Un concours national à affectation locale est un concours organisé, au sein de la fonction publique de l’État, à l’échelle nationale, visant à pourvoir des postes dans une ou plusieurs circonscriptions administratives déterminées.
Le I de l’article 87 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 dite de transformation de la fonction publique, a modifié l’article 19 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’État (1). Cette modification a, ainsi, permis au concours national à affectation locale d’entrer dans le droit commun, aux côtés des concours nationaux à affectation nationale et des concours déconcentrés, pour le recrutement des fonctionnaires de l’État.
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Recrutement, entretiens… : osez jouer le « Je » !
Un certain référentiel d’éducation française place l’individu dans une relation à l’institution, et son caractère d’autorité, plutôt construite sur l’obéissance. Une aptitude qui, associée à celle d’apprendre, mène tout droit vers le graal tant promis pour cette somme d’effort : la reconnaissance. Bien entendu, quel que soit le sujet, un cadre institutionnel ne dit pas tout des pratiques individuelles. Elles investissent aussi des modes opératoires plus singuliers, parfois innovants, moins ancrés dans la répétition.
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Webinaire « Entretien de recrutement à distance : les 10 points clés pour réussir ! »
Détails du webinaire : DATE : Mardi 12 janvier 2021 de 11h00 à 12h00 RESUMÉ : Dans un contexte de « Guerre des talents », recruter devient un acte stratégique ! Un recrutement réussi, et c’est toute l’entreprise qui en sort gagnante… Un recrutement raté, et c’est un coût de plusieurs dizaines de milliers d’euros, un retard sur les projets, une ambiance […]
Actualités, en bref
- Le management de la prévention, pour minimiser les risques en santé et sécurité au travail
- Santé au travail : les recommandations québecquoises mises en pratique par le groupe AFNOR
- Le « slow-working », pour rendre au travail sa valeur et sa signification ?
- Conférence Innovations RH 2016 : la transformation digitale et ses bouleversements.
- La France, 2e pays le plus attractif pour les demandeurs d’emploi européens.
- Remise du « Label Diversité » à 18 organismes
- Régime forfaitaire des micro-entrepreneurs : le projet de loi Sapin prévoit une rallonge de 2 ans.
- Départ à la retraite : le salarié et l’entreprise ont chacun un rôle à jouer.
- Vapotage sur les lieux de travail : interdire sans attendre un hypothétique décret
- Lu pour vous : « Aider son ado à s’épanouir »
Enquête nationale «Professionnels RH, comment allez-vous ?» : les résultats !
L’année 2020 a été particulièrement éprouvante pour chacun de nous, et notamment pour vous, professionnel(le) des ressources humaines.
Mesures de prévention sanitaire, activité partielle, télétravail, management et formation à distance... À la fois pompier et chef(fe) d’orchestre, vous avez été en première ligne, depuis le début de la crise sanitaire, pour mettre en œuvre les mesures nécessaires à la préservation de la santé des salariés, mais aussi à la survie des entreprises et des emplois !
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Dirigeants, managers, associés… : pourquoi vous devez connaître les fondamentaux du droit des sociétés
Le droit des sociétés est un droit relativement technique, car associant une base commune, définie dans le Code Civil, une partie régissant les sociétés commerciales dans le Code de commerce, un droit spécifique à chacune des structures définies par la Loi et une certaine liberté d’organisation. Il n’en reste pas moins qu’une première approche globale du droit des sociétés peut être profitable, afin d’en saisir les grands mécanismes : Mais pour qui ? et avec quels objectifs ?
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Le congé de proche aidant des agents publics
L’article 40 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019, dite de transformation de la fonction publique, crée, au profit des fonctionnaires un congé de proche aidant d’une durée de trois mois renouvelables et dans la limite d’un an sur l’ensemble de la carrière, lorsqu’un proche de l’agent présente un handicap ou une perte d’autonomie d’une particulière gravité. Ce congé peut être fractionné ou pris sous la forme d’un temps partiel. Pendant le congé de proche aidant, le fonctionnaire n’est pas rémunéré. La durée passée dans le congé de proche aidant est assimilée à une période de service effectif et est prise en compte pour la constitution et la liquidation des droits à pension.
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La retraite à l’heure du Brexit
Le 29 mars 2017, le Royaume-Uni a officiellement notifié sa volonté de quitter l'Union européenne. Afin d’organiser la « sortie » du pays, un accord de retrait a été conclu le 14 novembre 2018 prévoyant notamment une période de transition s'achevant le 31 décembre 2020, durant laquelle le Royaume-Uni a pu continuer d'appliquer l'intégralité de la législation européenne.
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Entretien professionnel : bonnes pratiques et calendrier 2021
L’entretien professionnel obligatoire pour tout salarié depuis la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 et renforcé par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, prévoit un entretien tous les 2 ans, ainsi qu’un état des lieux récapitulatif de parcours professionnel tous les 6 ans. Il est prévu dans le code du travail, article L. 6315-1. Compte-tenu de l’épidémie COVID-19 le calendrier a été modifié par le bais de deux ordonnances successives du ministère du travail : 1er avril 2020 et 2 décembre 2020.
Et si vous profitiez de ce contexte de changement (télétravail et évolution du calendrier) pour ajuster votre dispositif et revisiter vos pratiques internes ?
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