Retrouvez ci-dessous nos articles les plus lus et les plus commentés par notre lectorat, dans l’ordre des plus actifs aux moins actifs.
Donner des jours de repos à un collègue ayant un enfant malade
La loi n°2014-459 du 9 mai 2014 prévoit que tout salarié, en accord avec son employeur, peut choisir de renoncer de façon anonyme et sans contrepartie à des jours de RTT, de récupération ou de congés payés afférents à la 5e semaine de congés, peu importe leur affectation ou non sur un compte épargne temps. […]
Encadrement des travailleurs détachés
Destiné à limiter le dumping social, le gouvernement a déposé une proposition de loi afin de renforcer la responsabilité des maitres d’ouvrage et donneurs d’ordre anticipant ainsi la transposition de la directive communautaire en cours d’adoption. Soumis à une procédure accélérée, ce texte va être soumis à une commission mixte paritaire, après avoir été […]
Charges de personnel et indicateurs de rentabilité
Article mis à jour le 12 juillet 2021 Les soldes intermédiaires de gestion (SIG) et les Profit and Loss (P&L) Le principal outil financier d’analyse de la rentabilité est le compte de résultat. Mais son seul indicateur est le résultat net de l’exercice obtenu par différence entre les produits et les charges… Un peu léger […]
Les conditions de recours à une expertise par le CHSCT
(Cass. soc., 7 mai 2014, 13-13561) Le code du travail permet au CHSCT de solliciter un expert agréé, aux frais de l’employeur, lorsqu’un risque grave, révélé par un accident du travail ou une maladie professionnelle, est constaté. Selon la Cour de cassation, le risque, et non l’exposition, doit être identifié et actuel ce qui […]
Délai pour notifier un licenciement disciplinaire à un salarié protégé
(Cass. soc., 7 mai 2014, 13-12090) Le droit commun du licenciement disciplinaire impose de respecter un délai maximal d’1 mois entre l’entretien préalable et la notification de la rupture. Par rapport aux salariés protégés, la jurisprudence accorde à l’employeur qui licencie un salarié, titulaire d’un mandat, un report du point de départ de ce […]
La discrimination en entreprise : une réalité en France
Les inégalités de traitement peuvent être de différents ordres, mais au niveau de l’entreprise, les cas de discriminations concernées sont : au niveau de l’accès à l’emploi (phase de recrutement/d’embauche) au niveau de la vie professionnelle du salarié (formation, promotion, sanctions…) au niveau des critères de la vie personnelle (religion, état civil, maternité, situation de santé, orientation […]
Management : Améliorez votre capacité de convaincre avec le storytelling
Trois outils sont à la disposition du manager pour parvenir à l’objectif d’une communication efficace et pertinente : Miser sur la contrainte Le manager peut user de son pouvoir pour obliger ses collaborateurs à suivre ses directives. Sans doute ça marche, mais au prix d’une malaise dans la relation que vous aurez avec vos subordonnés. […]
Contrat de travail unique : des gagnants et des perdants ?
Le 13 octobre dernier, Jean Tirole obtenait le prix Nobel d’économie, troisième français à recevoir cette distinction. Cette nomination s’est évidemment traduite par une importante médiatisation du chercheur, également directeur de l’École d’Économie de Toulouse. Mais cette médiatisation, loin d’avoir porté sur les travaux de recherche motivant cette distinction académique, à savoir la « théorie de […]
Diagnostiquer l’absentéisme au travail
L’absentéisme au travail est un problème qui est rencontré par de nombreuses entreprises. Si vous avez l’impression que l’absentéisme est en hausse dans votre société, il est grand temps de réagir avant que la situation ne s’envenime. Sur le même sujet Aucun article en relation
L’entretien professionnel
Vous travaillez dans le service des ressources humaines et vous allez bientôt devoir mettre en place les premiers entretiens professionnels dans votre entreprise ? Découvrez plus d’informations sur ce point de la réforme 2014 : Sur le même sujet Aucun article en relation