Formation - Répondre à son Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH)
Impacts et opportunités de la réforme de l'OETH
Réf. AETH
Actualité
Noté 4.9/5
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Sessions
- Les avis
- Offres associées
La loi de septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » est venue réformer l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Parmi les nouveautés : le rôle des URSSAF, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), la création du référent handicap… L’objectif du gouvernement est de dépasser le chiffre actuel de 3,8% de taux d’emploi direct de salariés handicapés et de 1,2% d’apprentis en situation de handicap dans les entreprises.
Concrètement, pour les entreprises, les changements sont nombreux : modification du barème de calcul de la contribution, selon les effectifs des entreprises, révision régulière du taux d’emploi des travailleurs handicapés, incitation à l’emploi direct des salariés handicapés…
Cette formation vous aidera à maîtriser le cadre légal applicable à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. À l’appui d’études de cas, d’exercices et de fiches pratiques, et si vous le souhaitez, sur la base de vos propres documents (déclarations, conventions, accords...), vous découvrirez aussi les bonnes pratiques à adopter afin d’optimiser votre OETH : actions à mettre en place, dispositifs d’aides à l’insertion et au maintien dans l’emploi, partenaires locaux…
Objectifs
- Respecter les dispositions légales concernant l’obligation d’emploi des personnes handicapées.
- Déterminer les actions les plus réalistes à mettre en œuvre pour remplir son obligation d’emploi.
- Exploiter l’ensemble des dispositifs et aides dédiés à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
- Mobiliser les partenaires locaux.
- Lever les préjugés pour changer de regard.
Public et prérequis
Programme
Du handicap à la situation de handicap, de quoi parle-t-on ?
- Comprendre et faire comprendre de qui et de quoi on parle
- Handicap et reconnaissance administrative
- Handicaps, situations de handicap et postures
L’emploi direct
- Principe de non discrimination
Comprendre | Illustrations : repères et points de vigilance
- Process
- Sourcing
- Aides
- Dispositifs inclusifs
- Handicap et réseaux sociaux
Appliquer | Atelier sur les bonnes pratiques
Connaissance et un bon usage de la réglementation
- Les grandes lignes de la réforme et leur impact
- Dépenses, Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), accord agréé
Maintenir dans l’emploi ses collaborateurs en situation de handicap
- Process
- Bonnes pratiques
- Aides
- 4ème plan santé au travail
Expérimenter | Chacun des points traités fera l'objet d'applications pratiques : quiz, remise de fiches pédagogiques, vidéos...
Modalités pédagogiques
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- La possibilité pour les participants de travailler sur leurs propres documents : déclarations, conventions, accords...
- L'expérience et les conseils personnalisés du consultant pour sécuriser ses pratiques et remplir son obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Prochaines sessions
-
les 30 et 31 Janvier 2025
-
Formation à distance
Places disponibles
-
les 6 et 7 Novembre 2025
-
Paris Montparnasse
Places disponibles
Les avis
Noté
4.9/5
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Noté 4.9/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.5/5
- Pédagogie et animation
- 5/5
- Durée et contenu
- 5/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 5/5
- Impact de la formation
- 4.7/5
- Recommandations de la formation
- 4.8/5
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La certification qualité a été délivrée
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