AUDIT DE DÉCLARATION SOCIALE ET NOMINATIVE (DSN)

Mise en place progressivement depuis 2017 et généralisée depuis le 1er janvier 2019, la Déclaration Sociale Nominative (DSN) vise à simplifier et à moderniser la transmission des informations sociales et fiscales entre les entreprises et les organismes sociaux, tout en optimisant la gestion des déclarations et des droits des salariés.

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Une prestation GERESO Conseil

Elle permet également d’améliorer la fiabilité des données, de réduire les erreurs et de faciliter le suivi des cotisations sociales et des droits des salariés.

Or, depuis l’entrée en vigueur de la DSN, on assiste à un phénomène assez particulier : même lorsque la paie semble juste, les informations relayées aux organismes sont parfois erronée ! Ces erreurs ont pour conséquence immédiate des courriers adressés par les organismes sociaux, évoquant des anomalies à régulariser que vous ne parvenez pas à identifier.

Et pour cause ! Le fonctionnement de la paie étant différent de celui de la DSN, votre paie peut être juste et votre déclaratif erroné.

Pour sécuriser et garantir la conformité de vos déclarations, nous vous proposons un audit de DSN personnalisé mené par des experts « terrain » !

Référence : XADSN

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Consulting - GERESO - Les plus de nos prestations

LES PLUS D’UN AUDIT DE PAIE RÉALISÉ PAR DES EXPERTS

Avec plus de 20 000 professionnels RH formés tous les ans au cours de sessions inter ou intra-entreprises, GERESO s’impose comme l’organisme de formation et de conseil expert sur les thématiques de l’administration du personnel et de la paie en France.
Son réseau compte près de 400 consultants RH, dont des experts « terrain » spécialisés dans l’optimisation des pratiques de paie.

En confiant votre audit de DSN aux experts GERESO, vous bénéficiez de garanties exclusives :

Une étude menée par des consultants experts bénéficiant d’une véritable expérience « terrain » de l’audit de DSN en entreprise.
La restitution d’un rapport d’audit complet et détaillé, véritable outil pratique permettant d’apporter les correctifs en cas d’anomalie.
La fiabilisation de vos pratiques déclaratives à long terme.
Un état des lieux de vos pratiques déclaratives.
Une harmonisation de vos pratiques entre les différents établissements de votre groupe.

Consulting - GERESO - Qui est concerné par nos prestations

QUI EST CONCERNÉ PAR UN AUDIT DE DSN ?

Toutes les entreprises du secteur privé, quel que soit leur effectif, mais également les établissements publics embauchant ou non des agents contractuels peuvent tirer bénéfice d’un audit de leur DSN.

Vous êtes un((e) professionnel(le) d’un service Paie, RH, finance ou comptabilité et vous souhaitez optimiser les pratiques déclaratives en place dans votre établissement ?

Suite à la mise en place d’un nouvel outil de gestion de la paie ou RH (SIRH), vous souhaitez valider la conformité de votre DSN générée via votre nouvel outil ?

Fiabilisez vos pratiques et garantissez la conformité de vos données en réalisant un audit de DSN.

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UN AUDIT DE DSN

EN 3 ÉTAPES

1 - LE CADRAGE

Au cours de cette étape, le périmètre et les objectifs de la mission sont définis d’un commun accord entre le ou les consultants et le commanditaire de la mission.

Les moyens, méthodes et outils qui seront utilisés au cours de la mission sont précisés.
Cette étape se termine par le recueil des documents nécessaires à l’analyse (principalement fichiers DSN, journal de paie et recueil des profils mais également courriers éventuels reçus des organismes).

2 - L'ANALYSE

Cette phase inclut l’étude documentaire et l’analyse de vos pratiques au travers des éléments transmis.

3 - LE BILAN

À l’issue de la phase d’analyse, un bilan complet est réalisé par les experts GERESO. Le rapport de mission est rédigé et remis au commanditaire. Il peut être présenté au choix à l’ensemble de l’équipe paie, RH ou à certains membres de l’équipe de direction.

Des focus particuliers peuvent être prévus, pour mettre en avant et détailler les pistes d’optimisation, présenter les bonnes pratiques dans la gestion de certaines paies particulières…

Objectifs réglementaires et organisationnels

S’assurer que vous répondez à vos obligations réglementaires.
Garantir la conformité de votre déclaration, et ainsi limiter les risques financiers et sociaux.
Mettre en évidence les anomalies de gestion, de paramétrage, de déclaration, de paie.
Fiabiliser les données afin d’exploiter cet outil pour satisfaire très rapidement à vos obligations en matière d’index égalité ou de BDESE.
Exploiter vos données pour piloter efficacement votre masse salariale en identifiant vos pistes d’économies ou vos marges de manœuvre.