de formation, son parcours professionnel, sa motivation pour suivre le cursus et son projet professionnel. Ces éléments seront étudiés par une commission d'admission composée, pour chaque parcours certifiant, du consultant formateur référent dans le domaine, du responsable du pôle pédagogique et d'une coordinatrice pédagogique.

La coordinatrice pédagogique, pourra, si elle le juge nécessaire, contacter préalablement à la réunion de la commission le candidat pour recueillir certaines informations complémentaires.

Contenu des parcours

Chaque parcours de formation est constitué :

  • de stages de formation en présentiel, qui se déroulent dans l'Espace Formation GERESO situé au 22 place de catalogne, 75014 Paris, ou en distanciel, à des dates préalablement établies,

  • d'un suivi personnalisé assuré par des consultants experts,

  • d'une épreuve finale devant un jury.

Chaque participant à l'un des Certificats Professionnels GERESO rejoint une promotion spécifique, dont le parcours et les dates de formation sont préalablement établis, et s'étalent sur une durée maximale de 12 mois.

Moyens Pédagogiques

Chaque parcours de formation certifiant associe plusieurs méthodes et techniques pédagogiques :

  • méthodes démonstratives, méthodes interrogatives, méthodes découvertes,

  • techniques d'échanges de groupes, techniques d'étude de cas, d'exercices.

La démarche pédagogique de GERESO s'articule autour des points suivants :

  • une animation et une participation interactive

  • une progression pédagogique en cohérence avec les objectifs opérationnels

  • des supports pédagogiques assurant une continuité de la formation

  • un processus d'évaluation des acquis intermédiaires proposées par les consultants formateurs à l’issue de chaque module pour que le candidat puisse suivre sa progression

Consultants formateurs

Tous les consultants formateurs intervenant dans les parcours certifiants sont des experts dans leur domaine : ressources humaines, paie, mobilité internationale, comptabilité, management, développement personnel…

Sélectionnés pour leur expertise métier, leur valeur ajoutée en formation professionnelle et leurs connaissances des entreprises, ce sont des femmes et des hommes qui savent prendre en compte vos spécificités et s'adapter à des contextes professionnels variés et évolutifs.

Chaque consultant s'implique personnellement dans la conception et la mise à jour contenus des formations qu'il anime, pour vous proposer une réponse adaptée et à jour.

Obtention du certificat

Le processus de validation des connaissances professionnelles :

  • Une note d'épreuve finale : sur 20, obtenue à l'issue de la réalisation d’études de cas ou de la rédaction d’un Dossier de Pratiques Professionnelles de 15 à 20 pages, dans les deux cas soutenus devant un jury de professionnels. Cette épreuve se déroulera à l'Espace Formation GERESO, à Paris ou à distance.

  • Si la note obtenue, à l'épreuves de contrôle continu et si la note obtenue à l'épreuve finale, sont chacune égale ou supérieure à 10, le Certificat Professionnel FFP sera remis au participant.

Jury de validation

Le jury de validation sera composé :

  • de deux professionnels confirmés exerçant des fonctions depuis 5 ans au sein d'une entreprise ou d'un cabinet comptable

  • du responsable du pôle formation interentreprises, président du jury, garant de la bonne application des modalités d’évaluation des compétences définies dans les référentiels de certification