Le gouvernement a été amené, dans le cadre de la crise sanitaire, à prendre des mesures particulières quant à l’indemnisation des salariés contraint notamment de rester chez eux pour des raisons liées à la garde des enfants ou pour des raisons de protection de leur santé.
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Étiquette : arrêt travail
Arrêt maladie : comment calculer le complément de salaire ?
Arrêt de travail et sorties libres : prudence en cas de départ
En cas d'arrêt maladie, un salarié qui décide de se mettre au vert doit informer son employeur, même en cas de "sorties libres", afin que celui-ci puisse réaliser une contre-visite médicale s'il le souhaite. L'absence du salarié lors de la contre-visite peut en effet donner lieu à une retenue sur salaire si l'employeur n'a pas été prévenu du changement de résidence.
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Absence pour maladie non professionnelle et congés payés
En France, les arrêts de travail causés par une maladie non professionnelle vont de pair avec une réduction des droits à congés payés. Mais si celle-ci aboutit à une durée totale de congé inférieure à 4 semaines, la responsabilité de l'État peut se voir engagée en raison d'une non-conformité à une directive européenne sur le temps de travail.
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Grève : quelles conséquences pour l’employeur, les grévistes, les non-grévistes ?
Que ce soit pour revendiquer une augmentation de salaire ou une amélioration des conditions de travail, tout salarié a le droit d’utiliser son droit de grève ! Mais quelles sont les conséquences pratiques de cette liberté fondamentale sur le salaire des grévistes ? Sur les primes ? Sur la situation des salariés non-grévistes ? Sur le service minimum ? Etc.
Autant de questions auxquelles nous allons répondre pour aider ceux d’entre vous qui doivent faire face à cette épreuve !
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