Synthèse Le recrutement d’un salarié entraîne pour l’employeur certaines formalités vis-à-vis de l’administration, notamment celle relative à la déclaration unique d’embauche comprenant la déclaration préalable à l’embauche (DPAE). L’employeur a également des obligations à l’égard du salarié. Les petites entreprises peuvent avoir recours à des dispositifs destinés à leur faciliter l’accomplissement des obligations sociales liées […]

Avez-vous le bon profil ? Mêmesi vous êtes loin des yeux de votre patron, le travail demandé doitêtre réalisé en temps et en heure. Il vous revient donc de vous organiser, voire de vous autodiscipliner.Car nombreuses peuvent être les tentations : appeler un(e) ami(e),regarder la télé, grignoter, remettre au lendemain (ou au week-end) cequi aurait pu […]

La liste des 11 profils les plus recherchés Employés et agents de maîtrise dans l’hôtellerie Agents d’entretien Animateurs socioculturels, de sports et de loisirs Caissiers, employés de libre service Cuisiniers Représentants VRP Standardistes Agents et hôtesses d’accueil Ingénieurs et cadres spécialisés de l’informatique Maçons qualifiés   Liens utiles Site de l’Assurance chômage :les offres d’emploi […]

Des exercices concrets Plusieurs types de mises en situation sont utilisés : individuelles, en face à face ou en groupe. Analyse de dossier sur le vif, négociation, conflit à gérer, travail d’équipe, gestion de crise, recherche de consensus… Les cas pratiques ne sont pas proposés au hasard : ils sont le fruitd’une élaboration rigoureuse, avec une analyse du poste et del’environnement […]

Identifier les passerelles Pour commencer, identifiez les passerelles qui existent entre votre expérience passée et future. « Les changements peuvent provoquer de la suspicion. Il faut trouver les arguments qui rassurent un recruteur », indique Florian Mantione, Président de Florian Mantione Institut. L’idée est donc de trouver une cohérenceentre votre expérience passée et votre nouveau projet professionnel.Demandez-vous […]

Repos et productivité Onles appelle les « turbo-cadres », parce qu’ils sont majoritairementcadres ou chefs d’entreprise (34 %). Le prix de l’immobilier dans lesgrandes agglomérations, particulièrement à Paris, et la recherche d’unemeilleure qualité de vie, expliquent sans doute ce choix du  » navettage » qui suppose d’organiser son temps différemment. Rattraper du travail en retard dans le train […]

Le détail de l’enquête En 2005, 1 126 000 salariés sont pluriactifs : 783 000 exercent le même métier pour plusieurs employeurs 343 000 ont plusieurs métiers. Ils représentent 4,8 % de la population salariée. Par ailleurs, 76 000 non-salariésont plusieurs professions. Les salariés exerôant leur profession pourplusieurs employeurs sont majoritairement des femmes, ils sont […]

L’importance de la négociation. Dans le processus de recrutement, il y a forcément un moment où vous allez parler rémunération. En tant que cadre, il est normal de faire valoir vos prétentions et c’est d’ailleurs ce qu’attend votre futur employeur, il en va de votre crédibilité. Si vous avez été sélectionné, c’est que vous avez […]