Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Télétravail : 10 conseils pour bien gérer son temps
Pourtant cette forme de travail, amenée à se pérenniser peut-être un système gagnant-gagnant pour l’entreprise et ses salariés. Apprendre à bien gérer son temps reste un enjeu de santé pour les télétravailleurs et permet un travail de qualité qui, lui, est un enjeu pour la performance des entreprises. 1. Rendre visible la réalité de son […]
Tolérance jusqu’au 30 juin pour les experts-comptables
Le Conseil supérieur de l’Ordre des experts-comptables a obtenu auprès du Gouvernement une tolérance jusqu’au 30 juin 2021 pour le dépôt des déclarations fiscales de leurs clients. Une tolérance jusqu’au 30 juin Les cabinets d’expertise-comptable font face à une importante pression relative aux échéances de dépôt des déclarations fiscales dans un contexte de difficultés financières […]
La protection fonctionnelle des agents publics
Plus précisément cet article 11, maintes fois modifié, dispose (les intertitres sont écrits par la rédaction) Obligation par l’employeur d’une protection organisée « I.-A raison de ses fonctions et indépendamment des règles fixées par le code pénal et par les lois spéciales, le fonctionnaire ou, le cas échéant, l’ancien fonctionnaire bénéficie, dans les conditions prévues au présent […]
Pénibilité au travail et droits à retraite
Le sujet de la pénibilité au travail n’est pas récent. Le concept commence à apparaître dès le début de la révolution industrielle à la fin du XVIIIe siècle. Il renvoie « à la conception du travail qu’une société se fait, à la place de l’homme dans le processus productif et à l’équilibre acceptable entre les sacrifices […]
Inaptitude du salarié : à propos de l'obligation de reclassement…
Deux récentes décisions de la cour de Cassation viennent rappeler les obligations de recherche de solutions de reclassement de l’employeur, avant tout licenciement pour inaptitude physique. Les commentaires d’Amandine LECOMTE, consultante en droit social et paie chez GERESO. Les deux arrêts récents de la cour de Cassation, relatifs à l’obligation de reclassement de l’employeur Inaptitude […]
Agir sur son dialogue intérieur pour plus d'équilibre et de réussite
Inconsciemment, nous passons notre temps à dialoguer avec nous-mêmes ! Selon Jean LAPLANTE, coauteur avec Catherine AYMARD du livre « L’Art de Conclure une Vente avec la PNL » paru aux Editions GERESO, la façon dont se contruit ce dialogue intérieur influence notre pensée, nos croyances et notre état émotif. Dans cet article, il nous montre comment […]
Combien de temps faut-il garder vos papiers ?
ASSURANCES 2 ans : quittances et avis d’échéance. L’assureur n’a que 2 ans pour contester les quittances de prime.2 ans : demandes de résiliation. Gardez les doubles des courriers et les avis de réception.4 ans : cotisation d’assurance vie. Si vous bénéficiez d’un crédit d’impôt10 ans : dossier de sinistre. Conserver plus longtemps si des […]
Management de projet : 4 étapes-clés pour réussir
Chacun de nous se voit régulièrement confier des projets professionnels. Certains réussissent, d’autres échouent ou sont abandonnés… Et souvent, les causes de succès ou d’infortune de ces projets sont difficiles à identifier. Les experts GERESO vous proposent une grille de lecture simple pour vous situer en termes de « compétences projet ». Ils y ont associé les […]
Les 69 règles du succès professionnel
Devenir n°1 en marketing, management et service à la clientèle Vous avez toujours l’ambition de mieux faire, de vous perfectionner, de vous distinguer, de progresser, de réussir, ou encore, demeurer ou devenir fort face à tous les défis… Désormais, la personnalité, le talent et le travail ne représentent plus les seuls atouts de la réussite professionnelle. Que […]
Le registre unique du personnel
Synthèse Etablipar l’employeur, le registre du personnel permet de s’assurer de latransparence des emplois dans chaque établissement de l’entreprise. Ildoit comporter des mentions obligatoires concernant l’identificationdes salariés, les dates d’embauche et de départ, les contrats detravail. Le registre doit être conservé dans l’entreprise cinq ansaprès le départ du salarié. Toute infraction est punie d’une sanctionpénale. […]