Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Lu pour vous : « Délégués du personnel : les bonnes pratiques » d’Olivier Sévéon
De quoi parle cet ouvrage ? Le livre « Délégués du personnel : les bonnes pratiques » aborde le sujet de cette instance représentative du personnel sous l’angle des attributions, des missions, ainsi que du mode de fonctionnement. En effet, bien qu’étant la plus ancienne des instances représentatives du personnel, les attributions des délégués du personnel ne sont […]
Plan de départ volontaire et reclassement : que dit la loi ?
L’employeur est-il tenu à une obligation de reclassement dans le cadre d’un plan de départ volontaire ? Un plan de départ volontaire qui permet à l’employeur de réduire les effectifs de l’entreprise en incitant les salariés volontaires à signer un accord de rupture amiable peut être autonome ou s’inscrire dans un PSE. Selon l’une ou […]
Quiz – Savez-vous organiser un événement ?
Répondez simplement « Vrai » ou « Faux » à chaque question puis « Question suivante ». A la fin du quiz, cliquez sur « Valider mes réponses » pour découvrir votre score et obtenir des explications complémentaires. Sur le même sujet Aucun article en relation
Indemnités de petits déplacements : les limites d’exonération 2016
Les entreprises de travail temporaire, de travaux publics, du bâtiment, de la tôlerie, de la chaudronnerie et de la tuyauterie industrielle peuvent appliquer pour des raisons de simplification, un barème particulier fixant les limites d’exonération pour les indemnités de petits déplacements (lettre DSS/5B/3135/03 des 2 et 15 avril 2013). Les valeurs pour 2016 sont actualisées […]
Arrêt de travail et sorties libres : prudence en cas de départ
La contre-visite médicale en cas d’arrêt maladie L’employeur qui verse un maintien de salaire à un salarié en arrêt-maladie peut, en contrepartie, organiser une contre-visite médicale. Code du travail article L. 1226-1 Cette contre-visite lui permet d’apprécier si l’arrêt de travail du salarié est justifié par rapport à la réalité de sa maladie. Si la […]
Tendances RH 2016 : Les principaux défis à relever au niveau de la RH
Les résultats de l’enquête « Tendances RH 2016 » mené par le cabinet Deloitte viennent de paraître. Cette enquête, réalisée au niveau de quelques leaders au niveau de DRH et de DG de 130 pays, dont 229 en France, livre les principaux points de vue des responsables RH sur les modes de travail. 90% des responsables français […]
Charte relationnelle en entreprise : contenu, valeur juridique et bonnes pratiques
Les lois, les règlements ou encore les conventions collectives font partie de ce que l’on appelle les sources externes du droit du travail, par opposition aux sources internes comme le règlement intérieur. Les chartes relationnelles en entreprise, parfois appelées codes de bonne conduite, se sont fortement développées ces dernières années. Ces chartes, qui ont émergé […]
Télétravail : 64% des salariés français y sont favorables
Selon l’étude Randstad Awards, dont les résultats ont été publiés le 21 juillet 2016, près de deux salariés français sur trois sont favorables au télétravail, une nouvelle organisation du travail permet aux salariés de travailler en dehors des locaux de l’entreprise. Au cours de l’étude, qui s’est déroulée entre octobre et décembre 2015, un échantillon […]
Management : les points clés pour réussir sa gestion des talents
Tandis que la compétence est d’ordre cognitif, le talent est une propension naturelle à chaque personne, une capacité facile à mobiliser, source de plaisir du point de vue des activités effectuées, ce qui conduit habituellement au succès de son détenteur. Nonobstant le fait que la compétence et le talent sont tous les deux des capacités […]
Entretien de la tenue de travail : qui doit payer ?
La prise en charge des frais d’entretien d’une tenue de travail suppose que son port soit obligatoire, en application d’une réglementation ou du règlement intérieur de l’entreprise. Ainsi, un facteur a été débouté de sa demande de paiement des frais d’entretien de son uniforme en raison de l’absence d’obligation de son port, dans la mesure […]