Étiquette : compétences

Posté le par Équipe GERESO
Soft skills : tout savoir sur les compétences douces

À l’heure de la révolution digitale tout va de plus en plus vite. Si l’accélération des inventions, et des transformations, continue telle que nous la connaissons actuellement, certains prévoient que 50 % des métiers qui existent pourraient être remplacés par des machines dans les 10 prochaines années.

Dans ce monde en mutation rapide, l’augmentation des compétences personnelles est indispensable pour continuer à performer. Il est donc nécessaire de développer des compétences non pas techniques (qui vont devenir très rapidement obsolètes) mais, de miser sur les compétences inhérentes à votre personnalité. Par exemple, votre capacité à apprendre, à réfléchir ou à interagir.

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Posté le par Émilie Hautefort
AFEST & formations immersives : comment les intégrer dans votre plan de développement des compétences ?

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, dite « Loi Avenir », a abrogé la très longue liste des actions de formation dans laquelle les employeurs devaient « piocher » pour bâtir leur plan de développement des compétences et y a substitué quatre grandes catégories : les actions de formation (sans plus de précision), les bilans de compétence, les actions permettant la validation des acquis de l’expérience et les actions de formation par apprentissage.

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Posté le par Équipe GERESO

Avec l'essor et la vulgarisation des nouvelles technologies de communication, le travail à distance est devenu un mode de travail qui intéresse de plus en plus de professionnels, tant les bénéfices sur le plan de l'organisation personnelle, telle que la possibilité de gestion de ses activités, de son emploi du temps, les questions relatives à la perte de temps liées à l'éloignement entre le lieu de travail et le domicile... y trouvent une solution.

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Posté le par Équipe GERESO
L'outplacement (traduit en français par reclassement) est un processus d'accompagnement intervenant suite à une séparation volontaire du salarié avec l'entreprise ou à un licenciement économique. C'est un processus d'accompagnement à la mobilité professionnelle, apparue en France dans les années 1980-1990. L'outplacement peut s'effectuer de manière individualisée ou collective, mais sa mise en place prend un caractère obligatoire pour les entreprises qui licencient plus de 10 salariés.
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Posté le par Équipe GERESO
Le bilan de compétences a pour but de permettre au salarié d'analyser ses capacités professionnelles et personnelles, en vue de se définir un projet professionnel ou personnel ainsi qu'un projet de formation. Il est réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, dans le respect d’une procédure bien définie. Le bilan de compétences peut être effectué à l’initiative du salarié, ou sollicité par l’employeur, et sa mise en œuvre peut faire l’objet d’un congé spécifique.
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Posté le par Équipe GERESO
La Validation des Acquis de l'Expérience (V.A.E.) est une démarche permettant à un candidat de convertir son expérience professionnelle en une certification. Cette procédure est accessible à toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins 3 ans d’expérience en rapport direct avec la certification visée. Cette certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
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Posté le par Gaelle Picut
e-learning rh by gereso

Dans un contexte économique tendu où il est nécessaire d’optimiser son budget formation, les formations e-learning devraient poursuivre leur développement en 2012. Les formations sur les thématiques RH : paie, retraite, contrats de travail, gestion des congés, de la durée du travail… sont également concernées. Quels sont les facteurs qui conditionnent l’efficacité d’une solution e-learning […]

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