Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Une prime qui dépend de l’activité du salarié s’acquiert prorata temporis
Les primes qui constituent la partie variable de la rémunération d’une salariée, lui étant versées en contrepartie de son activité, lui sont acquises au prorata de son temps de présence dans l’entreprise au cours de l’exercice. Dès lors, si le salarié quitte l’entreprise en cours d’exercice, cette prime doit lui être versée prorata temporis. C’est […]
Les 69 règles du succès professionnel
Devenir n°1 en marketing, management et service à la clientèle Vous avez toujours l’ambition de mieux faire, de vous perfectionner, de vous distinguer, de progresser, de réussir, ou encore, demeurer ou devenir fort face à tous les défis… Désormais, la personnalité, le talent et le travail ne représentent plus les seuls atouts de la réussite professionnelle. Que […]
Le burn-out : définition en droit du travail, prévention, incidences…
Qu’est ce que le burn-out ? Le burn-out fait partie des risques psycho-sociaux, ayant pour abréviation les 3 lettres RPS et qui comprend notamment le stress au travail, les violences au travail, le harcèlement moral, etc. Il n’existe pas, ou du moins pas encore, de définition légale du terme « burn-out » comme il peut en exister pour […]
Les documents à remettre au salarié à la fin de son contrat
On peut citer le certificat de travail (article L1234-19 du code du travail), le reçu pour solde de tout compte (article L1234-20 du code du travail) mais aussi l’attestation Pôle emploi (article R1234-9 du code du travail). Nous allons tenter de répondre ci-dessous aux principales questions que vous pouvez vous poser concernant ces documents : Quand […]
Les réunions du Comité social et économique (CSE)
Le Comité social et économique se voit confier les attributions réunies des anciens délégués du personnel (DP), du comité d’entreprise (CE) et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), avec toutefois des aménagements en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. En pratique, après l’organisation des élections professionnelles, […]
Dette, provision, charges à payer… Quelques notions comptables expliquées aux RH
Dette, provision, charges à payer : au passif du bilan Pour commencer, il est utile de rappeler que les entreprises sont tenues chaque année de réaliser un compte de résultat et un bilan (patrimoine) à la clôture de chaque exercice. Les dettes, charges à payer et provisions constituent toutes des passifs du patrimoine de l’entreprise. […]
Formation professionnelle : quelles incidences comptables ?
Les obligations de formation avant et après la réforme Nous rappelons que la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale a réformé le financement de la formation professionnelle. Depuis l’année civile 2015 (versement 2016), le taux de la participation de l’employeur au développement de la formation professionnelle continue […]
Carte bleue européenne : mode d’emploi
La Commission européenne a introduit le projet de carte bleue européenne, en vue d’attirer, en Europe, des travailleurs hautement qualifiés, tout en simplifiant leurs formalités d’immigration. Quelles sont les conditions à remplir et la procédure à suivre pour bénéficier de cette carte bleue européenne ? Quelles sont les incidences sur le statut des salariés impatriés ? Quelles […]
Charges de personnel et coût de revient
Article mis à jour le 12 juillet 2021 La méthode des coûts complets Calcul du coût de revient : première approche Pour déterminer le coût de revient d’un produit ou d’une prestation, la méthode la plus connue est celle des coûts complets. Elle se base largement sur les données fournies par les services comptables et […]