Posté le par Équipe GERESO
Prioriser en période de crise : quelles missions RH garder au cœur de votre stratégie ?
Dans une situation compliquée, souvent avec des limitations de budget, les services RH font face à un défi : conserver un rôle de partenaire stratégique tout en diminuant leurs ressources. À l’heure où chaque décision doit être mûrement réfléchie, comment identifier les missions RH à haute valeur ajoutée pour l’entreprise ?
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Posté le par Équipe GERESO
Index égalité Femmes/Hommes dans la fonction publique hospitalière : deux nouveaux décrets
Dans le cadre du renforcement de l’égalite femmes hommes dans la fonction publique, deux décrets ont été publiés le 21 octobre 2024. Ces décrets précisent les indicateurs permettant de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière, ainsi que leurs modalités de calcul.
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Posté le par Équipe GERESO
Le droit au congé parental dans la fonction publique
A l’instar des salariés du secteur privé, les agents publics (fonctionnaires et contractuels) peuvent bénéficier d’un congé parental. S’agissant des fonctionnaires le congé parental est une position administrative, comme l’est l’activité ou le détachement, dont les modalités sont fixées par les articles L. 515-1 à L. 515-12 du code général de la fonction publique (CGFP). Ces dispositions légales sont précisées par un décret propre à chaque versant de la fonction publique (1). S’agissant des agents contractuels, le droit au congé parental est prévu également prévu par décrets (2).
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Actualités, en bref

Posté le par Chloé Sady
La créativité au service de la performance
La créativité est aujourd'hui l'une des compétences comportementales les plus importantes en entreprise, selon le World Economic Forum. Face à l’évolution rapide des technologies, à la multiplication des données mondiales et aux crises économiques et écologiques, faire preuve de créativité et résoudre des problèmes de manière innovante devient un "must-have" pour les collaborateurs. L’humain peut créer d'une manière dont l’intelligence artificielle générative n'est pas encore capable aujourd'hui. Pourtant, beaucoup de collaborateurs ne savent pas réellement définir la créativité, souvent perçue comme abstraite et liée au sens artistique.
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Posté le par Équipe GERESO

Détails de la conférence : DATE : Vendredi 8 novembre 2024 de 10h00 à 11h00 RÉSUMÉ : Vous recrutez ou gérez des alternants ? En tant que professionnel RH, vous jouez un rôle clé dans l’intégration et la gestion de ces talents en devenir. Le cadre légal et administratif des contrats d’alternance peut cependant paraître complexe, entre les différentes […]

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Posté le par Équipe GERESO
Tableau de bord RH : que doit-il contenir ?
Avec le développement des outils numériques et la massification des données, le tableau de bord RH est devenu essentiel. Il devient un outil de pilotage stratégique pour mesurer la performance des ressources humaines au sein de l’entreprise. Mais, quels éléments doit-il contenir pour être utile et percutant ? Voici les points clés à retenir pour réaliser un tableau de bord qui aide à gérer les ressources humaines clairement et efficacement.
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Posté le par Équipe GERESO
Le congé de formation professionnelle des fonctionnaires de l’Etat
L’article L. 422-1 du code général de la fonction publique (CGFPP) indique que le fonctionnaire en activité a droit au congé de formation professionnelle. C’est le décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007, « relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'Etat », qui fixe les conditions de mise en œuvre de ce droit.
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Posté le par Cécile Kromwel
Management de la Génération Z :quelles compétences et quelles formations ?
L’arrivée de la génération Z sur le marché du travail ces dernières années est venue bousculer pas mal de codes dans le monde de l’entreprise. Aujourd’hui, quatre générations cohabitent au travail : les baby-boomers (nés entre 1946 et 1964), la génération X (née entre 1965 et 1980), la génération Y (née entre 1981 et 1994) et enfin la génération Z (née entre 1995 et 2010). Beaucoup considèrent la génération Z comme plus complexe à manager. Comment cela peut-il s’expliquer ? Quelles compétences doit-on mobiliser pour mieux collaborer avec cette génération ? La formation est-elle une solution ? C’est ce que nous vous proposons d’explorer dans cet article. Nous nous appuyons notamment sur différentes études afin de ne pas être uniquement dans de la généralisation. Rappelons l’importance de ne pas placer les individus dans des cases.
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