L’accident de trajet
Les budgets du CSE
Comme pour l’ancien comité d’entreprise, les employeurs d’au moins 50 salariés ont l’obligation de verser deux budgets au comité social et économique ; un budget de fonctionnement et un budget dédié aux activités sociales et culturelles. La réforme instaurant le CSE a apporté certaines modifications.
Actualités, en bref
- Le refus de mise en oeuvre d’une clause de mobilité : une faute grave ?
- Indemnité de congés payés et faute lourde
- Baisse du taux de cotisations allocations familiales : le plafond d’éligibilité augmenté à partir du 1er avril 2016.
- Chômage : la france à la 9e place en Europe
- Recruter de jeunes diplômés : comment trouver et retenir les bons candidats ?
- Sondage : les femmes ont de plus en plus confiance en elles au travail
- Publication du décret n°2016-189 du 24 février 2016 fixant la prise en charge de la rémunération par l’Opca
- Innovation recrutement : La DRH contre les robots recruteurs
- La Cour de cassation considère comme irrecevable le changement de stratégie adopté par un salarié défendant son licenciement pour inaptitude
- Remaniement des règles sociales et fiscales liées aux indemnités de rupture les plus élevées
Les représentants de proximité : désignation, rôle, missions concrètes…
Qui sont ces nouveaux acteurs que les ordonnances Macron en date du 22 septembre 2017 ont créés ? On les voit émerger dans de nombreuses entreprises, mais ils ont un rôle qui varie d’une entreprise à l’autre, et il n’est pas toujours facile de comprendre ce qu’ils ont le droit de faire ou non, dans l’enceinte de l’entreprise. La loi reste très imprécise sur ces nouveaux acteurs et il est attendu que les partenaires sociaux en dessinent eux même les contours, ce qui peut créer des incertitudes.