Étiquette : entretien d’embauche

Posté le par Marie-Françoise Hosdain
Comment recruter sans discriminer ?
Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d’entreprises. Cependant tout recruteur (manager ou équipes RH) a la responsabilité d’appliquer le cadre légal dans la sélection des candidats, et même d’être formé à la non-discrimination à l’embauche s’il s’agit d’une entreprise de plus de 300 salariés (Loi n°2017-86 du 27 janvier 2017- Art.L.1131-2 du code du travail). Qu’est-ce que la discrimination ? Quel est le cadre légal, Quels sont les fameux critères ? Quelles sont les bonnes pratiques ? Quelques pistes de réflexion extraites de l’ouvrage « Recruter sans discriminer » de Anne-Lise DOUAT et Marie-Françoise HOSDAIN publié aux Éditions GERESO en février 2021.
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Posté le par Équipe GERESO
Réussir un entretien professionnel nécessite de maîtriser son stress, mettre en valeur ses qualités, affirmer sa motivation et sa personnalité, avoir confiance en soi, se surpasser pour convaincre... Et pour mettre tous les atouts de votre côté, vous devez préparer votre entretien afin de répondre aux attentes de vos (futurs) employeurs et connaître les critères d’évaluation qu’ils retiennent pour vous recruter ou vous faire évoluer.
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Posté le par Équipe GERESO

L’entretien d’embauche est un moment crucial pour le candidat comme pour l’employeur. Si ce dernier peut légitimement choisir librement la forme du recrutement, certaines règles existent pour protéger les candidats à l’emploi des risques de discriminations.   Les discriminations prohibées Certaines informations ne peuvent ainsi pas être légalement demandées au candidat, en application de l’article […]

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Posté le par Équipe GERESO

Les professionnels des ressources humaines, sont amenés, tout au long de l’année, à procéder à des entretiens et à évaluer les salariés de l’entreprise dans laquelle ils travaillent. Une mission incontournable qui peut se révéler assez complexe, tant la dimension humaine est à prendre en compte. Découvrez pourquoi les professionnels des RH ont tout intérêt […]

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