Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Promesse d’embauche, offre de contrat de travail et promesse unilatérale de contrat
Dans ce dossier, nous allons voir que cette notion de promesse d’embauche n’existe plus. En effet, elle a laissé place à deux nouvelles notions : l’offre de contrat de travail et la promesse unilatérale de contrat. Nous préciserons ainsi leur définition mais aussi leurs conséquences. L’apparition de deux nouvelles notions : l’offre de contrat de travail et […]
Manager avec la méthode du W : la phase de feed-back
Il s’agit de la troisième phase du W. A partir d’un Cadrage des dirigeants, le terrain a formulé des Propositions auxquelles il s’agit maintenant de répondre. Quelles sont les modalités pratiques permettant de prioriser les propositions ? Il s’agit pour les dirigeants de retenir les propositions qui vont compléter le projet, permettre de mieux prendre […]
Les documents à remettre au salarié à la fin de son contrat
On peut citer le certificat de travail (article L1234-19 du code du travail), le reçu pour solde de tout compte (article L1234-20 du code du travail) mais aussi l’attestation Pôle emploi (article R1234-9 du code du travail). Nous allons tenter de répondre ci-dessous aux principales questions que vous pouvez vous poser concernant ces documents : Quand […]
Reclassement des agents contractuels : réglementation, actualité et points de vigilance.
Précédemment, le Conseil d’Etat avait déjà posé une obligation générale de reclassement des agents contractuels. Considérant qu’il s’agit d’un principe général du droit, qui s’inspire tant des dispositions du code du travail que des dispositions statuaires des fonctionnaires, il a étendu son champ d’application législatif aux agents contractuels. En l’espèce, un agent contractuel de droit public de Pôle […]
Le prélèvement à la source géré par le service TESE
Le ministre de l’Action et des Comptes publics a annoncé dans le Courrier picard que les entreprises de moins de 20 salariés pourraient confier la gestion du prélèvement à la source au service TESE de l’URSSAF. 70% des Français favorables Le message de Gérald Darmanin dans l’entretien publié au journal Courrier picard (édition du 14 […]
Management : les points clés pour réussir sa gestion des talents
Tandis que la compétence est d’ordre cognitif, le talent est une propension naturelle à chaque personne, une capacité facile à mobiliser, source de plaisir du point de vue des activités effectuées, ce qui conduit habituellement au succès de son détenteur. Nonobstant le fait que la compétence et le talent sont tous les deux des capacités […]
Tout savoir sur la prime d’activité : bénéficiaires, conditions à remplir, montant, démarches…
Notons que suite à la présentation du plan de lutte contra la pauvreté en septembre dernier, la prime d’activité pourrait disparaître. En effet, un dispositif unique, appelé revenu universel d’activité, devrait regrouper les différentes aides : la prime d’activité, le revenu de solidarité active, l’aide personnalisée au logement, etc. Ce projet ne devrait toutefois pas voir […]
RH exécutante ou RH Exécutive ?
Le mérite de la question est bien sûr de nous interroger sur notre posture, la vision de notre rôle dans notre organisation, et in fine sur nous-mêmes. Ce qui est en jeu à travers cette question, c’est ni plus ni moins que notre influence, celle que nous pouvons avoir et celle que nous voulons avoir. […]
L’Indemnité de Départ Volontaire (IDV) dans la Fonction Publique Hospitalière
Quelles sont les opérations de réorganisation concernées par une IDV ? Les opérations de réorganisation susceptibles d’ouvrir droit à cette indemnité sont certaines restructurations liées à des réorganisations d’établissements sanitaires, agréées, dans les conditions du décret instituant une indemnité exceptionnelle de mobilité dans la fonction publique hospitalière par les agences régionales de l’hospitalisation. Article 1 du […]
Femme enceinte au travail : quels droits ?
Grossesse et travail : quel délai pour prévenir son employeur ? Il n’existe aucune disposition légale imposant à une salariée d’annoncer sa grossesse à son employeur avant un certain délai. Si la salariée préfère garder sa grossesse secrète, rien ne l’en empêche ! Toutefois, si la salariée souhaite bénéficier du statut protecteur de la femme enceinte, il est […]