Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Actualités RH dans la fonction publique : les textes importants de début 2012
L’actualité des ressources humaines dans la fonction publique est particulièrement dense depuis quelques mois. Retrouvez ci-dessous une synthèse des principaux textes (lois, décrets, circulaires…) parus au cours de ce début d’année 2012. Protection sociale complémentaire dans la fonction publique territoriale. La loi de modernisation de la fonction publique du 2 février 2007 a précisé le […]
Marché de la formation professionnelle continue : quelles tendances à moyen terme ?
Dans un contexte économique perturbé, difficile de prédire à quoi ressemblera le paysage de la formation continue à horizon 2015. Les lignes bougent en permanence, et les grandes orientations dans ce secteur sont bien souvent dictées par des décisions politiques portant sur le cadre réglementaire de la formation. Les évolutions majeures touchant au financement de […]
Précisions sur les modalités d’attribution des chèques cadeaux
Les bons d’achat et les cadeaux en nature attribués aux salariés par l’employeur ou par le CE sont en principe des éléments accessoires de la rémunération, soumis en tant que tels à cotisations et contributions sociales. Par tolérance, ils ne sont pas assujettis si l’une des conditions est remplie : soit si leur montant […]
Le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité C3P : une fausse bonne idée ?
Conçu afin de garantir aux salariés une meilleure prise en compte de la pénibilité en entreprise, le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (ou C3P) a été instauré par la loi du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraite. L’idée est de se baser sur la fiche individuelle de […]
Les nouvelles règles relatives aux cumuls d’emplois et d’activités dans la fonction publique
Pour appliquer ces dispositions, le décret n° 2020-69 du 30 janvier 2020, publié au Journal officiel du 31 janvier 2020 abroge le décret n° 2017-105 du 27 janvier 2017 relatif à l’exercice d’activités privées par des agents publics et certains agents contractuels de droit privé ayant cessé leurs fonctions, aux cumuls d’activités et à la […]
La prévention des risques professionnels : les programmes organisés par GERESO !
GERESO accompagne les ressources humaines dans leur mission de prévention des risques professionnels en proposant des formations complètes et pratiques sur ce sujet incontournable en entreprise. Mais avant de parler de nos différents programmes, revenons sur la définition du risque professionnel. Qu’est-ce qu’un risque professionnel ? Il s’agit tout simplement des risques qui peuvent subvenir pendant […]
Modification du financement du FNAL et réduction des taux de contributions
L’article 29 de la loi de finances rectificatives pour 2014 redéfinit le financement du fonds national d’aide au logement (FNAL) : les employeurs occupant moins de 20 salariés sont redevables d’une contribution de 0,10% assise sur la part des rémunérations perçues par les assurés dans la limite du plafond de sécurité sociale; les autres employeurs […]
Je suis responsable RH : quelles sont les formations incontournables à suivre ?
Vous êtes maintenant responsable RH depuis quelques années et vous éprouvez le besoin de suivre une formation avec GERESO pour acquérir de nouvelles compétences, en phase avec l’évolution de votre métier, ou même plus simplement pour mettre à jour vos connaissances. Dans cet article, nous vous proposons de faire le point sur les formations incontournables […]
Salon Solutions RH / E-learning Expo 2012 : vers la maturité ?
Le salon Solutions RH / E-learning Expo 2012 qui s’est tenu Porte de Versailles a fermé ses portes jeudi soir dernier. Si les événements professionnels ne reflètent qu’une partie de la réalité du marché, ils permettent néanmoins de humer l’air du temps, de détecter les tendances, et d’apprécier les évolutions de la demande et les […]
Enfant malade : le point sur les droits du salarié
Article mis à jour le 10 mars 2021 Si la maladie est de courte durée …. Quelque soit la maladie dont est atteint son enfant, le salarié a la possibilité de bénéficier d’un congé de quelques jours pour pouvoir le garder (Code du travail, article L1225-61). Les conditions liées au salarié, à l’enfant et à […]