Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Diagnostiquer l’absentéisme au travail
L’absentéisme au travail est un problème qui est rencontré par de nombreuses entreprises. Si vous avez l’impression que l’absentéisme est en hausse dans votre société, il est grand temps de réagir avant que la situation ne s’envenime. Sur le même sujet Aucun article en relation
10 bonnes raisons de participer à une formation droit du travail !
Le passage à une nouvelle année est bien souvent l’occasion de prendre de bonnes résolutions ! Et si cette année, vous vous décidiez enfin de participer à une formation en droit du travail ? Voici 10 bonnes raisons qui devraient vous convaincre : Sur le même sujet Aucun article en relation
De l’importance de la comptabilité en entreprise.
Pouvez-vous revenir sur votre parcours en quelques mots ? Quelles raisons vous ont poussée à devenir formatrice ? Après avoir obtenu une maîtrise de sciences économiques et de gestion, une formation assez généraliste, et un master d’ingénierie financière avec une spécialisation d’évaluation et de transmission des entreprises, j’ai immédiatement travaillé dans des cabinets d’expertise-comptable et cabinets […]
Interview de Claude Flück sur la gestion et le management des compétences
A l’occasion de la sortie de son ouvrage « Gestion et Management des compétences » aux Editions GERESO, Claude Flück a accepté de répondre à nos questions : Sur le même sujet Aucun article en relation
Du nouveau sur le chômage : droits rechargeables – nouveauté au 1er avril 2015
Les partenaires sociaux ont signé des avenants destinés à mettre en place de nouvelles règles applicables au 1er avril 2015 en matière d’assurance chômage. Pour rappel, le dispositif mis en place au 1er octobre 2014 conduisait à une reprise systématique des anciens droits non épuisés. Ainsi, lorsque le demandeur d’emploi perdait de nouveau une activité professionnelle, […]
A quoi correspond une faute grave ?
De tous les motifs de licenciement, la faute est le motif le plus redouté des salariés, car un certain flou entoure sa définition. A la base, la faute justifiant un licenciement n’est pas définie par la loi. Les juges considèrent simplement que la faute est un comportement que l’employeur considère comme fautif. Du coup, au […]
Entretien d’embauche : quelles sont les limites à respecter ?
L’entretien d’embauche est un moment crucial pour le candidat comme pour l’employeur. Si ce dernier peut légitimement choisir librement la forme du recrutement, certaines règles existent pour protéger les candidats à l’emploi des risques de discriminations. Les discriminations prohibées Certaines informations ne peuvent ainsi pas être légalement demandées au candidat, en application de l’article […]
Simplification du bulletin de paie : où en est-on ?
« Le bulletin de paie français bat des records de complexité ! » Voici le constat de M. Sciberras qui a dirigé pendant plusieurs mois un groupe de travail sur la simplification de ce document incontournable en entreprise. Les experts de GERESO vous proposent de faire le point sur le projet de simplification du bulletin de paye. […]
La discrimination en entreprise : une réalité en France
Les inégalités de traitement peuvent être de différents ordres, mais au niveau de l’entreprise, les cas de discriminations concernées sont : au niveau de l’accès à l’emploi (phase de recrutement/d’embauche) au niveau de la vie professionnelle du salarié (formation, promotion, sanctions…) au niveau des critères de la vie personnelle (religion, état civil, maternité, situation de santé, orientation […]