Détails du webinaire : DATE : Vendredi 28 mai 2021 de 11h00 à 12h00 PROGRAMME : L’intérêt du recrutement de jeunes talents via l’alternance ou des stages n’est plus à démontrer pour les entreprises : participer à une mission sociétale en facilitant l’accès à la formation et l’emploi des jeunes et donc à leur employabilité ; enrichir, renouveler ou combler les […]
L’obligation de neutralité et le principe de laïcité applicables aux agents publics
Les agents publics (fonctionnaires et contractuels) doivent respecter la laïcité de l’État et le principe de neutralité des services publics, qui leur fait interdiction de manifester leurs opinions, notamment en matière religieuse, dans l’exercice de leurs fonctions. Par ailleurs, ils sont également protégés contre les mesures discriminatoires à raison de ces opinions.
Lire la suite
Les dispositions de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021, pour renforcer la prévention en santé au travail, applicables à la fonction publique
La loi n° 2021-1018 du 2 août 2021, « pour renforcer la prévention en santé au travail » (publiée au Journal officiel du 3 août 2021, transpose l'accord national interprofessionnel (Ani) conclu le 10 décembre 2020 par les partenaires sociaux en vue de réformer la santé au travail.
Lire la suite
Actualités, en bref
- Retenue sur prime d’intéressement en cas de grève
- Intelligence relationnelle : une vraie compétence pour gérer les conflits
- CPF : 60% des DRH constatent le développement accru de la formation interne
- Chômage : 2e mois consécutif de baisse du nombre de demandeurs d’emploi
- Fonction publique : la transposition du Compte Personnel de Prévention de la pénibilité ne peut se faire sans mise en œuvre de mesures préalables
- Modification du régime fiscal des stagiaires
- Une nouvelle aide à la santé pour les contrats courts prévue par la loi de financement de la sécurité sociale 2016
- Mobilité géographique : une chance pour les demandeurs d’emploi ?
- CDI-Intérimaire (CDI-I) : bilan à quelques mois de son 3e anniversaire.
- Le point d’indice du salaire des fonctionnaires sera augmenté de 1,2%, mais en deux étapes.
7 conseils d’ICARE pour rater à coup sûr la transmission d’un message à son interlocuteur !
Depuis près de 30 ans les Participants à nos formations nous demandent pour quelles raisons avoir choisi pour notre Institut le nom d'un personnage qui incarne l'échec, un looser, le "Gaston Lagaffe" de la mythologie ! Nous avons tenté de leur expliquer qu'ICARE est l'acronyme de l'Institut de Communication Appliquée pour la Réussite des Entreprises, qu'Icare avait osé le changement, avait voulu prendre de la hauteur, … rien n'y fait !
Alors qu'à cela ne tienne nous avons décidé de donner raison à ces perplexes et de jouer le contrepied de notre vocation en vous proposant chaque mois dans cette rubrique "les 7 conseils d'ICARE pour rater à coup sûr" vos moments importants de communication et de management.
Lire la suite
Évaluer, recruter : une question de développement RH
Dans le domaine des ressources humaines, évaluer peut signifier apprécier les modes de fonctionnement professionnels, les compétences, mais aussi les éléments de contexte, de situation ou d’enjeux.
Evaluer pour comprendre, et décider.
Evaluer est une pratique de recrutement, mais pas seulement. C’est aussi un moment dans le développement du collaborateur, comme l’entretien annuel d’évaluation. Evaluer s’inscrit dans le temps : un moment pour projeter, pour avancer, pour envisager. Un temps « long ». Alors qu’une approche du recrutement serait associée à une certaine instantanéité : un « temps court ».
Lire la suite
Obligation de loyauté, concurrence déloyale, clause de non-concurrence : apprenez à distinguer ces notions !
Certaines clauses peuvent être prévues au contrat de travail, afin de garantir la qualité de la relation entre employeur et salarié : clause de non-concurrence, clause contre la concurrence déloyale… L'obligation de loyauté envers son employeur découle quant à elle de l'obligation d'exécuter le contrat de bonne foi.
Très souvent, ces trois notions sont confondues. À tort. Car, elles correspondent à des situations différentes. Un état des lieux s’impose.
Lire la suite
Retraite des salariés versus retraite dans la Fonction publique : y en a-t-il une plus favorable que l’autre ?
Les débats récents sur la mise en œuvre d’un système universel de retraite par points qui aurait pour vocation de fusionner la trentaine de régimes de retraite existants ont mis en avant le caractère « supposément » inéquitable du système. Si la complexité des règles ne souffre d’aucune contestation, avec une demande légitime des français d’avoir une plus grande lisibilité sur leurs droits, répondre à la question de savoir si un régime est plus avantageux que l’autre est tout sauf évident.
Lire la suite
L’accord relatif à la mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique
Dans le cadre du décret n° 2016-151 du 11 février 2016 (1) relatif aux conditions et aux modalités de mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique et la magistrature, un accord a été signé à l’unanimité le 13 juillet 2021 entre la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, les neuf organisations syndicales des trois versants de la fonction publique et les représentants des employeurs territoriaux et hospitaliers. Cet accord vise à créer un socle commun aux trois versants de la fonction publique. Il constitue, ainsi, le cadre dans lequel devra s'inscrire le dialogue social à tous les niveaux.
Lire la suite
