Profitez-en pour développer vos compétences ! Depuis le 14 avril, le financement des formations des salariés placés en activité partielle peut être pris en charge à 100% par l’État via une convention FNE-Formation. L’objectif de cette mesure est de permettre aux salariés de développer leurs compétences pendant cette période d’inactivité ou d’activité réduite. 3 […]
Crise sanitaire : les règles dérogatoires relatives aux congés payés
L’ordonnance n°2020-323 du 25 mars 2020, publiée au journal officiel du 26 mars permet à l’employeur de déroger temporairement aux règles de prise des congés payés.
Jours de congés imposés aux agents de la fonction publique durant la période de l’état d’urgence sanitaire
L’ordonnance n° 2020-430 du 15 avril 2020 « relative à la prise de jours de réduction du temps de travail (RTT) ou de congés dans la fonction publique de l'Etat et la fonction publique territoriale au titre de la période d'urgence sanitaire » (publiée au Journal officiel du 16 avril 2020), prévoit l’imposition de jours de congés et de jours de RTT aux agents publics.
Le Gouvernement justifie ces mesures en indiquant « qu’une fois la crise passée, aux côtés des salariés du secteur privé placés comme eux en situation de confinement, les agents publics auront un rôle important à jouer pour relancer l'activité (…) et cela nécessitera la mobilisation et l'implication de l'ensemble des agents. Il convient donc d'anticiper dès à présent cette sortie pour garantir la continuité des services publics en évitant toute désorganisation (1). » Il s’agit également de limiter le nombre de jours de congés « stockés » et « en flux », puisque les autorisations spéciales d’absence (Asa) accordées aux agents publics, le télétravail et les congés de maladies sont considérés comme des périodes d’activité et génèrent donc des congés annuels.
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Actualités, en bref
- Impôt sur le revenu : le prélèvement à la source dès le 1er janvier 2018
- Les conditions d’un reclassement en cas d’inaptitude professionnelle
- Cotisation chômage-intempéries : un taux à la baisse
- Avantages conventionnels catégoriels : les conditions d’application
- Déclaration sociale nominative : le calendrier de déploiement modifié
- Relation avec la hiérarchie : les salariés français sont dans l’ensemble satisfaits
- Indemnités de petits déplacements : les limites d’exonération 2016
- Prochaine convention d’assurance chômage : début des négociations
- Imputabilité au service d’une tentative de suicide survenue au domicile
- Comment bénéficier du dispositif de retraite progressive ?
Webinaire « Loi d’urgence sanitaire : quels impacts sur la gestion de la durée du travail ? »
Réduction ou augmentation de la durée du travail, activité partielle, congés payés, jours de RTT, jours de repos… Un webinaire pour comprendre toutes les incidences de la loi d’urgence sanitaire sur la gestion du temps de travail.
Webinaire « Liquider sa retraite : les bonnes questions à se poser ! »
La lutte contre l’épidémie de Covid-19 a temporairement stoppé la réforme du gouvernement en matière de retraite. Et il semble improbable que le sujet revienne sur le devant de la scène avant le début de l’année prochaine.
Management et confinement : le grand défi !
Vous qui êtes manager et devez, aujourd’hui, continuer à motiver vos équipes tout en étant vous-même confiné(e), vous voilà face à une situation inédite et, il faut bien le dire, compliquée. Elle risque fort de faire ressortir en rouge vos défauts de management. Mais c’est peut-être aussi l’opportunité de s’améliorer !
Webinaire « Activité partielle : quelles incidences en paie ? »
Près de 8 milllions de salariés dans 700 000 entreprises sont actuellement en activité partielle (ou chômage partiel ou chômage technique, selon les anciennes appellations de ce dispositif) du fait de la crise sanitaire générée par le Covid-19.
Arrêt de travail : les mesures spécifiques liées à la crise sanitaire
Le gouvernement a été amené, dans le cadre de la crise sanitaire, à prendre des mesures particulières quant à l’indemnisation des salariés contraint notamment de rester chez eux pour des raisons liées à la garde des enfants ou pour des raisons de protection de leur santé.
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