Posté le par Équipe GERESO
Délestage et gestion des salariés : quelles sont les modalités ?
Le Ministère vient de publier, le 7 décembre 2022, un « question/ réponse » sur le sujet. Il traite à la fois des problématiques de gestion des salariés touchés par la guerre en Ukraine mais aussi ceux concernés par un délestage. Au cœur de ce questionnement, se trouve le recours à l’activité partielle et il était temps d’en obtenir les contours. C’est chose faite !
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Posté le par Équipe Icare
7 conseils d’ICARE pour rater à coup sûr une réunion à distance !
Depuis près de 30 ans, les Participants à nos formations nous demandent pour quelles raisons avoir choisi pour notre Institut le nom d'un personnage qui incarne l'échec, un looser, le "Gaston Lagaffe" de la mythologie ! Nous avons tenté de leur expliquer qu'ICARE est l'acronyme de l'Institut de Communication Appliquée pour la Réussite des Entreprises, qu'Icare avait osé le changement, avait voulu prendre de la hauteur, … rien n'y fait ! Alors qu'à cela ne tienne, nous avons décidé de donner raison à ces perplexes et de jouer le contrepied de notre vocation en vous proposant chaque mois dans cette rubrique "les 7 conseils d'ICARE pour rater à coup sûr" vos moments importants de communication et de management.
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Posté le par Équipe GERESO
Demander une augmentation de salaire n’est pas toujours un exercice aisé et confortable. Il vous faut alors bien préparer votre argumentaire. En fonction de différents facteurs, votre profil, votre expérience, votre poste de travail, votre ancienneté dans l’entreprise, votre argumentaire doit être adapté. Alors, quels sont les arguments à mettre sur la table pour obtenir une augmentation de salaire ? Quelles sont les alternatives si votre employeur refuse de vous augmenter ? Découvrez dans cet article comment justifier une augmentation de salaire.
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Actualités, en bref

Posté le par Équipe GERESO
Expérimentation de la mise à disposition de fonctionnaires dans le cadre d’un mécénat de compétences
Un décret du 27 décembre 2022 (1) vise à permettre, à titre expérimental, pour une durée de cinq ans (2), la mise à disposition de fonctionnaires de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics auprès de certaines personnes morales, sous la forme de mécénat de compétences. Ce décret est pris pour l'application de l'article 209 de la loi 21 février 2022 relative à la différenciation, la décentralisation, la déconcentration et portant diverses mesures de simplification de l'action publique locale (3), dite « loi 3DS ».
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Posté le par Équipe GERESO
Réforme des retraites : Acte 3, équilibre du système
Troisième et dernier article consacré à la concertation retraite. Après avoir abordé les sujets « Emploi des séniors et prévention de l’usure professionnelle » et « équité et justice sociale », les partenaires sociaux ont été invités à se pencher sur « l’équilibre financier du système ». Un dossier particulièrement épineux, qui constitue le cœur de la réforme des retraites imaginée par le Président de la République.
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Posté le par Équipe GERESO
Salarié condamné : Quels sont les droits et obligations de l’employeur ?
Dans la vie quotidienne d’une entreprise, il existe une situation qui, bien qu’elle soit relativement rare, mérite d’être traitée avec prudence : la condamnation, par une décision de justice, de l'un de vos salariés. En votre qualité d’employeur, vous vous retrouvez face à une situation épineuse. En effet, que faire dans cette situation ?
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Posté le par Équipe GERESO
La possibilité pour un fonctionnaire à temps plein d’exercer une activité accessoire sous le régime de la micro-entreprise
Le principe selon lequel « l'agent public ne peut exercer, à titre professionnel, une activité privée lucrative de quelque nature que ce soit » énoncé à l’article L123-1 du Code général de la fonction publique (CGFP) souffre d’exceptions au rang desquelles l’exercice d’une activité accessoire dont le jugement du 10 octobre dernier (Tribunal administratif de Toulon, 10 octobre 2022, n° 2003278) en est une illustration éloquente.
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