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Formation - Organiser et superviser les processus de paie (CP FFP®)

  • Réf. CER-RES-PAI

  • Formation certifiante

  • 100% de réussite

Noté 4.4/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Admission
  • Modalités pédagogiques
  • Les + de cette formation
  • Les points clés
  • Prochaines sessions
  • Les avis

Vous êtes gestionnaire ou responsable paie.

Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences pour progresser dans votre métier ou changer de poste ?
Vous souhaitez actualiser et affiner vos connaissances pour sécuriser vos pratiques ?
Vous souhaitez valider et faire reconnaitre votre expertise en gestion de la paie ?

Pour répondre à ces objectifs, nous avons élaboré pour vous une formation certifiante "Organiser et superviser les processus de paie" de haut niveau et labellisée CPFFP (France Compétences, ex-Fédération de la Formation Professionnelle).

Durant votre parcours de formation de 9 jours, proposé en 5 modules  que vous pouvez suivre à votre rythme, et guidé(e) par nos experts en paie, vous aborderez tous les thèmes nécessaires à la parfaite maîtrise du métier de responsable paie : cotisations, paies spécifiques, sécurisation de la DSN, organisation d'un service paie, audit de paie.

Vous disposerez de toutes les compétences et connaissances pour : sécuriser vos paies, superviser le travail de gestionnaires de paie, optimiser vos cotisations, fiabiliser le traitement de vos paies et de votre DSN, gérer les paies "sensibles".

Au final, ce certificat professionnel vous permettra de progresser à la fois dans les aspects opérationnels, managériaux et stratégiques de la paie.

Objectifs

  • Assurer le bon déroulement des opérations mensuelles de paie.
  • Organiser et superviser le travail des gestionnaires de paie.
  • Améliorer et fiabiliser le traitement de la paie et de ses travaux annexes (DSN).
  • Optimiser le calcul des charges et faire face à un contrôle Urssaf.
  • Gérer les paies “sensibles” et contrôler l'application de la réglementation de la paie.
  • Assurer une veille sur la législation sociale et évaluer leurs incidences en paie.

Public et prérequis

Gestionnaires et techniciens paie
Il est nécessaire de disposer d'une expérience professionnelle d'un an minimum dans la gestion de la paie

Programme

Étape 1

5 modules répartis sur 10 jours de formation :


Ouvrages remis :

Étape 2
  • Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation

    Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le consultant référent, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation en ligne.

  • Préparation à l'examen

    À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire reçoit l'énoncé du cas pratique à résoudre ou convient avec le consultant référent du sujet du dossier de pratiques professionnelles qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement sera assuré par le consultant référent pour la préparation de la soutenance. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

  • Examen final devant jury

    Le participant soutient son dossier de pratiques professionnelles ou son cas pratique de fin de formation devant un jury professionnel composé : D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat De deux professionnels confirmés dans le domaine d'expertise visé par le certificat D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO

Étape 3
  • Remise du Certificat Expert

    Le Certificat professionnel est remis au participant à l'issue de la soutenance devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 12/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis

Admission

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend :
• L’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation,
• Un entretien téléphonique.
A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.

Modalités pédagogiques

Méthodes pédagogiques


Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.


Suivi et évaluation des acquis


Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, émargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.

Les + de cette formation

  • Support + e-ressources
  • Évaluation LearnEval
  • Suivi individuel
  • Contrôle des acquis de formation à l'issue de chaque module
  • Préparation à l'examen

Les points clés

  • Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
  • Équipe pédagogique constituée de consultants experts
  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
  • Épreuve finale devant un jury de professionnels

Prochaines sessions

Voici quelques suggestions de promotions : contactez votre conseillère pédagogique au 02 43 23 59 89 pour définir le planning de formation qui vous convient le mieux.

Parcours #1
  • 20 et 21 Mars 2025 - ORPA
  • 12 et 13 Mai 2025 - URSF
  • 5 et 6 Juin 2025 - PDIR
  • 20 Juin 2025 - CDSN
  • 15 et 16 Septembre 2025 - AUDI
Parcours #2
  • 12 et 13 Mai 2025 - URSF
  • 5 et 6 Juin 2025 - PDIR
  • 15 et 16 Septembre 2025 - AUDI
  • 23 Septembre 2025 - CDSN
  • 9 et 10 Octobre 2025 - ORPA
Parcours #3
  • 15 et 16 Septembre 2025 - AUDI
  • 6 et 7 Octobre 2025 - PDIR
  • 18 Novembre 2025 - CDSN
  • 8 et 9 Décembre 2025 - ORPA
  • 11 et 12 Décembre 2025 - URSF
Parcours #4

    Les avis

    Noté 4.4/5

    Préparation et conditions matérielles
    4.3/5
    Pédagogie et animation
    4.5/5
    Durée et contenu
    4.3/5
    Cohérence entre durée, contenu et objectifs
    4.5/5
    Impact de la formation
    4.4/5
    Recommandations de la formation
    4.2/5

    Nos engagements qualité

    La certification qualité a été délivrée
    au titre de la catégorie d'action suivante :
    ACTIONS DE FORMATION

    100% des formations GERESO
    sont évaluées à chaud et à froid
    par la solution LearnEval

    GERESO s'engage
    pour renforcer l’accès de tous
    au développement des compétences

    Base de référencement
    des organismes de formation