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Formation - L'essentiel des RH pour personnel encadrant de la fonction publique hospitalière
Aspects réglementaires et pratiques
Réf. YTAM
Exclu INTRA
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Les + de cette formation
- Offres associées
L’environnement des ressources humaines de la FPH est particulièrement complexe. Et parfois difficile à appréhender pour les personnels encadrants qui n’ont pas bénéficié, pendant leur cursus initial ou au cours de leur carrière, d’une formation spécifique sur le volet « gestion du personnel ».
C’est le cas pour nombre de cadres de santé, attachés d'administration hospitalière, ou adjoints des cadres.
Il est pourtant essentiel de connaître, a minima, les règles qui entourent la gestion du personnel hospitalier pour exercer efficacement sa mission de manager.
À l’occasion de cette formation de 2 jours, nous vous proposons de maîtriser les grands principes et les principales règles qui régissent la gestion du personnel en établissement hospitalier.
Droits et obligations des agents, rôles des commissions (CAP, CTE), modalités d’entrée dans la FPH (concours, stage, détachement, titularisation, contrat…), gestion des absences (maladie, maternité, congés…), gestion du temps de travail, formation, entretiens RH, discipline, cessation de fonction, exercice de l’activité syndicale…
En participant à cette formation animée par une consultante experte en gestion RH de la FPH, vous bénéficierez d’un tour d’horizon complet et détaillé de tous les aspects de la gestion du personnel en accord avec la loi de Transformation de la Fonction Publique du 06 août 2019 et des décrets associés.
Objectifs
- Identifier les grands principes du statut de la fonction publique hospitalière.
- Identifier les différentes phases de la carrière des agents publics hospitaliers.
- Disposer d'outils pratiques pour tenir compte des règles statutaires et sécuriser ses pratiques de management.
Public et prérequis
Programme
Grands principes du droit de la Fonction Publique Hospitalière (FPH)
- Droits et obligations des agents publics
Évaluer | Quiz sur les droits et obligations
- Rôle des instances représentatives : nouvelles attributions des CAP et lignes directrices de gestion
- Le rôle du Comité Social d'Etablissement (CSE)
- La position du manager comme acteur de la politique de gestion des ressources humaines
Modalités de recrutement de fonctionnaires dans l'établissement
- Recrutement direct et concours
Comprendre | Cas pratique : classement d'un agent intégrant la fonction publique hospitalière
- Recrutement pae mobilité : mutation, détachement et mise à disposition
- La place du cadre dans la procédure de recrutement des agents contractuels en fonction des cas de recours
- Les cas de recours aux agents contractuels de droit public : remplacement, emploi de direction, accroissement saisonnier, contrat de projet : les évolutions introduites par la loi du 6 août 2019 et le décret n° 2020-172 du 27 février 2020
- Point sur la cédéisation des contractuels de droit public
Comprendre | Peut-on négocier sa rémunération en tant que contractuel ?
Gestion des agents
- Congés annuels, RTT, autorisations spéciales d'absences
- Principales modalités de gestion du temps de travail
- Les différents types de disponibilité sur demande ou d'office : modifications de certaines conditions de la disponibilité dans la fonction publique
- Intégrer les congés accessibles aux agents contractuels dans son encadrement
Gestion de l'indisponibilité physique
- Types d'absences : maladie, maternité, accidents de service
- Préparer le retour de l'agent e service après une absence longue : solutions statutaires et pratiques
Développement des compétences
- Généralisation de l'entretien professionnel dans la FPH
- Obligations de formation
Discipline : les points-clés pour sécuriser ses pratiques
- Aspects réglementaires : caractérisation de la faute, sanctions possibles
- Différentes étapes de la procédure disciplinaire et garanties fondamentales à respecter
Appliquer | Cas pratique : de la faute à la sanction
Se séparer d'un agent, la cessation de fonctions : panorama des différentes situations
- Démission
- Mise en œuvre de la rupture conventionnelle
- Licenciement, abandon de poste, retraite
- Le rôle de l'encadrement dans le processus de renouvellement de contrat
La mise en œuvre du temps syndical au sein du service
- Les droits des agents : puis-je refuser une Autorisation Spéciale d'Absence (ASA )?
- L’encadrement du droit syndical par l’employeur
Modalités pédagogiques
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Les + de cette formation
- Une formation à destination des cadres et managers, dans laquelle l'ensemble des règles sont traitées à partir des situations rencontrées au quotidien
- Deux jours pour bénéficier d'une vision globale du statut de la fonction publique hospitalière depuis l'entrée d'un agent dans la fonction publique jusqu'à la cessation de fonctions
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