Détails de la conférence : DATE : Jeudi 20 mai 2023 de 18h15 à 20h RÉSUMÉ : Menées par les technologies, nos organisations gagnent tous les jours, sous nos yeux, en performance. Dernière (r)évolution en date : l’Intelligence Artificielle et son incroyable potentiel de disruption, pour des métiers et des secteurs jusque-là relativement « épargnés » par les mutations technologiques. Parallèlement, […]
Absentéisme « perlé » : comment réagir ?
L’absentéisme perlé se caractérise par des absences de courte durée régulières, difficiles à anticiper. C’est une source de désorganisation des équipes. Ce qui peut pénaliser la performance de l’entreprise, voire sa capacité à livrer en temps et en heure ses clients.
Les arrêts de travail de courte durée se sont réduits depuis la mise en place du télétravail. En revanche, la multiplication des petites absences est de plus en plus fréquente. 41 % des salariés arrêtés l’ont été au moins deux fois dans l’année en 2022 ! Cela peut traduire un certain désengagement au travail. Comment réagir en cas d'absentéisme perlé ? On vous explique tout.
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RH et RSE, comment être une entreprise vertueuse ?
La notion de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est née de la loi n°2017-399, relative au devoir de vigilance des grandes entreprises françaises. Cependant, on retrouve déjà les prémisses de ce concept à partir des années 1950.
En effet, à cette période, à la suite des deux guerres mondiales, les entreprises ont commencé à prendre conscience de leurs responsabilités envers la société civile.
Actuellement, de nombreuses entreprises définissent et communiquent sur leur politique RSE. En effet, cette dernière peut être un levier fort en termes de stratégie commerciale (gestion des impacts environnementaux face au dérèglement climatique).
Mais c’est également un outil de revendication pour la marque employeur (lutte contre les discriminations, conditions de travail décentes…).
Voyons justement dans cet article comment certains leviers RH font concourir à établir une politique RSE vertueuse pour l’entreprise.
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Actualités, en bref
- Guichet unique des entreprises : ouverture au 1er avril 2021
- Prime Macron de 1.000 € : le retour en 2021
- Télétravail : les allocations exonérées d’impôt sur le revenu
- Modulation de l’acompte d’IS du 15 mars 2021
- IS : l’acompte du 15 mars 2021
- Mode d’emploi du Fonds de solidarité pour janvier 2021
- Droit de la fonction publique : publication d’un recueil gratuit de commentaires de jurisprudences applicables aux agents publics
- Fonds de solidarité : une prolongation de 2 mois pour l’aide de 1.500 €
- Réduction d’impôt pour mécénat pour 2020
- Taux d’intérêt comptes courants : clôtures au 31 décembre 2020
BDESE : quelles nouveautés s’imposent à l’employeur ?
La « base de données économiques, sociales et environnementales » [BDESE] est devenue un outil incontournable dans l’univers social des entreprises et une obligation importante à remplir pour celles-ci.
Pour en saisir les dernières évolutions, il convient de se reporter au décret n° 2022-678 du 26 avril 2022 (JO 27 avr. 2022) « relatif aux indicateurs environnementaux » devant figurer dans la BDESE et aux « formations économiques, sociales, environnementales et syndicales » pour les élus du personnel.
Ce décret a pour fondement la loi n° 2021-1104 du 22 août 2021 « portant lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets ».
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Foire aux questions liée à l’activité partielle
Le Ministère du Travail a mis à jour ses foires aux questions relatives à l’activité partielle.
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7 conseils d’ICARE pour rater à coup sûr la délégation de vos missions !
Depuis près de 30 ans, les Participants à nos formations nous demandent pour quelles raisons avoir choisi pour notre Institut le nom d'un personnage qui incarne l'échec, un looser, le "Gaston Lagaffe" de la mythologie ! Nous avons tenté de leur expliquer qu'ICARE est l'acronyme de l'Institut de Communication Appliquée pour la Réussite des Entreprises, qu'Icare avait osé le changement, avait voulu prendre de la hauteur, … rien n'y fait !
Alors qu'à cela ne tienne, nous avons décidé de donner raison à ces perplexes et de jouer le contrepied de notre vocation en vous proposant chaque mois dans cette rubrique "les 7 conseils d'ICARE pour rater à coup sûr" vos moments importants de communication et de management.
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Réforme des retraites : les principales mesures applicables à la fonction publique
La loi n° 2023-270 du 14 avril 2023, de financement, rectificative, de la Sécurité sociale pour 2023 et portant réforme des retraites a été publiée au Journal officiel du 15 avril 2023. Dans sa décision du 14 avril 2023 (1), le Conseil constitutionnel a, notamment, validé les mesures d’âge, qui auront un impact sur l’ensemble des fonctionnaires. Cette loi devrait entrer en application à compter du 1er septembre 2023. Voici les principales mesures concernant les fonctionnaires des trois versant de la fonction publique. Voici les principales mesures concernant les fonctionnaires des trois versant de la fonction publique.
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Inclusion en entreprise : Les enjeux pour les salariés, RH et managers
L’inclusion en entreprise est devenue plus qu'une simple tendance, c'est à présent une nécessité. Les salariés ont des attentes très précises sur ce sujet, ils veulent travailler dans un environnement où leur diversité est célébrée et où ils peuvent se sentir à l'aise d'être eux-mêmes.
Favoriser l’inclusion dans son entreprise est donc devenu un sujet phare à traiter au sein de l’entreprise. Et pour ce faire, tous les acteurs de cette dernière sont des éléments-clés pour s’assurer d’un bon équilibre dans l’entreprise : salariés, RH ou encore managers.
Mais alors quels rôles jouent-ils au sein de l’entreprise pour favoriser cette inclusion au sein de cette dernière ? Nous allons le découvrir dans cet article ! Nous explorerons dans un premier temps les enjeux de sa valorisation en entreprise. Puis, dans un second temps, nous irons plus en détail sur les droits des salariés ainsi que les devoirs des RH et des managers pour assurer sa mise en place.
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