Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Prime d’ancienneté : conditions d’obtention et calcul, tout savoir !
Présentation de la prime d’ancienneté De quoi s’agit-il ? L’objectif de la prime d’ancienneté est de récompenser la fidélité du salarié à l’entreprise. En fonction de son nombre d’année de présence, il perçoit une prime mensuelle en complément de son salaire de base. La prime d’ancienneté apparait donc sur le bulletin de salaire et est […]
Commissions administratives paritaires (CAP) : leurs nouvelles attributions au sein des trois versants de la fonction publique
À cet effet, la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983, portant droits et obligations des fonctionnaires ; les lois statutaires n° 84-16 du 11 janvier 1984 (fonction publique d’État), n° 84-53 du 26 janvier 1984 (fonction publique territoriale) et n° 86-33 du 9 janvier 1986 (fonction publique hospitalière) ont été modifiées. Par ailleurs, le décret […]
Analyse des fonds propres et de l’endettement d’une entreprise
Article mis à jour le 10 mars 2021 L’analyse des fonds propres La notion de capitaux propres Les capitaux propres (la notion de fonds propres est très proche) constituent une masse située en haut du passif du bilan. C’est la partie du patrimoine généralement la plus stable dans le temps. Les capitaux propres correspondent aux […]
Engagements de retraite : de quoi parle t-on ?
Contexte juridique Le départ à la retraite du salarié donne lieu à une indemnisation par l’employeur (loi du 30/07/87). Cette indemnité peut prendre deux formes : une indemnité de licenciement en cas de départ à l’initiative de l’employeur une indemnité de départ à la retraite (IDR) en cas de départ à l’initiative du salarié. Le […]
Comprendre son bulletin de paie : les différentes rubriques, les taux, assiettes et montants…
Qu’est ce qu’un bulletin de salaire ? Le bulletin de salaire, c’est quoi ? Le bulletin de salaire est un document obligatoire remis au salarié reprenant les informations concernant l’employeur et le salarié ainsi que les éléments de rémunération du salarié ainsi que les cotisations sociales. Quand est-il remis ? Le bulletin de salaire doit être remis […]
Comment établir et gérer un budget RH ?
Composition du coût du personnel La principale composante du budget des ressources humaines correspond évidemment à la masse salariale. Elle représente l’ensemble des salaires versés à une population donnée (généralement l’ensemble des salariés) pour une période donnée. La plupart du temps, cette masse salariale est exprimée en salaire brut. Pour les budgets RH, il sera […]
Quiz : Connaître les différents contrats de travail et leurs particularités.
Sachez que vous ne pouvez pas toujours choisir ce que vous souhaitez. Il existe pour chaque type de contrat des conditions spécifiques, un secteur d’activités et/ou un public concerné. Ce quiz vous permet de faire le point sur les différents contrats de travail et leurs particularités. Répondez par Vrai ou Faux à chacune des 10 […]
Les facteurs de la cohésion au sein d’une équipe de travail
Article mis à jour le 10 mars 2021 « La valeur de l’équipe n’est pas fonction de l’addition des capacités individuelles, mais de leurs combinaisons dans une complémentarité active. » Raymond Chappuis Une équipe n’existe et ne se donne efficacement à son travail que dans la mesure où elle présente une certaine cohésion. En physique, la cohésion […]
Communication en sécurité : dire autre chose, autrement…
Un challenge pour la personne chargée de la prévention De tous temps, la communication sur le thème de la sécurité a utilisé le registre parents-enfants : fais ceci ! ne fais pas cela ! attention à toi ! sois prudent ! Quelle valeur ajoutée apporte le préventeur qui assène des : n’encombrez pas les portes […]
Enfant malade : le point sur les droits du salarié
Article mis à jour le 10 mars 2021 Si la maladie est de courte durée …. Quelque soit la maladie dont est atteint son enfant, le salarié a la possibilité de bénéficier d’un congé de quelques jours pour pouvoir le garder (Code du travail, article L1225-61). Les conditions liées au salarié, à l’enfant et à […]