Étiquette : religion
Pratiques religieuses en entreprise : que dit la loi ?
Les faits religieux en entreprise peuvent prendre plusieurs formes. Parmi ceux les plus fréquemment rencontrés, on peut citer les demandes d’absences pour fêtes religieuses, le port ostentatoire d’un signe religieux (croix, kippa, foulard, turban, etc.), les prières pendant le temps de travail, le refus de travailler avec un(e) collègue pour motif religieux, etc .
Il est parfois difficile pour l’employeur de gérer ces différentes pratiques religieuses. Si les textes juridiques permettent d’orienter l’employeur, il ne faut pas oublier que le dialogue est souvent la meilleure solution pour éviter ou régler tout litige !
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Religion et travail : les recommandations de l’observatoire de la laïcité
L’entreprise est confrontée davantage à la diversité de l’expression des convictions religieuses qu’au fait religieux ex-nihilo. Les managers sont, en effet, confrontés quotidiennement à des situations variées que nous pouvons répertorier dans 6 catégories, à savoir : les préférences alimentaires le comportement entre salariés les horaires aménagés les demandes de recueillement les demandes de jours […]