La réforme des retraites, adoptée dans des conditions difficiles, a considérablement dégradé le climat politique et porté un sérieux coup d’arrêt au dialogue social. Les relations entre le Gouvernement et les partenaires sociaux, en particulier les organisations syndicales, sont passées de « froides » à franchement « glaciales ». Même constat du côté de l’Assemblée, où la majorité présidentielle est sérieusement bousculée par une opposition très active.
Désireux de reprendre la main et de mettre « derrière lui » le dossier retraite, le Président Emmanuel Macron multiplie les initiatives. Il a ainsi annoncé dans une allocution le 17 avril dernier l’ouverture de trois grands chantiers sur les thèmes de la justice, du progrès (éducation, santé) et du travail. Sur ce dernier thème, a été exprimée une volonté « de retrouver du sens dans son travail, d’en améliorer les conditions, d’avoir des carrières qui permettent de progresser dans la vie ».
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Conférence « 60 minutes pour se libérer de sa charge mentale »
Détails de la conférence : DATE : Jeudi 25 mai 2023 de 18h15 à 20h RÉSUMÉ : Penser à répondre à l’email d’un client ou à faire les courses, s’inquiéter de la propreté de la maison, ou se préoccuper des dates de rappel des vaccins des enfants… Devoir penser à tout, s’occuper de tout et se sentir responsable […]
Le re-onboarding du salarié
On ne présente plus l’« onboarding » qui est déjà bien connu et mis en place au sein des entreprises : il s’agit d’ «embarquer» un candidat à bord de l’entreprise, c’est-à-dire l’intégrer à l’organisation et à son équipe. L’objectif étant qu’il y soit structurellement et socialement bien intégré.
Le « re-onbording », quant à lui, est une pratique bien moins développée. Elle consiste à mettre en place une procédure de « réintégration » d’un salarié ayant quitté de façon provisoire l’entreprise, par exemple à la suite d’un arrêt maladie ou d’un autre motif.
Cette pratique mériterait d’être généralisée, car les entreprises et leurs salariés en tirent de nombreux avantages.
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Actualités, en bref
- Crédit d’impôt pour un premier abonnement presse
- Amortissement des biens peu utilisés pendant la crise sanitaire
- Tolérance jusqu’au 30 juin pour les experts-comptables
- Nouvelle prime Macron 2021
- Crise sanitaire : report du paiement des factures d’eau, de gaz et d’électricité
- Report à juillet de la contribution à l’audiovisuel public
- Dates limites déclaration de revenus
- Impôt sur le revenu : barème 2021 et seuils
- Barème carburant et barème d’indemnités kilométriques
- Intégration fiscale et acquisition à l’ouverture de l’exercice
Le minimum de rémunération garanti aux agents publics
L'obligation faite aux employeurs publics de verser à leurs agents une rémunération au moins égale à la valeur du Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance), constitue un principe général du droit, créé par le Conseil d'Etat en 1982 (1).
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Webinaire « Osez prospecter & vendre aux grands comptes ! »
Détails du webinaire : DATE : Mardi 30 mai 2023 de 14h à 15h RÉSUMÉ : Vous rêvez d’avoir des clients de grandes entreprises et PME en portefeuille. Mais comment procéder pour accéder à ces profils « grands comptes » ? Sur quel interlocuteur miser : dirigeant, DRH, DAF, DSI, responsable Achats ? Comment réussir à joindre votre prospect sans perdre votre temps […]
Les attentes des jeunes au travail : points communs et spécificités
La génération Z fait beaucoup parler d’elle car elle débarque de plein fouet dans le monde du travail. Pourtant, l’approche purement générationnelle est assez limitante.
En effet, les attentes des jeunes candidats sont aussi variables selon d’autres facteurs. Ils peuvent être inhérents à l’individu (parcours professionnel, sexe, métier, niveau de diplôme, etc.) ou au contexte de travail, comme le type de contrat. Découvrez les points communs et les spécificités selon les candidats pour recruter plus facilement et améliorer leur expérience collaborateur.
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Quiz : RH : où en êtes-vous en matière de RSE ?
En 2022, la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est devenue la priorité pour 42% des DRH suite aux évolutions des attentes des collaborateurs mais aussi de la législation.Les entreprises de plus de 250 salariés vont devoir suivre la nouvelle norme de calcul ESG afin de rendre compte des performances extra-financières des entreprises. La directive CSRD sur les nouvelles obligations de reporting extra-financier a été entérinée fin juin. Elle élargit le spectre des entreprises qui devront communiquer sur leurs performances environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) à partir de 2024.
Les PME doivent se préparer dès 2023 car elles devront faire état d'un rapport extra financier dès 2026. Les plus grandes entreprises ont déjà commencé à collecter et à mettre en forme de nouvelles données de durabilité en vue de 2024. En parallèle, l'inclusion et la diversité sont des sujets majeurs de la RSE dont les RH sont les chefs d’orchestre, et les entreprises devront désormais publier un Index Sénior en plus de l'index Égalité Professionnelle.
Alors, en tant que RH, où en êtes-vous sur le sujet RSE ? Ce quizz devrait vous aider à y voir plus clair.
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Les conditions de participation aux séances des comités sociaux de la fonction publique
Les conditions de participation des représentants du personnel aux comités sociaux de la fonction publique, ainsi que celles qui président à la préparation des séances et au remboursement de leurs frais sont fixées par décret (1), précisées le cas échéant par le règlement intérieur propre çà chaque instance.
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