Formation - Gestion du temps syndical dans la fonction publique hospitalière

Dans le secteur hospitalier, la gestion des absences syndicales est un défi crucial pour maintenir le bon fonctionnement des établissements, assurer la continuité des soins et respecter les droits des représentants du personnel.

Entre la planification des effectifs, les obligations légales et la nécessité du maintien d’un dialogue social efficace, cette gestion soulève des enjeux complexes.

Comment garantir une gestion proactive et transparente des absences syndicales ? Comment répartir les crédits d’heures tout en assurant la traçabilité des absences et en prévenant tout risque de conflit ou de contentieux ?

Cette formation a été spécialement conçue pour permettre aux acteurs RH et aux responsables d’instances hospitalières d’optimiser leurs pratiques de gestion des absences syndicales.

Vous y découvrirez comment structurer un dialogue social constructif, essentiel pour anticiper les absences tout en réduisant les risques de tensions internes. Ce programme complet couvre l’ensemble des droits syndicaux, depuis les crédits d’heures et les droits matériels jusqu’à la comptabilisation des absences. Les participants seront également formés aux spécificités des représentants en décharge d’activité, incluant la gestion de leur rémunération, leurs droits à la retraite et les critères d’évaluation.

Les situations concrètes proposées tout au long de la formation permettent de mieux cerner les dérives potentielles et d’instaurer des procédures claires et adaptées pour réguler l’exercice des droits syndicaux. Cette formation vous offre ainsi les outils pour maintenir une conformité juridique rigoureuse tout en favorisant un dialogue social positif et équilibré.

Avec une approche pédagogique variée et un accompagnement personnalisé, vous pourrez ancrer des acquis directement applicables au sein de votre établissement et garantir une gestion sereine et efficace du temps syndical.