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Formation - La Période de Préparation au Reclassement (PPR)
Mettre en œuvre l’obligation de moyen en matière de maintien dans l’emploi à travers la PPR
Réf. APPR
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Sessions
- Offres associées
Face à l’augmentation du nombre de fonctionnaires déclarés inaptes et à la montée des risques contentieux, les employeurs publics doivent mobiliser tous les outils à leur disposition pour favoriser le maintien dans l’emploi.
Parmi ces dispositifs, la Période de Préparation au Reclassement (PPR) constitue un levier essentiel mais encore trop souvent méconnu ou mal appliqué.
Afin d’aider les acteurs de la fonction publique à mieux comprendre, structurer et mettre en œuvre cette démarche, GERESO propose une formation-action immersive et opérationnelle, conçue pour répondre aux problématiques spécifiques de chaque établissement et répondre aux questions les plus courantes :
- Comment mettre en place la période de préparation au reclassement ?
- Quels outils pour maintenir un agent dans l’emploi public ?
- Quelles sont les étapes de la Période de Préparation au Reclassement ?
- Que faire en cas d’échec du reclassement d’un fonctionnaire ?
Grâce à une approche interactive, les participants seront invités à partager les cas concrets rencontrés dans leurs administrations respectives, bénéficiant ainsi d’un accompagnement personnalisé et de conseils pratiques directement applicables sur le terrain.
Cette formation permettra aux participants de maîtriser le cadre réglementaire et les enjeux de la Période de Préparation au Reclassement (PPR), tout en apprenant à structurer et sécuriser sa mise en œuvre au sein de leur établissement.
Ils découvriront les outils et leviers adaptés pour maintenir un agent dans l’emploi public, comprendront les différentes étapes du processus et sauront anticiper les difficultés éventuelles.
En cas d’échec du reclassement, ils seront en mesure d’identifier les solutions alternatives et les voies de recours possibles.
Cette journée de formation apportera toutes les clés pour optimiser la gestion des parcours professionnels des agents inaptes et sécuriser juridiquement les décisions en matière de reclassement.
Objectifs
- Structurer la période de préparation au reclassement et le reclassement.
- Accompagner l’agent durant la période de préparation au reclassement.
Public et prérequis
Programme
La PPR, raison d’être, motivations et objectifs
- Qu’est-ce que la PPR ? Une modalité de la position d’activité, mais encore… ? Un outil de maintien dans l’emploi parmi d’autre !
- Quel est l’objectif de la PPR : une reconversion dans le privé possible ? Quels impacts sur les modalités d’organisation de la PPR ?
- La PPR : jusqu’où aller ? Quelles obligations d’accompagnement et quelles limites si le projet s’oriente vers un métier plutôt présent dans le privé : pas de reclassement mais une reconversion ?
S’approprier la PPR, en faire un outil de maintien dans l’emploi
- Formaliser la PPR : de la proposition à la rédaction du projet
Appliquer | Atelier : rédaction de la décision mettant l'agent en PPR
- Anticiper la création du projet durant le congé pour raison de santé ?
- Quelles modalités d’organisation de "l’activité" de l’agent durant la PPR ?
Appliquer | Atelier : rédaction d'un projet de PPR
- La mise en œuvre du suivi de l’investissement de l’agent
- Articulation entre demande de PPR et demande de reclassement : quand ? Principes et opportunité
- L’échec de la rédaction du projet au bout de 2 mois, est-il à justifier ? Quelles conséquences ?
L’issue de la PPR
- Les différentes formes de reclassement : le détachement, l'intégration et le concours
- Formaliser la recherche de reclassement
- Quels délais pour la recherche de reclassement ?
- L'échec du reclassement, quelles conséquences statutaires : invalidité ? Disponibilité pour raisons de santé ?
- Refus de l'agent des postes proposés ; quelles conséquences ?
Comprendre | Échanges sur la faisabilité de Lignes Directrices de Gestion en matière de maintien dans l'emploi
Modalités pédagogiques
Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnosticque de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles dans votre espace.
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Une formation pratique qui aborde de front les vrais enjeux du maintien dans l'emploi et les zones d'ombre statutaires
Prochaines sessions
-
le 3 Avril 2025
-
Paris Montparnasse ou à distance
Places disponibles
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La certification qualité a été délivrée
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