L’ordonnance n° 2021-1574 du 24 novembre 2021, portant partie législative du code général de la fonction publique (publiée au Journal officiel du 5 décembre 2021) Ce nouveau code entrera en application le 1er mars 2022. À cette même date seront abrogées les lois statutaires de la fonction publique.
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Tout savoir sur le droit de retrait
Avez-vous déjà entendu parler du droit de retrait ? Mécanisme assez peu connu, mais pouvant avoir de graves répercussions, nous allons essayer de vous aider à y voir plus clair !
Un salarié peut-il refuser de travailler dans une situation dangereuse ? Qu’est-ce qu’une situation dangereuse ? Y en a-t-il une définition légale ?
Autant de questions auxquelles nous allons tenter d’apporter des réponses afin de vous aider à prendre les bonnes décisions et à surmonter pareille situation.
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Le tutorat et le mentorat en entreprise
Le développement des collaborateurs est un sujet qui nécessite l’attention et les efforts de l’entreprise.
À la fois, car il permet d’avoir des collaborateurs plus performants, mais parce qu’il s’agit également d’un levier de rétention.
Prouver aux collaborateurs que leur développement professionnel est favorisé, c’est leur permettre de se sentir considérés en tant qu’individus et pas seulement en tant que pions sur un poste donné. Et ainsi de se projeter à plus ou moins long terme dans votre organisation.
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Actualités, en bref
- Loi de finances et budget rectificatif : les articles validés et censurés
- Loi Sapin II : assouplissement du droit des sociétés
- Airbnb, Drivy, etc. : l’affiliation au RSI conforme à la Constitution
- La loi Sapin II enfin publiée
- Non-respect des délais de paiement : amende de 2 millions €
- La publication du reporting pays pays censurée
- PLFR 2016 : amendements sur l’imposition des revenus sur Internet
- Le PLF 2017 adopté par les députés
- Décret sur le crowdfunding
- Présentation du PLFR 2016
Fonction Publique Hospitalière : mise en œuvre du Ségur de la santé sur le temps de travail, par l’intermédiaire d’accord négociés
Dans le cadre des accords du Ségur de la Santé du 13 juillet 2020, les partenaires sociaux se sont accordés sur : La nécessité de résorber l’emploi précaire par l’intermédiaire de la titularisation des agents contractuels prioritairement sur les métiers soignants en tension, La dynamisation de l’organisation du temps de travail avec la possibilité d’abaisser […]
Les congés bonifiés applicables aux fonctionnaires ultramarins : la notion de centre des intérêts moraux et matériels
Demeuré inchangé depuis 1978, le régime des congés bonifiés applicable aux fonctionnaires ultramarins a subi un toilettage, il y a plus d’un an, du fait de la publication du décret n° 2020-851 du 2 juillet 2020 « portant réforme du congé bonifié dans la fonction publique ».
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7 conseils d’ICARE pour rater à coup sûr vos feedbacks et entretiens d’évaluation !
Depuis près de 30 ans les Participants à nos formations nous demandent pour quelles raisons avoir choisi pour notre Institut le nom d'un personnage qui incarne l'échec, un looser, le "Gaston Lagaffe" de la mythologie ! Nous avons tenté de leur expliquer qu'ICARE est l'acronyme de l'Institut de Communication Appliquée pour la Réussite des Entreprises, qu'Icare avait osé le changement, avait voulu prendre de la hauteur, … rien n'y fait !
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La représentativité syndicale : quelle évolution en 2021 ?
Il existe de nombreuses organisations syndicales et il n’est pas toujours aisé pour les salariés de choisir celle qui leur convient. Et, pourtant, chaque syndicat a ses spécificités et ses caractéristiques. Les salariés sont intéressés par le fait syndical mais ils ont parfois des résistances, car ils n’ont pas toujours compris exactement comment cela fonctionne. Les syndicats, pour certains, sont présents dans les entreprises et en fonction de leur représentativité, ils n’ont pas les mêmes droits. Cette notion de représentativité a donc un impact et il convient d’en comprendre les contours et les enjeux.
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Retraite et droits familiaux : point de situation
Le système de retraite prévoit des avantages familiaux afin de compenser l’impact d’un enfant sur la carrière de ses parents. Cette compensation prend des formes variables selon les régimes. Nous nous intéresserons ici plus particulièrement aux régimes des salariés (Régime général de Sécurité sociale et retraite complémentaire Agirc-Arrco) et à celui des fonctionnaires.
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