Formation - Réussir la mise en place de son Système d'Information RH dans la fonction publique

La mise en place d'un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) dans un établissement public implique des enjeux organisationnels, techniques et humains importants.

Organisationnellement, il faut adapter les processus internes, gérer le changement et coordonner les différents services tout en respectant les réglementations et en maîtrisant les coûts. Ce volet est souvent correctement pris en compte, notamment pour sa partie "processus internes". Le point faible étant souvent la gestion du changement, souvent mal préparée auprès des collaborateurs.

Techniquement, le choix du SIRH, son intégration avec les systèmes existants, la sécurité des données et la maintenance sont cruciaux pour le bon fonctionnement du système. Ce volet est généralement du ressort des services informatiques, et sa réussite tient notamment au dialogue permanent avec les équipes utilisatrices (RH principalement), depuis la prise en compte de leur besoin initial, jusqu'au déploiement de la solution.

D'un point de vue humain, il est essentiel de former les utilisateurs, gérer la résistance au changement et impliquer les parties prenantes pour assurer une adoption réussie. La réussite, sur ce plan, repose sur une planification minutieuse, une bonne communication et une gestion proactive des défis rencontrés.

Au cours de cette formation, notre consultant vous présentera la méthodologie, les bonnes pratiques et les pièges à éviter pour réussir votre projet de mise en place d'un SIRH dans votre établissement. En traitant en détails ces 3 volets : organisationnel, technique et humain, vous optimiserez vos chances de succès.