E-ressources pédagogiques

Vous souhaitez approfondir vos connaissances acquises lors d’une formation GERESO ?
Pour optimiser votre expérience formation avec GERESO, nous avons conçu pour vous un service de e-ressources pédagogiques en ligne.
Ce service, proposé en option lors de votre inscription à une formation GERESO, vous permet de disposer d’une documentation pédagogique additionnelle, mise à jour régulièrement et accessible depuis un espace en ligne personnalisé.
Grâce aux e-ressources virtuelles proposées en complément d’une formation GERESO, vous disposerez de tous les éléments de réponse aux interrogations auxquelles vous pouvez être confronté. Droit du travail, ressources humaines et relations sociales, paie, rémunération et administration, retraite, sécurité sociale, mobilité internationale… Secteur privé et public… Autant de domaines développés et décryptés en détails par les contributeurs experts des e-ressources GERESO.
Les plus des e-ressources GERESO
Ancrez durablement vos savoirs
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à toutes vos questions

Un contenu expert mis à jour en continu
Des centaines de fiches pratiques classées par thème, un décryptage de la réglementation la plus récente, les textes de lois les plus utilisés, de nombreux exemples et tous les renseignements pratiques (adresses, modèles de documents, lexique…) Conçue pour une utilisation immédiate et opérationnelle, chaque e-ressources bénéficie d’une mise à jour trimestrielle, semestrielle ou annuelle, afin d’intégrer les changements de valeurs et les modifications législatives.
Une documentation adaptée à vos besoins
Ces supports e-ressources vous proposent une analyse claire et détaillée de la réglementation en vigueur, les textes de lois utiles à votre activité, de nombreux cas pratiques et toutes les informations nécessaires pour une application immédiate dans votre entreprise ou votre établissement.
Un accès illimité pendant un an
Dans le cadre d’une inscription à une formation optionnée, vous disposez pendant un an, d’un accès aux e-ressources concernées : la certitude de vous appuyer sur des informations sûres et à jour !
L’accès aux e-ressources pédagogiques proposé en option en complément d’une formation GERESO est renouvelable annuellement par tacite reconduction, sauf résiliation notifiée par le client un mois avant la date d’échéance.
16 e-ressources pédagogiques réparties sur 5 domaines
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Droit
du travail2 e-ressources pédagogiques
• Le contrat de travail
• La gestion du temps de travail et des congés
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Mobilité internationale
2 e-ressources pédagogiques
• La mobilité internationale
• La rémunération des expatriés
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Paie et rémunération
3 e-ressources pédagogiques
• L'URSSAF & les charges sociales
• La Paie : droit du travail
& charges sociales
• L'épargne salariale dans l'entreprise
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Retraite et protection sociale
4 e-ressources pédagogiques
• Les retraites
• Les prestations d'assurance chômage et autres dispositifs
• La prévoyance dans l'entreprise
• Les prestations Sécurité sociale
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Fonction
publique5 e-ressources pédagogiques
• Les prestations d'assurance chômage
• La retraite des agents
• La paie
• Les statuts des agents contractuels (non titulaires)
• Les statuts des agents titulaires
Droit du travail
Résumé Tout employeur qui souhaite embaucher se trouve irrémédiablement confronté à une série de questions : Quel contrat choisir ? De quelles aides puis-je bénéficier ? Quelles clauses stipuler ? Plus tard, ce sont les conditions d'exécution du contrat, jusqu'à sa possible rupture, qu'il faut gérer : Comment faire évoluer les conditions de travail ? Comment réagir en cas de maladie ? À l'aide d'exemples, de modèles de documents, ce GERESO Pratique apportera des réponses précises et claires tenant compte de la toute dernière actualité. Rédigé avec une constante volonté pédagogique et mis à jour deux fois par an, cet ouvrage facilitera la tâche de tous les responsables en PME ou grandes entreprises, qui doivent choisir, rédiger, suspendre, modifier ou rompre les contrats de travail. À qui s’adresse cet ouvrage ? Responsables et gestionnaires des services RH, paie, responsables administratifs et comptables en PME, dirigeants : l’embauche, le choix, la rédaction, la modification, la suspension ou la rupture des contrats de travail et la prise en compte de la dernière actualité sociale font partie intégrante de vos activités. Sommaire Conclusion du contrat de travail Suspensions du contrat de travail Modification du contrat de travail Ruptures du contrat de travail Contrats particuliers Le contrat de travail
Rédiger, modifier, suspendre ou rompre le contrat de travail
Résumé L'émergence du travail à temps partiel, la réforme des heures supplémentaires et les débats récents autour des forfaits jours ou de l'impact des 35 heures... ont permis à tous les salariés et responsables de service de réaliser à quel point la gestion du temps de travail est un sujet sensible et complexe. Et si chacun est désormais familier avec les grands principes qui régissent la durée du travail dans l'entreprise, certains aspects de la réglementation et de sa mise en pratique demeurent l'affaire d'experts : heures supplémentaires, repos compensateur, gestion des congés payés, risques encourus en cas de non respect de la législation... Actualisé annuellement, ce GERESO Pratique présente un point précis de tous ces aspects. Il donne les clés d'une gestion optimisée du temps de travail et des congés, et explique les règles de base en matière de gestion du temps de travail. À qui s’adresse cet ouvrage ? Responsables et collaborateurs des services paie, RH ou personnel : vous gérez le temps de travail et les congés de vos collaborateurs. Vous souhaitez sécuriser vos pratiques en matière de recours aux heures supplémentaires, forfaits d’heures, forfaits jours, temps partiels et mieux expliquer aux salariés les modalités de calcul des jours de repos et des heures complémentaires ou supplémentaires. Sommaire Régime de la durée du travail Aménagement et organisation du temps de travail dans l'entreprise Cas particuliers Congés payés & absences Congés suite à événements familiaux Autres congés La gestion du temps de travail et des congés
Durée du travail, congés... Pour tout savoir sur la réglementation en vigueur
Mobilité internationale
Résumé Le développement des entreprises à l'international se fait rarement sans les hommes ! La réalité économique rattrape une fois de plus la réalité sociale et contraint les services de gestion des ressources humaines à organiser le départ des salariés, avec ou sans leurs familles, et à créer souvent, pour cela, des unités de gestion de la mobilité internationale. Celles-ci ont la lourde tache de préparer le départ en mission selon que les salariés soient détachés ou expatriés mais aussi d'accueillir des salariés étrangers qu'ils soient détachés ou impatriés, avec l'obligation constante de veiller au respect des formalités d'immigration françaises. Comment régler les formalités administratives ? Quel droit du travail appliquer ? Comment gérer les dossiers de mobilité internationale ? Quel "package" d'expatriation prévoir ? Comment accompagner les salariés expatriés ou détachés en termes de protection sociale, de fiscalité internationale ? Comment gérer le retour des salariés à l'issue de leur mission ? Comment éviter le départ de l'entreprise dans l'année qui suit leur retour, alors que l'entreprise a dépensé des sommes importantes pendant leur mission ? Traitant en profondeur tous les problèmes liés au contrat de travail, à la protection sociale et à la fiscalité des salariés expatriés, détachés ou impatriés, ce GERESO Pratique, actualisé 2 fois par an, constitue l'outil de travail indispensable pour appréhender toutes les situations avec efficacité, rapidité et précision. À qui s’adresse cet ouvrage ? Responsables et assistants mobilité internationale, professionnels des ressources humaines dans un environnement international… Vous intervenez de façon ponctuelle ou quotidienne sur les dossiers des salariés expatriés, détachés ou impatriés. Vous devez choisir le statut le plus approprié, connaître les spécificités du contrat de travail et maîtriser les règles de la protection sociale et du droit fiscal applicables à l’international. Sommaire Contrat de travail international Protection sociale : expatriés - détachés Cotisations sociales Fiscalité Formalités et emploi Protection sociale : impatriés Fiscalité des impatriés La mobilité internationale
Gérer les salariés expatriés, détachés et impatriés
Résumé La définition des "packages" d'expatriation et le traitement de la paie des expatriés sont des exercices particulièrement périlleux pour les professionnels des ressources humaines. En effet, calculer et payer une "juste" rémunération dans un environnement international implique de prendre en compte de nombreuses données, à la fois stratégiques et opérationnelles : politique de rémunération de l'entreprise à l'international, profil, expérience et expertise du salarié, détails pratiques de la mission, pays de destination, durée de l'expatriation ou du détachement, primes et avantages en nature, incidences fiscales de l'expatriation. Rédigé par un juriste fiscaliste spécialiste des questions de rémunération à l'international, cet ouvrage constitue une documentation complète sur les modalités de calcul et de traitement de la paie des expatriés et des détachés. Actualisé annuellement, ce GERESO Pratique vous permettra d'agir sur tous les aspects de la rémunération à l'international : mise en place d'une politique cohérente et efficiente de rémunération, de gestion, d'administration et d'optimisation des salaires. À qui s’adresse cet ouvrage ? Responsables et gestionnaires des services paie ou RH, chargés de la gestion des expatriés, responsables compensation & benefits… Vous êtes chargé de définir les « packages » d’expatriation, en distinguant notamment la rémunération des collaborateurs franco-français de ceux envoyés à l’étranger, d’agir sur le coût de l’expatriation et d’établir les différents bulletins de paie, contrats ou avenants d’expatriation de vos salariés. Sommaire Calcul des rémunérations de mobilité internationale Gestion et administration des rémunérations de mobilité internationale Optimisation des rémunérations de mobilité La rémunération des expatriés
Calculer et gérer efficacement les "packages" d'expatriation
Paie et rémunération
Résumé Baisse du pouvoir d'achat, augmentations salariales réduites… L'épargne salariale constitue aujourd'hui un outil indispensable pour attirer, motiver et fidéliser vos collaborateurs. Les enquêtes menées auprès des salariés le confirment d’ailleurs régulièrement : les dispositifs d'épargne salariale et d'actionnariat salarié représentent pour les salariés des facteurs d'engagement et de prescription forts vis-à-vis de leur entreprise. Ainsi, au-delà de son intérêt financier à moyen terme, l'épargne salariale apparaît donc comme un levier important dans la construction et le maintien du lien social entre l'entreprise et ses salariés. Le tout étant de préciser votre stratégie, de choisir les meilleurs placements pour vos salariés, et de respecter la réglementation, si changeante dans ce domaine ! Participation, intéressement, PEE, PEI, CET, PERCO, actionnariat des salariés... Ce GERESO Pratique, déjà adopté par des milliers de professionnels, vous permettra de sélectionner, de mettre en place et piloter le système d'épargne salariale qui vous convient le mieux, ou de réviser efficacement votre système d'épargne existant. À qui s’adresse cet ouvrage ? Responsables et collaborateurs des services RH, paie, administratif, comptable, financier, dirigeants, experts comptables, représentants du personnel… Vous êtes en charge de la négociation, de la mise en place, de l’actualisation ou du suivi des contrats d’épargne salariale de votre entreprise. Vous devez donc maîtriser les conditions de mise en œuvre et de gestion des différents dispositifs tout en bénéficiant d’un éclairage complet sur les risques et opportunités associés à chaque support. Sommaire Participation Intéressement Plan d'épargne d'entreprise Compte épargne temps Plan de souscription ou d'achat d'actions et actionnariat des salariés Épargne retraite L'épargne salariale dans l'entreprise
Pour choisir et mettre en oeuvre le système qui vous convient !
Retraite et protection sociale
Résumé En matière de retraite, le changement est quasi-permanent ! Pour preuve, la réforme en cours prévoyant, entre autres, un allongement de la durée de cotisation, une hausse des cotisations, la création d'un compte pénibilité... Et ce sont les services RH qui sont en première ligne dans l'entreprise pour renseigner les salariés : modalités de validation des périodes, calcul des pensions servies par le régime de base et les régimes complémentaires ARRCO et AGIRC, conditions de liquidation, carrières longues, prise en compte de la pénibilité, réversion, rachat de trimestres... Pour maîtriser toute l'actualité des retraites, et comprendre en détail le fonctionnement des différents régimes, appuyez-vous sur une valeur sûre ! Avec cet ouvrage incontournable, paru pour la première fois en 1985, actualisé 3 fois par an, vous deviendrez le "référent" retraites dans votre entreprise. Vous pourrez intégrer toutes les incidences de la réforme dans vos missions RH : gestion des carrières, plan seniors... Vous répondrez également à toutes les interrogations de vos salariés : date optimale de départ, montant de la pension, démarches administratives, réversion... Et ce, quelque soit le régime : régime général, ARRCO, AGIRC, IRCANTEC et régimes spéciaux. À qui s’adresse cet ouvrage ? Responsables et collaborateurs des services RH, carrières ou affaires sociales, gestionnaires des retraites… Vous devez développer vos connaissances des différents régimes de retraite (fonctionnement, conditions de liquation, calcul des pensions…), et intégrer la toute dernière actualité (dernière réforme en cours, changement de taux, de barèmes…). Sommaire Assurance vieillesse régime général de la Sécurité sociale ARRCO : régime complémentaire des salariés - Régime unique AGIRC-ARRCO AGIRC - Régime des cadres et assimilés - Régime unique AGIRC-ARRCO Accords portant dispositions communes ARRCO-AGIRC IRCANTEC Régimes spéciaux Régime des travailleurs non salariés (TNS) Droits personnels non contributifs Les retraites
La référence incontournable pour tout savoir sur les régimes de retraite : bénéficiaires, calculs, pensions...
Résumé Préretraite, licenciement, nouvelle convention d'assurance chômage applicable depuis le 1er juillet 2014... La gestion des fins de contrat est un sujet délicat. Pourtant, il est toujours possible d'optimiser les conditions de départ d'un salarié. Pour cela, encore faut-il disposer des bonnes informations au bon moment, et respecter les dispositions légales ! C'est dans cet esprit que nous avons conçu cet ouvrage : vous apporter des solutions concrètes, fiables et optimisées, pour vos salariés comme pour votre entreprise, en vous proposant une vue d'ensemble de tous les dispositifs de préretraite et toutes les prestations du régime d'assurance chômage (indemnisation et aides au reclassement) notamment les dispositions issues de la toute nouvelle convention d'assurance chômage 2014. Destiné aux dirigeants ou techniciens chargés de la gestion des fins de carrière, mis à jour annuellement, ce GERESO Pratique permet de comparer les différentes alternatives possibles et de maîtriser la réglementation relative à l'indemnisation du chômage, pour informer précisément les collaborateurs sur leurs droits et s'adapter au mieux à la situation de chaque salarié. À qui s’adresse cet ouvrage ? Responsables et gestionnaires des services RH, paie, retraite ou affaires sociales… Vous devez maîtriser la réglementation pour informer les collaborateurs sur leurs droits en matière d’assurance chômage, connaître les dispositifs, les calculs applicables, les incidences en matière de protection sociale et analyser l’impact de la fin du contrat sur les droits à retraite. Sommaire Régime d'assurance chômage Allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) Accompagnement des demandeurs d'emploi Autres prestations du régime d'assurance chômage Régime de solidarité Dispositifs de préretraite Les prestations d'assurance chômage et autres dispositifs
Qui a droit à quoi en matière d'allocations chômage ?
Résumé Les régimes publics de Sécurité sociale cumulent les déficits... et rendent plus que jamais légitime la mise en place de systèmes de prévoyance collective dans chaque entreprise. Mais choisir ou optimiser le dispositif de prévoyance de son entreprise est une démarche complexe. Il faut définir le type de contrat, l'assureur, les garanties et la procédure idoine tout en restant dans les budgets fixés... Pour les entreprises disposant déjà d'un régime de prévoyance, ce sont les questions autour de l'optimisation et de la renégociation du contrat qui se posent à intervalle régulier. En effet, en renégociant un contrat qui correspond vraiment aux attentes et aux usages des salariés, il est possible d'optimiser les niveaux de remboursement, et donc d'obtenir de meilleures prestations pour chaque euro dépensé. Ce GERESO Pratique, sera votre meilleur allié pour mener cette réflexion sur la mise en place ou la renégociation d'un contrat de prévoyance adapté aux besoins de vos salariés et à vos spécificités métiers. Modalités de mise en oeuvre, détermination et niveau des garanties, choix du prestataire, type de contrat, dispositions fiscales et sociales qui s'imposent aux cotisations et aux prestations... Tous les aspects de la prévoyance sont ici clairement explicités, et la mise à jour annuelle permet d'intégrer toutes les nouvelles règles sociales et fiscales en vigueur. À qui s’adresse cet ouvrage ? Responsables et collaborateurs d’un service RH, retraite, prévoyance, commerciaux de sociétés d’assurance ou de prévoyance… Vous êtes chargé de mettre en place ou de renégocier un contrat de prévoyance adapté aux besoins de vos salariés et à vos spécificités métiers, tout en respectant la toute dernière législation en vigueur. Sommaire Bases de la prévoyance Mise en place et modification d'un régime de prévoyance Définition des risques couverts et des garanties Différents types de contrats Tarification et budget Intervenants en matière de prévoyance complémentaire Gestion du régime Relations contractuelles avec l'organisme assureur Aspects fiscaux et sociaux de la prévoyance complémentaire La prévoyance dans l'entreprise
Choisir et mettre en place le régime de prévoyance qui vous convient le mieux
Fonction publique
Résumé Quel que soit le statut juridique de votre établissement et les paramètres financiers de votre gestion du chômage, il est essentiel pour vous de maîtriser à la fois les grands principes de la réglementation de l'assurance chômage, ainsi que les nouveautés issues de la toute dernière convention d'assurance chômage applicable. Avec cet ouvrage 100 % pratique, vous disposerez d'un panorama complet, détaillé et actualisé de toutes les mesures et tous les calculs liés à l'indemnisation chômage de vos agents dans votre établissement : Aide au Retour à l'Emploi (ARE), règles de coordination privé-public, aides au reclassement, nouveautés liées à la nouvelle convention d'assurance-chômage, durées d’indemnisation, périodes de référence, démarches à effectuer par l’agent… Vous maîtriserez notamment les incidences de la fin de l’adhésion des établissements publics de santé à l’Unédic pour leur assurance chômage au 30 septembre 2015 : nécessité de mise en place au 1er octobre 2015 d’un régime d’auto-assurance sous forme d’auto-assurance stricte, auto-assurance via une convention de gestion avec Pôle emploi ou auto-assurance avec l’aide d’un prestataire de service. À qui s’adresse cet ouvrage ? Responsables et collaborateurs des services RH/personnel/paie, agents chargés de la gestion des carrières, du traitement des dossiers de chômage… Droit, durée, montant de l'allocation chômage, paiement... Quel que soit le statut juridique de votre établissement et les paramètres financiers de votre gestion du chômage, il est essentiel pour vous de bien maîtriser les grands principes de la réglementation de l'assurance chômage. Sommaire Régime d'assurance chômage Allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) Accompagnement des demandeurs d'emploi Régime de solidarité Les prestations d'assurance chômage dans la Fonction publique
Toutes les mesures et tous les calculs liés à l'indemnisation chômage des agents de la Fonction publique
Résumé Cet ouvrage est la première synthèse complète et actualisée des régimes de retraite propres aux agents de l'État, collectivités territoriales et hospitalières. Il vous présente tous les éléments nécessaires à la compréhension des différentes validations et aux évaluations de droits, validations en fonction des différents statuts ou situations particulières des agents au cours de leur carrière : régime des Pensions civiles et militaires pour les fonctionnaires de l'État, CNARCL pour les fonctionnaires territoriaux et hospitaliers, auxquels s'ajoutent la RAFP (Retraite Additionnelle de la Fonction publique), ainsi que le régime général pour les agents qui, avant d'intégrer la Fonction publique, ont travaillé dans le secteur privé, le régime général, et l'IRCANTEC pour les agents non titulaires ou les agents titulaires. Les gestionnaires qui élaborent les dossiers de demande de retraite avec les agents y trouveront toutes les informations qu'ils recherchent, notamment les impacts des événements particuliers sur les droits à pension : temps partiel, période de chômage, enfants, service national, coordination entre régimes, calcul des droits personnels et dérivés... Ce GERESO Pratique est actualisé 2 fois par an afin de tenir compte des évolutions législatives et réglementaires, de la jurisprudence, ainsi que des décisions du service des retraites pour les pensions civiles et militaires et de la CNRACL. Les modifications les plus récentes sont illustrées d'exemples pour permettre une lecture concrète. À qui s’adresse cet ouvrage ? Responsables et collaborateurs des services RH et paie, agents chargés de la gestion des carrières et des retraites… Vous devez disposer d’une vision complète et détaillée des régimes de retraite des agents publics, titulaires, contractuels et titulaires sans droits, connaître la valeur des droits acquis dans les différents régimes et établir les liens entre les différentes affiliations. Sommaire Les régimes de la fonction publique, des collectivités territoriales & hospitalières Assurance vieillesse régime général de la Sécurité sociale Le régime de l'IRCANTEC La retraite des agents de la Fonction publique
Une synthèse complète des régimes de retraite des agents de l'État, des collectivités territoriales et hospitalières
Résumé Cet ouvrage présente en détails tous les aspects réglementaires, techniques et opérationnels de la paie dans la Fonction publique, quelque soit le statut des agents : fonctionnaires, contractuels, titulaires et non titulaires... En deux volumes et actualisé 3 fois par an, il dresse un panorama complet des difficultés rencontrées par les gestionnaires paie et carrières, et permet un comparatif des différentes fonctions publiques : État, territoriale et hospitalière. Les aspects "paie" et "statut" des agents sont traités en parallèle pour intégrer les incidences en matière de rémunération. Les cotisations, charges et différentes composantes de la rémunération sont présentées et illustrées de nombreux exemples afin de rendre l'information accessible à tous. Ce GERESO Pratique aborde également les conséquences des différentes absences sur la rémunération et le statut. Par exemple, la gestion des congés maladie qui peut se révéler épineuse en cas de fin de droits à maladie ou de période de disponibilité d'office pour raison de santé. À qui s’adresse cet ouvrage ? Responsables ou collaborateurs d’un service paie dans une collectivité territoriale ou un établissement public, responsables ou assistants d’un service du personnel RH, comptables, agents administratifs… Vous souhaitez mieux maîtriser l’environnement de la paie, mettre en pratique les dernières dispositions législatives applicables, gérer les heures supplémentaires, comprendre et expliquer aux agents toutes les rubriques du bulletin de paie. Sommaire Principes de rémunération Détermination de l'assiette de cotisation Cotisations Incidents de paie Positions statuaires Contrats particuliers Cessations de fonctions La paie dans la Fonction publique
Tous les aspects réglementaires, techniques et opérationnels de la paie des agents de l'État, des collectivités territoriales et hospitalières
Résumé Qu'on les nomme contractuels, auxiliaires, vacataires... Les agents contractuels de droit public représentent aujourd'hui 16 % des agents publics, et sont durablement implantés dans l'emploi public. À ce titre, ils bénéficient d'un quasi-statut qui demande des compétences spécifiques de la part de leurs responsables RH et managers, pour assurer leur gestion au quotidien. Quelle est la réglementation liée au statut ? Comment fixer la rémunération d'un agent contractuel de droit public ? Quelles sont les dernières évolutions en matière de mobilité et de carrière ? Comment gérer au mieux les congés, les absences, l'inaptitude des contractuels ? Quelles sont les possibilités d'octroi de CDI ? Actualisé 2 fois par an, ce GERESO Pratique détaille et décrypte toutes les règles applicables aux agents contractuels de droit public de la Fonction publique de l'État, territoriale et hospitalière. Les gestionnaires et responsables des services du personnel y trouveront tous les éléments leur permettant une sécurisation juridique de leur mode de gestion des agents, dans un contexte de multiplication des recours, mais également des indications permettant la prise en compte des agents contractuels dans la mise en place d'une GPMC. À qui s’adresse cet ouvrage ? Cadres, gestionnaires et agents des services RH dans un établissement public… Vous devez connaître les règles de recrutement et de gestion des agents contractuels de droit public, déterminer leur rémunération, clarifier les situations d’octroi de CDI, anticiper les aspects pouvant donner lieu à un recours et répondre aux questions liées à la gestion des agents contractuels. Sommaire Différentes catégories d'agents contractuels Recrutement Droits et obligations Organisation de la carrière Protection sociale Cessation de fonction Règles particulières de gestion Les statuts de la Fonction publique - Les agents contractuels (non titulaires)
Toutes les règles applicables aux agents contractuels de la Fonction publique d'État, territoriale et hospitalière
Résumé Cet ouvrage détaille les règles statutaires applicables aux agents titulaires des 3 Fonctions publiques : État, territoriale et hospitalière. Il décrypte également tous les textes réglementaires, soulève les éventuels problèmes que pose leur application, et expose les moyens d'y remédier. Protection sociale, positions statutaires, perte d'emploi, principe de rémunération, personnalisation des carrières, responsabilisation des agents, harmonisation de l'architecture des Fonctions publiques, développement de la mobilité, rationalisation et mutualisation des services... Actualisé 2 fois par an, ce GERESO Pratique apporte des réponses claires, précises sur tous ces thèmes, en s'appuyant sur les textes statutaires, la jurisprudence et de nombreux exemples. À qui s’adresse cet ouvrage ? Responsables, juristes et gestionnaires des services de gestion des carrières des agents de la Fonction publique d’État et des collectivités territoriales et hospitalières… Vous souhaitez acquérir une vue d’ensemble du statut de la Fonction publique, gérer les différentes positions administratives du personnel, appréhender les conséquences sur la paie et connaître les apports de la loi de modernisation. Sommaire Droits et obligations des fonctionnaires La carrière des fonctionnaires L'organisation du service des fonctionnaires La mobilité des fonctionnaires La protection sociale des fonctionnaires La cessation de service et la retraite des fonctionnaires Les statuts de la Fonction publique - Les agents titulaires
Toutes les règles statutaires applicables aux agents titulaires de l'État, des collectivités territoriales et hospitalières
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