{$menuTop['phone']}}
S'inscrire
Demander un devis

Formation - Organiser les élections professionnelles de 2026

Règles et bonnes pratiques des élections dans la fonction publique

  • Réf. ELFP

Noté 4.3/5

En décembre 2026, plus de 5 millions d'agents appartenant aux 3 versants de la fonction publique seront appelés à voter pour désigner leurs représentants au sein des instances consultatives : comités sociaux, commissions administratives paritaires, commissions consultatives paritaires pour les agents contractuels...

Pour la première fois, des règles relatives à la représentation équilibrée des femmes et des hommes devront être appliquées.

Les enjeux organisationnels et humains de ces élections sont forts. Afin de proposer un scrutin "0 défaut", c'est dès maintenant que vous devez donc vous préparer à ces élections !

En participant à cette formation, vous connaîtrez en détails toutes les modalités d'organisation des élections professionnelles dans votre établissement. Vous saurez comment mettre en pratique les règles et les procédures à chaque étape du scrutin, rédiger les actes liés au processus électoral...

Proposée en inter ou intra-établissement, pour vos équipes et sur la base d'un contenu 100% personnalisé, cette formation sur les élections permettra d'apporter des réponses individualisées à tous les acteurs des élections professionnelles dans votre établissement.

Objectifs

  • Respecter les modalités d'organisation des élections professionnelles pour les comités sociaux, Commissions Administratives Paritaires (CAP), commissions consultatives paritaires.
  • Mettre en pratique les règles et les procédures à chaque étape du scrutin.
  • Rédiger les différents actes inhérents au processus électoral.
  • Calculer la répartition des sièges.

Public et prérequis

Agents en charge de l'organisation des élections professionnelles dans la fonction publique
Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Programme

Les élections professionnelles dans la fonction publique
  • Rappel des principes généraux
  • Les préalables indispensables 
    • élaboration d’un rétro-planning
    • conclusion d’un protocole électoral avec les organisations syndicales
    • mise en place d’un comité de suivi

Appliquer | Cas pratique : élaborer un rétro-planning

Les opérations préparatoires au scrutin
  • La qualité d'électeur
  • La liste électorale: établissement de la liste, affichage, révision
  • Les candidatures : établissement, conditions d’éligibilité, constitution des listes de candidats, dépôt des listes de candidatures, vérification, rectification, retrait
  • Le matériel de vote (CSA, CST, CSH, CAP, CCP) et acheminement
  • Les professions de foi

Appliquer | Application pratique : rédaction d'actes (décision d'acceptation de candidatures, décision de non recevabilité, récépissé de dépôt de candidatures, PV de constat des listes)

Expérimenter | Cas pratique

Le déroulement des scrutins
  • Modalités de vote
    • vote à l’urne
    • vote par correspondance
    • vote électronique
  • Institution des bureaux de vote : articulation entre les différents types de bureaux
  • Constitution de la liste d'émargement
  • Organisation matérielle des lieux de vote : accessibilité des locaux, table de vote, urne, isoloir
  • Tenue des bureaux de vote
    • constitution
    • présidence des bureaux
    • ouverture du scrutin
    • réception des votes
    • clôture du scrutin
  • Recensement et dépouillement des votes
    • dénombrement des votants, des enveloppes et bulletins
    • pointage et validité des bulletins
    • nombre de suffrages obtenus
    • répartition des sièges
    • cas particulier : tirage au sort
  • PV des opérations électorales
  • Proclamation des résultats

Appliquer | Atelier : rédaction d'actes (décision de constitution d'un bureau de vote, PV de recensement et dépouillement des votes, décision de désignation des représentants dans les instances)

Appliquer | Cas pratiques : régularité bureaux vote et suffrages - calcul de la répartition des sièges

Les suites du scrutin
  • Les contestations
  • La publication des résultats
  • L'envoi des résultats

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • 2 jours pour intégrer les procédures applicables aux élections professionnelles dans la fonction publique et sécuriser ses pratiques
  • La possibilité de travailler sur les actes apportés par les participants
  • Des applications pratiques, tout au long de la formation, permettent de mettre en application les apports et conseils du formateur

Prochaines sessions

  • les 3 et 4 Avril 2025

  • Paris Montparnasse


Places disponibles


S'inscrire

Les avis

Noté 4.3/5

Préparation et conditions matérielles
4.1/5
Pédagogie et animation
4.2/5
Durée et contenu
4.3/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.4/5
Impact de la formation
4.3/5
Recommandations de la formation
4/5

Ceci peut vous intéresser

Dialogue social dans la fonction publique

Représentations nationales, Commissions Administratives Paritaires, comités techniques, CHSCT… Difficile d'appréhender simplement les principes et les modalités de représentation des agents dans la Fonction publique. Pourtant, cela est essentiel pour vous, car vous devez garantir l'exercice du droit syndical dans votre établissement, et en gérer les incidences concrètes pour vos agents (positions, droits à congés et autorisations d'absences…) Cette formation sur les représentants du personnel dans la fonction publique, destinée aux directeurs d'établissement, responsables et collaborateurs des services RH / personnel / affaires sociales, vous permettra de mieux comprendre les enjeux de la représentation du personnel dans votre établissement, ses modalités pratiques, et tous les aspects relationnels qui y sont attachés.

  • 1 jours
  • Programmé tout au long de l'année
945 €

Négociation sociale dans la fonction publique

La négociation sociale dans la fonction publique fait l’objet d’un nouveau cadre juridique, issu de la réforme de la négociation collective. Ce nouveau cadre invite tous les acteurs à un dialogue social renforcé, et donc à de nombreux échanges dans les mois à venir ! Pour les dirigeants et les professionnels RH participant à ces débats, la bonne conduite de la négociation sociale elle-même est tout aussi importante que la maîtrise des enjeux juridiques. Or, la réussite d’une négociation avec les partenaires sociaux nécessite de bien connaître certaines techniques. Quels objectifs se fixer lors d’une négociation ? Comment les hiérarchiser et réaliser des arbitrages efficaces ? Quelle posture adopter pendant la négociation ? Faut-il prévoir un « plan B » ? Comment garder la main au cours des échanges ? Comment clôturer une négociation ? En participant à cette formation animée par un consultant expert des relations sociales, ex-conseiller prud’homal et président d’audience pendant 10...

  • 1 jours
  • Du 11 au 13 Novembre, et du 21 au 22 Novembre 2024
945 €

Les Commissions Administratives Paritaires (CAP) dans la fonction publique hospitalière

Les Commissions Administratives Paritaires (CAP) sont chargées d'examiner des situations individuelles des agents titulaires, pour toutes les questions relatives aux carrières individuelles (mutation, promotion, titularisation…). Ce sont aussi des lieux de dialogue social, où sont discutées les modalités de traitement des carrières des agents de la fonction publique. Comment sont constituées les différentes CAP ? Quel est leur rôle précis ? Quelle est l'étendue de leurs compétences ? Quelles sont leurs modalités de fonctionnement ? Quelles sont lesincidences des décisions des CAP sur la gestion RH de vos agents ? Cette formation vous permettra de répondre à toutes vos questions sur les CAP de la Fonction publique hospitalière, quelle que soit le statut de vos agents.

  • 1 jours
  • Programmé tout au long de l'année
  • 2 jours
  • Programmé tout au long de l'année