Un décret du 27 décembre 2022 (1) vise à permettre, à titre expérimental, pour une durée de cinq ans (2), la mise à disposition de fonctionnaires de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics auprès de certaines personnes morales, sous la forme de mécénat de compétences. Ce décret est pris pour l'application de l'article 209 de la loi 21 février 2022 relative à la différenciation, la décentralisation, la déconcentration et portant diverses mesures de simplification de l'action publique locale (3), dite « loi 3DS ».
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Réforme des retraites : Acte 3, équilibre du système
Troisième et dernier article consacré à la concertation retraite. Après avoir abordé les sujets « Emploi des séniors et prévention de l’usure professionnelle » et « équité et justice sociale », les partenaires sociaux ont été invités à se pencher sur « l’équilibre financier du système ». Un dossier particulièrement épineux, qui constitue le cœur de la réforme des retraites imaginée par le Président de la République.
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Salarié condamné : Quels sont les droits et obligations de l’employeur ?
Dans la vie quotidienne d’une entreprise, il existe une situation qui, bien qu’elle soit relativement rare, mérite d’être traitée avec prudence : la condamnation, par une décision de justice, de l'un de vos salariés.
En votre qualité d’employeur, vous vous retrouvez face à une situation épineuse. En effet, que faire dans cette situation ?
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Actualités, en bref
- PLF 2020 : le crédit d’impôt recherche raboté
- PLF 2020 : la réduction d’impôt mécénat réduite
- Réduction générale de cotisations patronales : extension aux cotisations d’assurance chômage au 1er/10/2019
- Salariés « impatriés » : exonération des cotisations de retraite
- Congé de paternité supplémentaire en cas d’hospitalisation d’un nouveau-né : des précisions apportées par la CNAM
- PLF 2020 : les principales mesures
- PLF 2020 : Baisse de l’IS pour les grands groupes
- IS : régularisation du 4ème acompte
- Google : une CJIP homologuée
- Acompte de contribution formation
Après le congé de maternité : un risque de démission ?
Avec 738 000 naissances en 2021 en France et 80% de ces jeunes mamans actives, combien d'entre-elles reprendront le chemin du même travail ?
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La possibilité pour un fonctionnaire à temps plein d’exercer une activité accessoire sous le régime de la micro-entreprise
Le principe selon lequel « l'agent public ne peut exercer, à titre professionnel, une activité privée lucrative de quelque nature que ce soit » énoncé à l’article L123-1 du Code général de la fonction publique (CGFP) souffre d’exceptions au rang desquelles l’exercice d’une activité accessoire dont le jugement du 10 octobre dernier (Tribunal administratif de Toulon, 10 octobre 2022, n° 2003278) en est une illustration éloquente.
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Fonction publique : Frais de déplacement indument versés
Lorsque l'agent s'est vu verser des rémunérations qu'il n'aurait pas dû, le délai de prescription qu'a l'employeur pour recouvrer ces sommes est de 2 ans : on parle ainsi de prescription biennale. Cela vaut également pour les frais de déplacements, quand bien même il ne s'agit pas au sens propre de rémunération. C'est ce qu'a confirmé la Cour administrative d'appel de Marseille dans une affaire du 23 septembre 2022.
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Fonction publique : Les omissions et contradictions de l’agent justifient un refus de reconnaissance de l’imputabilité au service de l’accident de trajet
Cour administrative d’appel de Bordeaux 15 novembre n° 2022 20BX03075
Depuis plusieurs années le juge administratif a admis que l’expression de l’agent sur les réseaux sociaux pouvait justifier une sanction au regard du manquement au devoir de discrétion professionnelle.
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Fonction publique : La frontière ténue entre l’insuffisance professionnelle et la faute disciplinaire
Le juge administratif a pu considérer que pour apprécier la légalité d'une décision reposant sur l’insuffisance professionnelle de l’agent, il lui incombe de vérifier, notamment, qu'elle ne revêt pas le caractère d'une sanction disciplinaire et n'est entachée d'aucun détournement de pouvoir (Cour administrative d’appel de Versailles, 30 décembre 2020, n° 18VE00345).
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