L’ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020, publiée au journal officiel du 26 mars permet à l’employeur de déroger temporairement aux règles de prise des congés payés.
Jours de congés imposés aux agents de la fonction publique durant la période de l’état d’urgence sanitaire
Webinaire « Loi d’urgence sanitaire : quels impacts sur la gestion de la durée du travail ? »
Réduction ou augmentation de la durée du travail, activité partielle, congés payés, jours de RTT, jours de repos… Un webinaire pour comprendre toutes les incidences de la loi d’urgence sanitaire sur la gestion du temps de travail.
Actualités, en bref
- Stratégie RH : comment diminuer le coût des arrêts maladie ?
- Un nouveau bulletin de paie simplifié, depuis le 1er mars 2016
- Maternité : avoir un enfant bouleverse la carrière professionnelle d’une femme cadre sur deux
- Santé au travail : 30% des travailleurs souffrent du syndrome de « bore-out »
- Marque employeur menacée : les bonnes réactions à adopter face aux avis négatifs publiés sur le web
- Des alternants plutôt épanouis dans les entreprises
- Prévisions salariales en France : augmentation +1,5% en moyenne
- Ressources Humaines : les compétences requises en 2016
- La date de présentation de la loi « El Khomri » différée au 24 mars
- Publication de la loi d’expérimentation territoriale visant à résorber le chômage de longue durée.
Webinaire « Liquider sa retraite : les bonnes questions à se poser ! »
Management et confinement : le grand défi !
Vous qui êtes manager et devez, aujourd’hui, continuer à motiver vos équipes tout en étant vous-même confiné(e), vous voilà face à une situation inédite et, il faut bien le dire, compliquée. Elle risque fort de faire ressortir en rouge vos défauts de management. Mais c’est peut-être aussi l’opportunité de s’améliorer !
Webinaire « Activité partielle : quelles incidences en paie ? »
Arrêt de travail : les mesures spécifiques liées à la crise sanitaire
Crise sanitaire Covid-19 : le dispositif d’activité partielle
Le dispositif d’activité partielle, déjà existant, a été complété et enrichi dans le cadre de la crise sanitaire liée au COVID-19. Sur un plan formel, deux textes ont été adoptés : le décret n°2020-325 du 25/03/2020 et l’ordonnance n° 2020-346 du 27 mars 2020. Ces textes ont pour objectifs principaux un recours facilité à l’activité partielle, et une augmentation de la prise en charge de l’état. Celle-ci se fait à hauteur de 100% des indemnités versées par l’entreprise dans la limite d’un salaire de 4,5 SMIC. Les dispositions de l’ordonnance du 27 mars sont applicables pour une durée limitée fixée par décret et au plus tard jusqu’au 31/12/2020. Les développements suivants visent à rappeler le dispositif d’activité partielle tout en mettant en lumière les nouveautés adoptées dans le cadre de cette crise sanitaire.