licenciement Archives - Le Blog GERESO

Licenciement abusif : Comment applique-t-on le barème Macron ?

Posté le 24 décembre 202131 janvier 2022 par Séverine Augry

Le barème Macron fait couler beaucoup d’encre. Et, les rebondissements sur le sujet sont nombreux. Il serait temps de trouver un terrain neutre, objectif et commun, pour que les salariés et les employeurs ne soient pas dans l’incertitude.

L’indemnité de licenciement : comment la calculer ?

Posté le 22 décembre 202131 janvier 2022 par Équipe GERESO

Au 21eme siècle, il se fait rare de voir un salarié faire toute sa carrière dans la même entreprise. Les mœurs ainsi que les métiers et les aspirations personnelles ne cessent d’évoluer. Dès lors que le salarié est sous CDI (contrat à durée indéterminée), il y a différentes manières de quitter une entreprise : Il y a la démission, la rupture conventionnelle et le licenciement. Dans cet article nous allons étudier l’indemnité de licenciement et son calcul.

Lettre de licenciement : les nouveautés liées aux ordonnances Macron

Posté le 15 avril 201915 avril 2019 par François Taquet

En vigueur depuis le début de l’année 2018, les ordonnances Macron ont apporté de nombreux changement en droit du travail : négociation collective, accords d’entreprises, réforme des institutions représentatives du personnel (IRP) et modalités de rupture du contrat de travail. François TAQUET, auteur du livre "L’essentiel des ordonnances Macron" publié aux Éditions GERESO le 31 mai 2018, nous en dit plus sur ce dernier volet, en nous proposant un focus sur les nouveautés liées a la lettre de licenciement.

Le licenciement pour insuffisance professionnelle

Posté le 4 juillet 20182 mai 2022 par GERESO

En raison d’une incompétence, d’un manque de résultats ou de différentes erreurs, un employeur peut vouloir se séparer d’un salarié… Licencier pour de tels motifs est tout à fait envisageable à condition toutefois de respecter certaines règles !

Tout savoir sur le congé de mobilité

Posté le 13 avril 201822 décembre 2020 par GERESO

Le congé de mobilité permet de proposer des mesures d'accompagnement, des actions de formation mais aussi, des périodes de travail à un salarié concerné par une procédure de licenciement économique et ce, dans le but de favoriser son retour à un emploi stable.

Les documents à remettre au salarié à la fin de son contrat

Posté le 6 avril 201810 septembre 2018 par Gwendoline Aubourg

À la fin du contrat de travail, que ce soit après un licenciement, une démission, une fin de contrat à durée déterminée ou de contrat d'apprentissage, un départ en retraite ou même, une rupture conventionnelle, certains documents doivent obligatoirement être remis au salarié.

L’ordonnance « Macron » destinée sécuriser les ruptures et à limiter les contentieux

Posté le 31 janvier 20185 février 2018 par GERESO

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Licenciements (qu'il soient économiques, pour inaptitude ou sans cause réelle et sérieuse), indemnités de départ, recours éventuels, procédures en cas de contentieux et réparation des irrégularités... autant de notions concernées par l'ordonnance Macron visant à cadrer les ruptures de contrat et limiter les litiges.

3 infos clés sur les nouvelles indemnités de licenciement

Posté le 4 janvier 2018 par GERESO

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En modifiant, via les ordonnances Macron, les règles en vigueur en matière de procédure et d’indemnisation du licenciement irrégulier, le gouvernement veut réduire le risque patronal en cas de rupture et introduire plus de flexibilité à l’embauche. Petite revue de détail avec Anne-Lise Douat, consultante en droit social et mobilité internationale pour GERESO.

Quiz « Licenciement économique » : Quelles modalités ? Quels critères de validité ? Quelle actualité ?

Posté le 9 octobre 20177 novembre 2017 par GERESO

Avant la nouvelle réforme du droit du travail mise en place par le gouvernement Macron, la loi El Khomri, plus couramment appelée Loi Travail, avait déjà modifié en profondeur la législation du travail et notamment la définition du licenciement pour motif économique.

Indemnités prud’homales : Quelle actualité ? Comment sont-elles fixées ? Quelles limites ?

Posté le 29 septembre 201729 septembre 2017 par GERESO

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Ce n’est pas la première fois qu’un gouvernement tente de réformer les indemnités prud’homales. En effet, même si le plafonnement des indemnités prud’homales en cas de licenciement abusif est aujourd’hui au cœur de la réforme, la loi Macron de 2015 et la loi El Khomri de 2016 avaient déjà tenté de mettre en place cette mesure.