Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Tendances RH 2016 : Les principaux défis à relever au niveau de la RH
Les résultats de l’enquête « Tendances RH 2016 » mené par le cabinet Deloitte viennent de paraître. Cette enquête, réalisée au niveau de quelques leaders au niveau de DRH et de DG de 130 pays, dont 229 en France, livre les principaux points de vue des responsables RH sur les modes de travail. 90% des responsables français […]
Vie pratique : comment gérer son retard ?
Gestion du temps. Papier ou électronique, l’agenda s’impose, à condition de prévoir « l’entre-deux » : le temps de trajet pour un rendez-vous, le laps de temps nécessaire pour réunir ses papiers, ou ses esprits, avant une réunion, etc… Les spécialistes conseillent de ne remplir son agenda qu’ à 60%. Se donner des moments pour souffler ou […]
La loi Sapin II enfin publiée
Le marathon parlementaire de la loi relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, dite « loi Sapin II » a pris fin avec la publication au Journal officiel, le 10 décembre. Pour rappel, le texte initial a été présenté en conseil des ministres…le 30 mars 2016. […]
Congé pour événement familial en cas de décès d'un conjoint ou d'un enfant
La durée actuelle paraît largement insuffisante. Dans l’état actuel de notre droit, le chapitre VI du code du travailprévoit un certain nombre de » congés pour événements familiaux » aubénéfice des salariés. Son article L. 226-1 (voir texte ci-dessous) les énumère. En vertu dece texte, » Tout salarié bénéficie, sur justification et à l’occasionde certains […]
Le saviez-vous ? Mentions du réglement intérieur.
Le règlement intérieur de mon entreprise peut : (une seule réponse correcte) prévoir la rupture automatique du contrat de travail en cas d’absences non justifiées dans les 48 heures interdire de manière absolue de siffler, chanter sur le lieu de travail interdire de prendre des repas sur le lieu de travail prévoir l’obligation d’indiquer la […]
Contrôle de gestion sociale : de quoi parle-t-on ?
Article mis à jour le 16 mars 2021 Ce dernier est à la fois l’artisan principal de la création de valeur ajoutée et l’une ou même la charge comptable principale d’une entreprise. De ce constat est née la notion de contrôle de gestion sociale qui est centrée sur l’étude de la performance des ressources humaines […]
Conférence « Prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu : quel fonctionnement ? »
Le mercredi 17 mai dernier, GERESO a organisé une conférence sur le thème du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu. Au cours de cette conférence, Alain FAUVAUD, consultant formateur en Paie et Ressources Humaines chez GERESO, a présenté les principaux changements et incidences de cette nouvelle mesure pour les gestionnaires et techniciens […]
Charges de personnel et coût de revient
Article mis à jour le 12 juillet 2021 La méthode des coûts complets Calcul du coût de revient : première approche Pour déterminer le coût de revient d’un produit ou d’une prestation, la méthode la plus connue est celle des coûts complets. Elle se base largement sur les données fournies par les services comptables et […]
Le burn-out : définition en droit du travail, prévention, incidences…
Qu’est ce que le burn-out ? Le burn-out fait partie des risques psycho-sociaux, ayant pour abréviation les 3 lettres RPS et qui comprend notamment le stress au travail, les violences au travail, le harcèlement moral, etc. Il n’existe pas, ou du moins pas encore, de définition légale du terme « burn-out » comme il peut en exister pour […]
Entretien de la tenue de travail : qui doit payer ?
La prise en charge des frais d’entretien d’une tenue de travail suppose que son port soit obligatoire, en application d’une réglementation ou du règlement intérieur de l’entreprise. Ainsi, un facteur a été débouté de sa demande de paiement des frais d’entretien de son uniforme en raison de l’absence d’obligation de son port, dans la mesure […]